求職應聘謹慎培訓收費陷阱

時間：2024-07-27 15:50:55 求職陷阱我要投稿

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求職應聘謹慎培訓收費陷阱

　　去年大學畢業獲得會計學碩士學位的趙波，經過幾輪應聘，很快獲得一家中介服務公司的面試通知，職位是財務顧問。隨后，趙波參加了面試并被通知需接受兩個月的培訓，但該培訓需要交納2000元培訓費，趙波需負擔一半費用。初入社會的趙波并未多想，便交了1000元并接受了培訓。可令趙波沒想到的是，兩個月后，該公司竟然以其不勝任工作為由并未與他簽訂勞動合同。趙波感覺自己受騙，撥打了順義區148法律服務熱線進行咨詢。

求職應聘謹慎培訓收費陷阱

　　律師指出，《勞動合同法》第9條明確規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”本案中，該用人公司在招錄員工的過程中，以進行入職前培訓為由，向趙波收取培訓費用的行為沒有法律依據，趙波有權拒絕。同時，對于培訓事宜還要分情況來看。如果培訓帶有試用性質，也就是趙波實際參與具體業務，付出勞動成本，那么有理由認為所謂培訓存在事實上的用工關系，那么根據相關法律規定，用人單位應在一個月內簽訂勞動合同，并支付相應工資待遇，否則可到勞動監察部門舉報投訴或申請勞動仲裁。

　　對此，律師建議趙波收集工作記錄、值班記錄或者勞動報酬簽收證明等相關證據材料。如果培訓屬于封閉式的培訓學習，不具有用工性質，那么要看其有無培訓方面的資質，有無簽訂培訓服務合同、提供發票等票據，如果存在不規范、不合法行為，可向勞動監察部門舉報投訴。如果培訓行為有合同依據，同時不存在違法事由，那么建議趙波根據培訓合同相關規定，與公司進行協商，協商不成可通過訴訟解決。

　　如何識別陷阱

　　1、拒交各種名義的費用!任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費，產品押金，風險金，報名費，培訓費等收費行為，都屬于違法行為。

　　2、不要輕信許諾到外地上崗、到外地企業、到國外打工或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘!無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他們的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部咨詢，否則會吃大虧，被騙工、騙錢，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

　　3、不要將重要的證件作抵押。不要將自己的身份證，學生證，畢業證等相關重要證件作抵押。有的用人單位以保證學生實習時間等為由扣住學生的證件，根據相關的規定，任何單位都不能扣押證件。

　　4、掌握勞動法規和相關政策。主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

　　5、多種途徑了解公司的背景。在求職者正式進入公司之前，想法設法加強對企業的了解以免誤入騙子設下的陷阱。

　　比如：上網查找該招聘單位的相關資料，注意招聘單位的營業執照等相關證件;正規單位的招聘單位一般會將設在單位的辦公室，會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕。工商部門咨詢電話：123156、謹慎簽訂勞動合同。與用人企業簽訂合同是要注意“三看”：

　　一看企業是否經過工商部門的登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽的合同無效;

　　二看合同字句是否準確，清楚，完整，不能使用縮寫，替代或含糊的文字表達;

　　三看勞動合同是否有一些必備的內容。勞動合同的一般內容包括：合同期限;工作內容;勞動條件和勞動保護;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同終止的條件;社會保險和福利待遇;違反勞動合同者應承擔的責任;雙方認為需要規定的其他事項。其中前8項為法定條款，必須具備;第9項為協商條款。

　　6、發覺被騙應及時報案，通知輔導員，應撥打110與公安局取得聯系，以保護自己的人身和財產安全。

　　求職過程中的常見陷阱

　　陷阱1、不通過正規的渠道招聘人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。

　　陷阱2、要求應聘者交納“保證金”等費用剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業形勢下，畢業生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢于說不。

　　陷阱3、要求應聘者介紹他人加盟有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已。因此，畢業生在求職的過程中如遇到類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上是不會掉餡餅的。

　　陷阱4、不簽訂就業協議書就業協議書是傳遞畢業生人事關系的依據，如不簽訂就業協議，畢業生的人事檔案，戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關系的辦理涉及畢業生的切身利益，如辦理社會保險，購買經濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。畢業生應主動要求用人單位解決這些問題，并通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案，戶口等關系的接收。

　　陷阱5、不將承諾寫入合同用人單位對招聘中的內容并非必須承擔履行義務。作為畢業生，如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。

　　陷阱6、竊取應聘者的私人資料或作品企業以選人為名，在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業坐享其成。

　　陷阱7、招聘單位“無限期試用”依據有關規定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學生被單位榨取勞動果實。實習期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學生以往找工作的普遍遭遇。

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