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招聘會上企業仍渴望收到紙質簡歷
日前，開發區人力資源市場舉行大型綜合企業專場招聘會。記者在招聘現場看到，部分年輕求職者“狼性”不足，缺乏競爭意識。不少企業招聘負責人感嘆保安難招，即使給出高薪，前來應聘保安的求職者也供不應求。
多家企業感嘆保安難招
眼下，保安崗位也受到了不少求職者的“挑剔”。在招聘會上，許多企業抱怨，保安越來越難招了。“我們每個月薪資給到4500元，而且包食宿、五險一金也不缺，但是就是沒有人來應聘。”開發區一家酒店的招聘負責人張麗華告訴記者，就算是偶爾有一兩個來應聘的，也是年齡50歲左右的大齡人員了。“有些求職者只是把保安當作跳板，往往干不了幾個月就跳槽離開了。”開發區一家物業公司的招聘負責人宋薇薇也表示，眼下，不少求職者打心底里不愿從事保安這一職業，所以企業給出的薪資即便很高，他們也不愿長期干下去。
對此，今年28歲的求職者王安吉表示，他覺得保安的技術含量很低，就是往那一站，也學不到什么東西，不如趁年輕找點有發展潛力的工作干干，哪怕是當學徒，也能學到點真本事。
企業仍渴望收到紙質簡歷
記者在采訪中發現，招聘會上的紙質簡歷越來越少。不少企業都開始啟用電子簡歷替代了紙質簡歷，這一方法大大便利了求職者。
我之前已經在網上投過簡歷了，今天只是過來跟企業招聘負責人見個面，簡單了解一下工作。”求職者秦曉菲告訴記者，電子簡歷對求職者來說真的很方便，只要掃一個企業的二維碼，下載他們的app，很多企業信息不用親自到招聘會現場就可以了解了，而且可以在家里投簡歷。
“我今天來沒有帶紙質的簡歷，只要掃個二維碼就可以填寫電子簡歷了，幾秒鐘之后我的簡歷就可以出現在企業招聘負責人的電腦上了。”求職者徐凱表示，這樣既節省紙張，又能快速了解企業文化，真的是一舉多得。雖然招聘會上很多企業都利用網絡收取了求職者的電子簡歷，但是不少企業的招聘負責人表示，還是渴望拿到求職者的紙質簡歷。
求職者竇文娜表示，雖然她已經投遞了電子簡歷，但還是想來現場見一見企業招聘負責人，因為在網絡上了解到的信息不是很充分，當面聊一聊效果會比較好。與此同時，她也想進一步了解一下企業對求職者的要求、自己入職后的待遇。“電子簡歷其實不能完全反映企業想了解的求職者的信息，只能提供一些大體的信息，所以還是建議求職者如果不愿意用紙質簡歷的話，最好還是親自到招聘會上來一趟。”開發區一家軟件企業的招聘負責人邱楚涵表示，現階段，電子簡歷還需要進一步完善才能滿足企業和求職者的需求。
部分年輕求職者“狼性”不足
招聘會上，部分年輕求職者競爭意識不足，對工作的要求不高，只是希望工作輕松。“我從廣州回來就是想找一份輕松的工作，工資不需要太高。”求職者王紀平告訴記者，雖然他之前工作的企業薪資很高，但是工作壓力也很大。他在企業待了一年，實在不想這樣繼續下去了，所以就回到家鄉想找一份清閑的工作。
無獨有偶，求職者蘇明艷也表示，她本來打算考公，沒想到競爭壓力太大，考了一半就中途放棄了。后來，她想畢業后直接工作，就來今天的招聘會看看。在蘇明艷看來，工資、發展空間這些條件都可以商量，但是工作一定要輕松。
“現在的年輕人越來越會享受了，臟活、累活還有稍微有點壓力的工作就不愿意干，薪資還不能太低!”開發區一家合資企業的招聘負責人孫海感嘆，不少求職者一覺得企業的競爭壓力大就馬上跳槽，這讓企業措手不及。
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