- 新員工入職培訓制度 推薦度：
- 相關推薦
2015年新員工入職培訓制度
積分制度
1、 從新員工報到開始，對每名新員工實行積分式管理。每名新員工起始分數90分，擔任班長的加5分，擔任班委其他成員的加3分，擔任組長、副組長的加2分，參與晚會表演的酌情加1-5分，積極協(xié)助公司開展各項活動和工作的酌情加1-5分。有不服從安排、各項活動遲到早退、紀律散漫等情況的，發(fā)現一次酌情扣減1-5分。新員工表現積分將與結業(yè)考試分數一并作為新員工是否留用的主要依據(具體加減分規(guī)則見下文，積分加減情況將即時進行公示)。對于個別表現差、考試不合格的新員工，公司堅決不予錄用。新員工結業(yè)考試分數低于60分者，公司不予留用。新員工個人表現積分低于80分者，公司不予留用。
班組制度
2、 新員工進行分班、分組管理。全部新員工分為7個班，每個班分3個組。每個班挑選責任心強、組織能力突出、愿意為大家服務的新員工組成班委，班委由班長(1名)、紀律委員(1名)、宣傳委員(1名)構成。每個小組設組長(1名)、副組長(1名)對組員進行管理。
3、 班長全面負責班級成員的管理;紀律委員輔助班長進行本班成員的紀律管理，主要負責各項活動人數的清點、紀律的維持等工作;宣傳委員主要負責積極發(fā)掘能夠體現整個培訓亮點及本班成員精神面貌的宣傳素材(包括文字、圖片等)，并組織班級成員向公司投稿宣傳(稿件被公司采用的，撰稿人及宣傳委員均予以加分);各小組組長和副組長主要負責完成班委安排的各項工作。
4、 各班班長通過“個人自薦+民主選舉”的形式產生。具體流程為：競選報名—個人自薦演說—本班成員民主投票—現場計票，票數高者當選。各班班長外的其他班委及小組組長、副組長，由班長與本班成員商議后確定人選，報公司備案。
課堂制度
5、 至少提前五分鐘進入教室，進入教室做到“快、靜、齊”。
6、 按公司要求著裝，保持衣裝整潔和良好的精神面貌，培訓授課期間不得穿拖鞋、短褲進入教室。不按要求著裝的，一次扣1分。
7、 授課期間，手機置于“震動”或“靜音”狀態(tài)。確因特殊情況，需要接聽電話的，到教室外接聽。
8、 上課時姿態(tài)要端正，專心聽講，勤于思考，做好筆記，不做與上課無關的事情，不得趴在桌子上睡覺，有問題時要舉手，課堂保持肅靜。上課期間不認真聽講的、私下講話的、睡覺的、進行其他活動的，發(fā)現一次予以警告，警告2次，扣1分。
9、 上課期間(包括各類會議期間)要積極參與講師(或領導)的互動。
10、 課間休息結束，要迅速、提前回到位置，準備聽課。講課開始后，還未回到位置的，將予以警告，警告2次，扣1分。
11、 要保持教室清潔衛(wèi)生，下課時將凳子放回桌底。
12、 下課時，需禮讓領導、嘉賓等先行離開。
生活制度
13、 每天保持足夠睡眠，嚴格遵守各項(包括用餐、上課、排練等)作息時間，不得遲到、早退。遲到(早退)一次扣2分。無故遲到(早退)在30分鐘(含)以上者按曠工論處，曠工除本人積分扣5分外，本組組長、副組長，及所在班委各扣2分。
14、 公司組織的各項活動不得缺席(特殊情況請假除外)，擅自缺席者，視為自動離職。
15、 根據規(guī)定的時間、地點，提前到場、準時用餐，就餐時不大聲喧嘩。主動禮讓領導、嘉賓等先行用餐。
16、 見到領導、上司要主動打招呼，服從上司的安排。無特殊理由不服從安排的扣2分。
17、 愛護公共財物，故意損壞公共財物者除照價賠償外，還將視情扣減1-5分。
18、 同事之間要互相謙讓、友愛，不可發(fā)生爭執(zhí)、打架;不拉幫結派，禁止從事一切不利于團結的事。發(fā)生打架等情況的，除本人積分扣5分外，本組組長、副組長，及班長、紀律委員各扣2分。
19、 嚴禁私自下海游玩，一經發(fā)現，予以勸退處理。
20、 安全起見，外出需告知他人知曉，并最好有人陪同，返回宿舍時間不得超過22點。
21、 每晚22點，各班班委組織各小組組長、副組長對各組人員進行清點，確保掌握所有人員行蹤。發(fā)現有晚歸情況的，本人積分扣2分。宿舍內不得私自留客住宿，一經發(fā)現，扣5分。
22、 個人的錢財、貴重物品要妥為保管，現金數額較大時要存入銀行，身邊不得存放大量現金。
23、 嚴禁以任何形式進行賭博，不準酗酒鬧事，一經發(fā)現，予以勸退處理。
匯報制度
24、 一般情況下，實行“新員工——組長——班長”層層負責制。各種情況匯報、意見建議的提出，由新員工向組長(或副組長)反映，組長(或副組長)向班長匯報，班長匯總各組情況后向公司工作人員匯報。
25、 各種緊急、危急情況，新員工可直接向公司工作人員反映情況。
請假制度
26、 培訓、拓展、各類會議、活動等均進行考勤，因故不能參加時，應履行請假手續(xù)。凡未履行請假手續(xù)的行為均以曠工論處。
27、 超過半天(含)以上的請假，必須提交書面假條。
28、 各班新員工的考勤由本班班長組織各組組長進行統(tǒng)計管理，根據要求報公司。
29、 新員工因病需請假時，必須持縣、區(qū)級以上醫(yī)院證明(急、重癥除外);
30、 新員工因事需請假時，必須寫請假條，說明事由;
31、 新員工請假后無故超假遲歸，超出批準時間范圍的按曠工論處;
32、 請假流程：新員工向組長(或副組長)說明情況、提出申請——組長(或副組長)將申請報本班班長——班長匯總本班考勤、請假申請，向公司請假——公司根據情況進行假期審批。
宴會制度
33、 公司安排的晚宴，請等待領導、嘉賓到齊后，方開始用餐。
34、 在餐桌上應該做到祝酒不勸酒。敬酒須等到公司領導敬酒完畢后進行。
35、 嚴禁醉酒鬧事，一經發(fā)現除本人積分扣5分外，本組組長、副組長，及班長、紀律委員各扣2分。
36、 宴會結束后，新員工須相互照應回到宿舍，嚴禁再外出從事其他活動，一經發(fā)現除本人積分扣2分。
考試制度
37、 考生在考場內必須保持安靜，不準交頭接耳、左顧右盼。
38、 統(tǒng)一開考信號發(fā)出后，才能開始答題。
39、 除答題用筆和本人筆記外，不得攜帶任何其他物品(包括培訓相關資料)。
考試結束信號發(fā)出后，考生應立即停止答題，再次核對試卷上的姓名是否填寫。
【新員工入職培訓制度】相關文章：
新員工入職培訓制度05-19
新員工入職培訓10-26
新員工入職培訓計劃10-29
新員工入職培訓方案11-01
新員工入職培訓感想08-29
新員工入職的培訓流程08-10
新員工入職培訓試題10-13
新員工入職培訓內容06-23
物業(yè)新員工入職培訓08-10