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拜耳醫(yī)藥代表面試技巧
從2010年10月18日開始就在面試，面試的形式也見過很多，一般都是一對一，偶爾會有二對一，面試的公司也不下十家，在以前的單位，我也當(dāng)過面試官，也了解了一點面試官的心理和問題背后的答案。輝瑞，GSK，拜耳，賽諾菲，MSD，禮來，強生，諾華，勃林格，盟蒂，億騰，施強，還有一家代理外國器械的公司。見過的面試官也很多，各種各樣的都有，男的，女的，老的，年輕的，胖的，瘦的，客氣的，不客氣的，謙虛的，很拽的。但面試都大同小異。個人感覺，面試跟相親差不多，找工作就相當(dāng)于找對象，要滿足雙方的需要，也要和面試官對眼。
把面試當(dāng)做一個項目來做，那么就有三個階段，面試前，面試中以及面試后。
投出簡歷后，面試都會在面試前一天通知，那么在通知后你需要準(zhǔn)備的東西并不少，你需要去了解你面試這個組的產(chǎn)品，如果不知道，可以打電話給通知你的那個人問一下，每個面試官都喜歡爭取的人和喜歡問的人，接下來就得去公司的網(wǎng)站找東西，公司的企業(yè)文化，公司的產(chǎn)品，公司的歷史，以及這個崗位的待遇，一般百度上都有。在這么多次面試中，我?guī)缀趺看味寂龅剑�有次問我公司這個崗位的待遇有沒有去了解過，還有穿著，去面試前最好洗個澡，如果不能的話洗個頭也行，男生不一定要穿西裝，得體就行，穿正裝雖然比較正式，會讓面試官覺得你對面試很重視，但是會顯示出你很死板，具體怎么得體，自己去體會吧，女生我了解不多，但不要穿戴過多的首飾。
一般的外企面試分為三部分，時間為20到40分鐘，如果面試官對你的感覺好，對你有興趣的話，會很大程度的延長面試時間，如果面試官對你第一感覺就不是很好，有句話叫做話不投機半句多，十五分鐘也是有可能的。這種情況我也碰到過。
第一部分：自我介紹;
第二部分：面試官對于他感興趣的問題提問
第三部分：對于你感興趣的問題問面試官
關(guān)于自我介紹，時間一般應(yīng)該控制在三到五分鐘之內(nèi)，你的姓名，來自哪里，你的優(yōu)點，哪個學(xué)校畢業(yè)，如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，你得說說你在大學(xué)里做的一些事情，你以前的公司，在公司的職務(wù)和業(yè)績。一一介紹完也就差不多三五分鐘了，介紹完了說一句，這就是我的基本情況。一定不能緊張，一緊張就容易說不出話，也不能自信過頭，自信過頭會容易說錯話，有些人會覺得看著面試官的眼睛會怕，那就不要看面試官的眼睛，看他的眉心或者看他的鼻尖，面試官覺察不出來的。
接下來就到了第二部分了，在這里，面試官會問你很多你想不到的問題，其實每個問題背后都有問題，比如問你平時工作之余做些啥的時候，你不能回答說在家看看書啊，上上網(wǎng)啊之類的。因為面試的是醫(yī)藥代表，一定要往交際能力上扯，你可以說，工作之余，你喜歡拉上一幫朋友一起喝喝茶，聊天交流，或者一起去爬山或者是唱歌都行等等。也還有很多會問到你的工作業(yè)績，實話實說的基礎(chǔ)上可以稍加夸張，但不能捏造，面試官都是閱人無數(shù)的。總之一句話，實話實說。如果面試官問你你覺得我為什么要錄取你的時候，你最好不要說你勤奮啊，真誠啊，愛學(xué)習(xí)啊，學(xué)習(xí)能力好啊等等，因為每個來面試的人都這么說，就沒有了新鮮感。這里還會問到在大學(xué)或者工作過程中所遇到的一些困難，這個問題是從答案里看你發(fā)現(xiàn)問題，分析問題以及解決問題的能力。問你工作區(qū)域的背后是看你能不能夠長期的工作下去等等。
在最后一個部分里，涉及到你想要了解的。你可以問公司的再教育制度，面試的流程，晉升制度，區(qū)域內(nèi)的團隊協(xié)作能力，你也可以問如果面試之后能不能給我一些反饋信息等等。
在面試結(jié)束后，不要以為面試就這樣結(jié)束了，最好是在面試結(jié)束后的一個小時之內(nèi)發(fā)條短信給面試官，謝謝他給你一次面試的機會再次給他增加印象，一般的面試會給你一句話，一個禮拜之內(nèi)會給你消息。外企的辦事效率是很高的，一般會在第二天就通知你，如果三天過去了還沒消息的話，這次面試估計就黃了，但為了下次的面試改進最好是在三到四天之后打個電話問下面試官，關(guān)于這次面試的反饋信息。如果是大區(qū)面試的話就打電話給你面試的那個區(qū)域的區(qū)域主管。
面試其實不難，但也不容易，每次面試前做好準(zhǔn)備工作，每次面試后做好總結(jié)，不要因為一次兩次的面試沒有成功就氣餒，因為執(zhí)著的去追求，好好總結(jié)，你得到的會比你失去的多很多，我就是個例子，在經(jīng)歷過無數(shù)次面試之后，最后確定下來了，而且還是一家很不錯的公司。
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