移動面試問題及答案

時間：2023-06-13 01:02:25 面試筆試我要投稿

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移動面試問題及答案

　　面試是移動公司挑選職工的一種重要方法。中國移動面試問題有哪些呢?我們又該怎么去回答呢?以下是小編整理的移動面試問題及答案，希望對大家有所幫助。

移動面試問題及答案

　　移動面試問題及答案篇1

　　移動公司面試問題及答案：

　　1、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?

　　如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

　　2、除了工資，還有什么福利最吸引你?

　　盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

　　3、你參加過什么業余活動?

　　既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。

　　4 、你參加過義務活動嗎?

　　現在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。

　　5、你心目中的英雄是誰?

　　最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。

　　6、你有什么問題嗎?

　　一定要提問。你必須回答"當然"。你要通過你的發問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"(心里想著終于結束了，長長吐了口氣)那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?

　　7、你過去的上級是個什么樣的人?

　　別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

　　8、你為什么還沒找到合適的職位呢?

　　別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。

　　9、你最近看過的電影，或者小說是什么?

　　找一些老少咸宜，真情感人的電影。

　　10、你的業余愛好是什么?

　　找一些富于團體合作精神的。

　　移動面試注意事項

　　1、認可公司的服務文化。

　　中移動是一個服務文化很鮮明的公司，“追求客戶滿意服務”是永恒的宗旨。一線員工為客戶服務;市場經營部門的'管理是為了一線員工服務客戶而服務;謀劃層是為了客戶需求而提供企案，決策層對市場經營舉措的考證仍是為了客戶滿意。所以需要認可這種服務文化，無論在任何崗位上，都是以服務他人為基礎，最終是為了追求客戶滿意。

　　2、強調學習能力。

　　中移動最核心的BOSS系統是一個由計費及結算系統;營業、賬務系統;客戶服務系統;決策支持系統四部分組成的業務運營支撐系統，中移動基礎的的大部分工作都是在這里完成的。如果不進入公司，是接觸不到這個系統的，學習能力必不可少。并且當今社會競爭激勵，創新文化已經成為當今成功企業的核心競爭力，只有不斷了解最新的通訊市場動態與學習新的知識才能適應企業的步伐。所以要強調自我學習能力。

　　3、不要談企業文化。

　　很多人都說準備面試要了解應聘公司的企業文化，了解即可，如果面試官問起來，可以做答，但是建議不要主動說，中移動企業文化涵蓋之廣，絕非一兩句話可以說清楚，不在企業內部，怎么會對企業文化有更多更深的了解，照本宣科，會被扣分。

　　4、要有自己的思想。

　　自己的思想，首先是自己對自己的認識。

　　要明確表明自己的性格、優點及缺點。因為即使同一個市場營銷部門，也會有文案宣傳、內部溝通、外部協調、或者數據分析處理等不同的分工。性格鮮明，容易讓面試官對號入座，考慮你適合的工作類型。如果性格模糊，則無法讓人加深印象。市場營銷部真正的工作紛雜俱全，例如品牌主管、經營分析主管、業務主管、增值業務主管、業務宣傳主管、手機終端管理、綜合管理，具體到一線工作職責更是舉不勝舉等。

　　其次是對工作的認識。

　　沒有參加過工作的畢業生，請不要妄談工作計劃。除非是有過實習經歷和其他工作經驗，對公司制度和流程有切身了解。對工作的認識，強調熱情是沒有用的，建議舉實例說明自己處理事物的綜合能力和抗壓能力，對待批評和指責的態度，清晰的為人處事的原則。

　　另外，但凡網絡上能找到的資訊，都不建議大范圍引用，現在人人都會上網，看著越新鮮的內容，越容易泛濫。不要暢談對中移動的認識，那絕對小巫見大巫，牛頭不對馬尾，引人哭笑不得。

　　最后，素質人才不是說出來的，不是一篇面試稿可以證明的。而且在面試過程中所表現出來的能力，比如落落大方，思維敏捷，條理清晰，還有何時何地都是在學習的謙遜和不卑不亢的態度。