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面試問題的醒目答法
面試時，面試官面無表情地提問，你暗自流汗。如果能提前預知問題，做好充分準備，豈不可以“勝券在握”！以下告訴你幾個很普遍的問題、面試官的用意以及預想中的回答。當然，這些回答僅供參考。談談你自己
面試官會這樣說：“我希望你談談自己�！边@是一個很普遍的問題，你可以按套路去回答�；ㄙM大約4分鐘時間描述你的資格、職業歷程和你的技能范圍，要著重于表明你所申請職位的相關技能。
你的成功之處在哪里
面試官會這樣說：“你是一位成功者嗎？”選擇與工作相關的成功范例。說明你所運用的技巧、成功的結果和獲取的利益。
在工作中你是否感到快樂
面試官真正想了解的是你的自尊心、自信心、職業抱負以及你是否是個快樂、自信的人。如果你正處于職業上的停滯時期或自我感覺前進得太慢，就應該描述你不得不面對的最困難的局面以及你怎樣解決。面試官想了解你對困難的定義、你是否會表現出用自己的創造性解決問題的能力。這也許是一個陷阱！為了避免落入陷阱，選擇一個不是由你自己引起，且能用兩三句話解釋清楚的工作困難狀況。
你的實力
面試官想要的是一個直率的回答：你擅長什么以及怎樣使之轉化為附加價值。面試官真正問的是你的自我意識水平。這又是一個你能很好準備的問題。不要說你沒有任何弱點，你可以有兩種選擇：說一個對你申請的這份工作無足輕重的弱點，例如：缺乏經驗而不是缺乏能力；或者闡述一個個人或職業化的弱點，而且附加上你已經在著手改進的解釋。例如：我的手下覺得我在規定的工作時間里過于嚴格，但我會用“胡蘿卜”而不是“大棒”政策來安撫下屬。
在困境中如何做出判斷
面試官真正想說的是：“我需要的是果斷而有判斷力的強權人物，但他還應有人性的一面。”你的回答沒必要顯示弱點。試著這樣回答：“我通常在資料充分和可選擇的基礎上做出決定。當我需要快速判斷時，我就不得不依賴于直覺和經驗�！�
為什么要離開原來的公司
面試官是在試圖挖掘你換工作的目的。你必須直言以對。陳述你在追尋更大的挑戰、更多的責任和工作環境的改變。不要以消極的理由來解釋離開的原因，如解釋成薪水的原因就很難會得到贊同。
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