街道工作人員面試問題

街道工作人員面試問題

　　街道基層公共服務崗位，是按照國家人社部的要求，各地政府為了做好鼓勵和引導高校畢業生到基層就業工作，由政府按照市場需求購買的公共服務崗位。那么，街道工作人員面試中經常會遇到哪些方面的問題，下面我根據自己的經驗和理解概括一下，希望對大家有所幫助。

　　街道工作人員面試問題 1

　　第一題：蘇格拉底有一句名言：“最有希望成功的，并不是才華出眾的人，而是善于利用每一次機會，并全力以赴的人。”你對這句話怎么理解。如果你應聘上了，你準備怎么抓住機會開展工作？

　　第二題：陳某和張某一個住樓上一個住樓下。陳某的業余愛好是養鴿子，他養了一群鴿子。但是給樓下的'張某帶來很多煩惱，又吵又臟。張某多次與陳某交涉，甚至吵架，也沒有能夠解決問題。現在張某找到你社區領導。如果你是社區領導，你會怎么處理這件事情。

　　第三題：關于村民民主自治權的問題，說很多人認為村民自治是徒有虛名，事實上很多事情都是村委會書記說了算。你怎么看這種現象。

　　第四題：你認為社工上崗前應加強（注重）哪方面的培訓？如果你在我機構工作，你如何與同事分享相關培訓知識。請擬定一份為期三天的培訓計劃，并簡要說明培訓大綱的要求和內容。

　　第五題：要建立一支優秀的社工團隊，你認為機構在社工管理中應注意哪些問題？請擬定一份管理制度

　　第五題：針對目前高校學位論文抄襲嚴重的現象，談談你的觀點。

　　第六題：小區內新開了一家寵物店，手續齊全、經營合法，受到了一部分人居民的歡迎。但同時也遭到了一部分人的反對，要求其遷出小區。作為一名社區工作者，你怎么處理這件事情？

　　第七題：為了提高安全建設，小區準備近期舉辦一場消防安全知識講座，你怎么來操作此事？

　　第八題：怎么看待大學生到社區工作？

　　第九題：怎么看待學習？

　　第十題：某小區部分居民不肯繳納物業管理費，使物業公司拒絕承擔公共衛生清掃責任，導致小區居民與物業公司產生糾紛，如果你是該小區所轄社區書記，該如何處理？

　　第十一題：八一建軍節快到了，要你組織一個活動，你怎么辦？

　　第十二題：你的領導作出了一個錯誤的決定，你怎么辦？

　　第十三題：有人說腐敗是經濟的潤滑劑，你怎么看？

　　第十四題：一個居民來辦事，領導不在，你怎么辦？

　　第十五題：城市有許多外來人口、作為社區工作者你這樣做好外來人口的管理和教育工作？

　　街道工作人員面試問題 2

　　問題整理如下：

　　20xx年11月13日安徽肥西社區工作者面試題

　　1、談談對有“志”、有“為”、有“責”的理解？

　　2、社區居民電動車丟失，反映到社區，領導讓你處理，你該怎么辦？

　　3、社區組織核酸檢測，天氣寒冷，排隊居民紛紛抱怨，你怎么處理？

　　20xx年11月6日安徽蚌埠社區面試題

　　1、現在去歷史博物館的人越來越多了，出現了一票難求的現象，你對此怎么看？

　　2、你做了一項工作，領導表揚你，但是你發現數據有個錯誤，影響不大，這個時候你怎么辦？

　　3、漫畫題：一座山，有云有鳥，一個背包的旅客，他發現他的靴子里面有一個石頭，然后他把石頭倒了出來。

　　20xx年10月27日安徽省合肥市街道面試題

　　1、作為一個社區的工作人員，有一個新的社區，鄰居互相都很陌生，有些活動大家都不愿意參加，你有什么看法和建議？

　　2、你作為單位的一個員工，在單位里面領導安排你和小張共同完成某項任務，但是你作為協助者，任務沒有完成，領導批評了你，你會怎么辦？

　　20xx年10月10日安徽六安市金安區社區工作者面試真題

　　1、基層政府做群眾工作要做到“摸得著，看得見”請結合你所報考的崗位談一下你的`理解。

　　2、有居民反映小區的水管經常堵塞、污水外流，多次反映沒有得到有效解決，作為社區工作人員你怎么辦？

　　3、為營造安全社區，現開展一次電信防詐騙宣傳工作，你負責此次的宣傳活動怎么做？

　　20xx年9月19日安徽安慶社區黨群面試真題

　　1、結合黨群工作者身份，對國家大力開展黨史宣傳活動，談談你的看法。

　　2、怎么開展社區文明創建活動？

　　3、老人故意說單位李姓人員沒給他辦好事，賴在辦公大廳門口不走，領導讓你處理，你怎樣處理？

　　4、你身為黨群工作者，怎樣切實開展相關黨建活動？

　　20xx年3月20日六安金寨社區工作者面試真題

　　1、李某是大學剛畢業入職的員工，本想著自己大展拳手，結果只安排做小事，李某就想放棄，你怎么看？

　　2、領導安排你去和統計部門一起進行人口普查，但是過程中統計部門人員對你不理不睬，你怎么辦？

　　3、關于廉租房租賃的，有人說只有有關系和權力的人員才能參與廉租房租賃，領導安排你去調查此事，你怎么辦？

　　街道工作人員面試問題 3

　　精典問題解答：

　　1、你認為怎樣的工作和環境適合你？

　　參考答案：

　　第一，工作和工作環境是客觀存在的，我只有去適應工作和工作環境，而不能過分強調工作和工作環境；

　　第二，我理想的工作職位是能發揮我的優勢和專業知識，我所從事的工作應大致上與我自身的愛好、興趣和專業相匹配；

　　第三，我理想的工作環境是單位工作規范有序，人人按規章辦事，領導正直民主，同事間和諧相處。

　　2、對“公務員升職慢，在單位里熬年頭”這一說法有什么看法？

　　參考答案：

　　第一，這種現象的確存在于公務員隊伍內部。公務員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，因此要正確看待；

　　第二，我選擇做公務員的工作動機和出發點。我是為實現自己的職業理想也就是實現我為人民服務的理想才報考公務員職位的；

　　第三，把公務員看成一條實現自身權力欲望的途徑的看法是非常不正確的，公務員隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效地為人民服務，相對來講個人說升職快慢就顯得不是非常的重要，重要的是各司其職；

　　第四，隨著公務員法的實行和公務員升職制度的完善，公務員升職時間會有一個明確的規定；

　　第五；我相信只要立足本崗，干好工作，金子總會發光的。

　　面，一個人對所從事工作的悟性、工作后的再學習顯得尤其重要。

　　3、有人認為工作環境和待遇是選擇工作的主要標準，你對這個問題怎么認識？

　　參考答案：

　　第一，這話聽起來有一定的道理，畢竟寬敞舒適的工作環境和優厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質生活水平；

　　第二，對工作環境和待遇的范圍要有一個正確的理解，工作環境不僅限于辦公條件，交通、通訊工具，還應包括單位風氣，領導作風，和諧程度等；待遇不僅限于工資、獎金、福利，還應包括榮譽獎勵、激勵晉升等；

　　第三，工作環境和待遇與工作崗位的重要程度不完全成正比，在我們國家經濟條件還不發達的情況下，有的工作崗位工作環境很差、待遇確很低；

　　第四，把工作環境和待遇選擇工作的主要標準，不僅要看硬環境，還要看軟環境，不僅要看物質待遇，還要看精神鼓勵；

　　第五，一個人選擇工作不完全取決于工作環境和待遇，還要與自己的興趣、愛好和所學的專業。

　　4、你最不喜歡的工作是什么？為什么

　　參考答案：

　　第一，就工作本身而言，它不存在優劣和高低，工作或就業最基礎的是我們謀生的手段，所以，就工作著的人而言，那只能說是個人對從事工作的適應度和駕馭性。而我們首先應該的是去適應工作，適應環境，而不是去抱怨和用喜好；

　　第二，當然如果在工作中能夠找到自己的挖掘點，那是社會的幸福也是個人價值的體現，“興趣是第一動力”，它帶動良性循環。但我們不應該是在工作中一味去討論主觀上的喜歡不喜歡，而更多的應該是用心去體會和積累，從而做到“干一行愛一行”，那是職業道德的要求；

　　第三，從客觀上講，一個人接觸工作的種類是有限的，所以，只存在相比之下的適合與否。在現代社會，人們或許更多看重的是個人在工作中被社會承認的價值，放棄原有工作與喜好沒有太大的因果關系，當然不排除在積累狀態下的隨心所欲；

　　第四，作為現在的年輕人，應該更多的是考慮個人與社會客觀上的結合，而不是主觀上的感情因素。“干一行勝任一行”應該是公務員的較高境界。

　　5、長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持進取心？

　　參考答案：

　　第一，我覺得一個人在工作上的進取心，取決于他的職業目標，或者說是工作動機。我想成為一名為人民服務的公務員，長期從事比較瑣碎的事是我實現工作目標所必經的一個過程，我認為牢記信念是保持進取心的關鍵；

　　第二，工作無高低貴踐之分，都是人民的勤務員，比較瑣碎的事也是工作的一個組成部分，干好比較瑣碎的事同樣也是在為社會作貢獻；

　　第三，比較瑣碎的事，由于每個人的態度不同，處理的結果也是不一樣的，俗語說“行行出狀元”。

　　6、請你談談最理想的工作集體應該具備什么條件？

　　參考答案：最理想的工作集體應該具備下列的條件：

　　第一、這個集體的成員應該具有較高的素質，也就是說應該具備較高的政治素質、較高的`道德素質、較高的業務素質；

　　第二、這個集體所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能認真負責，都能為了這個集體創造一流的成績，都能為了這個集體貢獻自己的力量；

　　第三、這個集體的成員都互相尊重、互相學習、互相愛護、互相關心，而不是互相拆臺、互相攻擊；

　　第四、這個集體的所有成員都集體主義精神和團隊精神，愛惜集體的榮譽就像愛惜自己的生命一樣，只有這樣的集體才能夠擁有極強的凝聚力。

　　7、單位一、二把手有矛盾，你怎么辦？

　　參考答案：

　　第一，在工作中，由于每個人的觀點和立場、看待和分析問題的方法、領導風格和藝術、資歷和年齡不同，單位一、二把手有矛盾是難免的，我應該承認和接受這種現象；

　　第二，處理單位一、二把手有矛盾，要以工作為重。服從一、二把手的領導，對一、二把手不分親疏遠近同樣尊重，對直接分管領導安排布置的工作要堅決完成，對不直接分管領導安排布置的工作，要在不影響和加劇一、二把手矛盾的情況下設法完成；

　　第三，不參與一、二把手的矛盾。不在一、二把手之間互相傳說，對一、二把手在你面前訴說對方的不是要保持沉默，對一、二把手交辦的私事要注意保密，對單位同事間私下議論對一、二把手矛盾現象不參與，必要時加以制止。

　　8、你的工作技術性很強，而你的主管領導對技術操作不熟悉，經常叫你做這做哪，讓你無可適從，怎么辦？

　　參考答案：

　　第一，人各有所長，領導的對技術操作不熟悉，但他（她）的領導組織、協調能力確比我強，在實際工作存在這種現象不足為奇，應該承認和接受這種現象；

　　第二，因為領導是決策和組織者，我是執行者和我具體任務完成者，對領導的工作計劃安排和下達的任務一般情況下要盡量適從；

　　第二，如果領導的工作計劃安排和下達的任務違反技術操作規程，盲目執行可能造成損失或事故，要說服領導改變或拒絕執行；

　　第三，要和領導經常進行溝通，和他（她）交流討論有關技術方面的知識和術操作規程，促使他（她）熟悉關技術方面的知識和術操作規程，在每項工作計劃安排和下達的任務前，多提建設性意見，供他（她）參考。

　　技術操作的領導會慢慢地對這方面有了解，這樣就有利指導我做有用工，而不是無用工了。

　　9、假設你在單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

　　參考答案：

　　第一，這個問題由于同事之間競爭而產生的一種不正常現象，按道理我成績比較突出，得到領導的肯定同時，應該得到同事們的尊重和支持；

　　第二，成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，是領導對我的鼓勵，以后要更加努力；

　　第三，這個問題雖然是同事過錯，但是我也應該認真查找自己的不足，分析原因。是不是對工作的熱心超過了與同事間交往的熱心了，是不是工作中做了別人的工作傷害別人的自尊心，是不是由集體完成的工作領導只表揚我，是不是和領導私人間的接觸太過分造成馬屁精的形象，是不是我只顧干好自己的工作同事們有困難我沒有及時幫助，是不是領導表揚我，我過度驕傲等；

　　第四，要避免和減少這個問題訴發生我應該做到：

　　1）對領導表揚要保持謙虛的態度，不要過分炫耀，更不要在同事面前自吹自擂。

　　2）同事之間要多溝通、多交流、多來往、多關心，對集體活動要多參加。

　　3）對同事們工作中存在的困難要及時的、真心的幫助。

　　4）對由集體完成的工作，提醒領導要肯定大家的成績。

　　5）和領導私人間交往要注意方式和場合。

　　6）注意工作范圍和職責，避免干了應該由同事干的工作。

　　10、當前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？”

　　參考答案：

　　第一，“末位淘汰制”是市場經濟條件下人才競爭的一種方式，對激勵人才、評估人才會起到一定的作用；

　　第二，但使用這種方式，要因情況而異，不能一刀切。對于規模較大、人數較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面；

　　第三，對“末位淘汰制”的使用，要有相應的措施和辦法，防止過多的人為因素造成負面影響；

　　第四，如果我所在的單位也實行“末位淘汰制”，我只有正確對待并積極適應，努力的工作，虛心的學習，友好的處事，爭取不作被“末位淘汰”的人。

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