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  • 物流新員工培訓計劃

    時間:2024-09-13 21:27:44 充電培訓 我要投稿
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    物流新員工培訓計劃

      一、培訓目的

    物流新員工培訓計劃

      為促進新員工的個人職業生涯發展和個人業務能力提高,幫助員工更加勝任本職工作,發揮自身才能,特制定本計劃書。

      二、培訓目標

      通過面授和培訓教材自學等方式,使得員工在1-2周的時間內了解并熟悉公司所經營的業務和相關的交易品種、交易規則和與此有關的法律法規。同時灌輸一些基本面和技術面分析的相關知識,提高崗位勝任能力,保證合格上崗。

      三、培訓對象

      市場部新入職員工

      四、培訓內容

      第一部分 基礎知識

      1. 連續現貨知識

      2. 渤海商品交易所介紹

      第二部分 商品交易所的交易規則

      1. 渤商所連續現貨交易管理辦法

      2. 交易品種

      此章節要求了解各個品種合約的主要條款、交割品牌、交割倉庫、檢驗機構和倉儲收費標準等。

      3. 交易規則

      全面了解交易所的各項規章制度和適用條款。

      第三部分 盤面的基礎知識

      認知渤海商品交易所品種和不同品種的價格或者價格區間。

      第四部分 簡單基本面和技術面分析

      了解對一個品種基本面分析的角度,如供求、現貨價格、國際國內經濟環境等;簡單了解K線、成交量、均線、移動平均線等知識。

      五、培訓時間

      宜早不宜晚原則,員工入職后的1-2周(節假日順延)。

      六、培訓地點

      公司會議室

      七、培訓方式

      講授、自學為主

      八、培訓導師

      公司投資顧問部

      九、培訓考核

      1. 考核方式:筆試

      2. 考核形式:閉卷考核,以填空和論述為主

      3. 考核時間:按照公司規定執行

      4. 考核內容:自學和講授的內容

      5. 考核方向:渤海商品交易所基礎知識和與培訓相關知識

      6. 達標要求:筆試成績的75%作為達標要求

      十、考核不合格處理方式

      考核以提高新入員工個人業務能力為主要目的,對于考核優秀者提出表揚。對于首次考核不合格者,該員工應該深度自省,對自己知識水平和工作態度及時反思。及時調整和改正,爭取再次考核時通過,以免給自己的職業生涯發展留下隱患。

      對于三次考核不通過的員工,征得公司領導同意,執行《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條規定。


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