應屆大學畢業生的求職故事
趙壯是北京郵電大學的一名碩士研究生，2013年3月份即將畢業，現在每天奔走于各大企業宣講會的會場，忙于投簡歷、接受面試。他對未來的工作選擇有清晰定位：國家公務員最優，其次為央企，再次為外企和民企。
事實上，趙壯對工作的選擇和定位，代表了大多數畢業生的心態。近年來，就業競爭激烈，公務員考試幾乎成為每一位畢業生的“必修課”。在趙壯看來，盡管公務員收入沒有企業高，但公務員系統的高福利，包括住房、養老、醫療等保障，確實優于其他行業。
以大學生們找工作時普遍關注的“五險一金”中的養老金為例，機關事業單位的退休金約為企業退休職工的2-3倍。
據了解，自2005年起，國家已連續6年提高企業退休人員基本養老金。不過，由于企業退休職工的養老金從社保基金中支出，而機關干部的退休金由財政直接支付，盡管企業退休金年年上漲，但從金額上來看，差距卻越來越大。因此，在收入分配改革中，“養老金雙軌制”備受爭議。
趙壯也提到公務員在醫保方面的優勢，“北京的公務員醫保在三甲醫院可以報銷九成，而在系統內部醫院基本可百分之百報銷。”
趙壯學的專業是通信工程，也是北京郵電大學的強勢專業，這個專業就業方向基本在中國移動、中國聯通、中國電信等央企，及其各大研究院，華為、中興等知名民企。
趙壯說，由于學校和專業具有一定優勢，不愁找工作，但能進央企最好，盡管華為、中興等民企也紛紛伸出“橄欖枝”，但這是大家“退而求其次”的選擇，常用作“保底”的。他認為，這些民企工資收入并不低，但卻要頻繁加班和出差，比較辛苦。
相對于其他專業的同學，趙壯對未來的收入前景并不擔憂。有專家指出，目前，電力、電信、金融、保險、石油、煙草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的幾倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能達十幾倍。
其實，在普通人的印象里，上述行業都被納入“壟斷行業”之列，而壟斷行業高管收入過高也是近年來常被提起的話題。人社部勞動工資研究所不久前發布的2011年《中國薪酬發展報告》指出，部分行業工資上漲過快，企業高管與農民工工資收入差距最大曾達4553倍，企業內部近5年來高管工資增幅明顯超過普通職工工資增幅。收入差距不是在逐步縮小而是明顯放大，造成社會收入分配不公。
趙壯說，身邊有不少同學應聘進入金融行業，有些甚至為此放棄了所學的專業。究其原因，有些是興趣使然，有些則是出于現實的考慮，因為金融行業平均工資高、福利好，對于畢業生來說確實很有吸引力。
對于媒體熱議的“收入分配改革方案”，趙壯表示并沒有太多關注，他說，自己就希望能找個心儀的工作，多賺點錢。
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