求職故事：公司招聘以貌取人

求職故事：公司招聘以貌取人

　　上月底，國際人力資源咨詢公司SHL發布的一項調查顯示，中國48%的雇主在招人時，喜歡到網上查看求職者照片。而相比之下，全世界僅26%的受訪者表示他們會這么做。

　　一張漂亮養眼的照片真的勝過簡歷中的千言萬語嗎?調查發現，不少武漢企業不僅是在招聘前臺、行政、銷售等崗位時有長相要求，對會計、工程師等專業技能要求較高的崗位也要求“形象氣質佳”。

　　工程師也要求“形象氣質佳”

　　登錄招聘網，發現“形象氣質佳”成了企業招聘的通用要求，除了前臺、行政、銷售等職位外，不少公司的會計、技術工程師等崗位也有類似要求。

　　武漢安思威科技有限公司招聘的技術支持工程師，盡管崗位職責是“負責儀器的安裝調試及售后維護工作”，但要求“有良好的個人形象和氣質”。該公司招聘官閆小姐表示，公司的主要客戶是醫院，工程師上門維護產品時也代表公司形象，因而有此要求。

　　武漢立方科技有限公司在招聘會計時，除了要求有5年以上工作經驗外，還特別注明應聘者必須是身高1.6米以上、形象好氣質佳的女性。“為何對會計有形象方面的要求?”該公司前臺客服答復，“可能是為公司的整體形象吧。”

　　采訪8家企業發現，盡管各家企業人力資源經理并不認為自己“以貌取人”，但他們都承認形象好的求職者獲得面試的機會會更大。武漢地廣傳媒人事總監李海林的話很有代表性：“如果簡歷內容不是很好，但長相很好，我們會考慮給他面試機會。”

　　求職者無奈三年兩整容

　　24歲的小花，在漢口一家企業做財務工作，近期她剛在武漢一家整形醫院做了隆鼻手術。這已是她第二次整形了。3年前，還在讀大三的她就聽說長相好更好找工作，便找家人要了6000元割了雙眼皮。小花說，這次整容，是感覺公司同事和領導都對長相好的女同事要好一些。

　　8日在納杰人才市場舉辦的一場招聘會上，隨機采訪了15名有網絡求職經歷者，其中11人表示在電子簡歷中用過PS照或藝術照。23歲的應屆本科生周欣說，她想找一份銷售工作，但臉上的暗斑成為攔路虎。在友人的提醒下，她把電子簡歷上的照片皮膚弄得很白凈，簡歷投出去后，約她面試的電話多了很多。

　　求職者“美化”照片也有風險。上港集團長江物流湖北有限公司人事經理高媛告訴，6月份該公司招聘一名前臺，看上了一個簡歷照片很漂亮的女孩，結果約過來面試發現真人“令人大跌眼鏡”，公司后來以不誠信為由沒要她。

　　求職者無奈三年兩整容

　　24歲的小花，在漢口一家企業做財務工作，近期她剛在武漢一家整形醫院做了隆鼻手術。這已是她第二次整形了。3年前，還在讀大三的她就聽說長相好更好找工作，便找家人要了6000元割了雙眼皮。小花說，這次整容，是感覺公司同事和領導都對長相好的女同事要好一些。

　　8日在納杰人才市場舉辦的一場招聘會上，隨機采訪了15名有網絡求職經歷者，其中11人表示在電子簡歷中用過PS照或藝術照。23歲的應屆本科生周欣說，她想找一份銷售工作，但臉上的暗斑成為攔路虎。在友人的提醒下，她把電子簡歷上的照片皮膚弄得很白凈，簡歷投出去后，約她面試的電話多了很多。

　　求職者“美化”照片也有風險。上港集團長江物流湖北有限公司人事經理高媛說，6月份該公司招聘一名前臺，看上了一個簡歷照片很漂亮的女孩，結果約過來面試發現真人“令人大跌眼鏡”，公司后來以不誠信為由沒要她。

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