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干部職工思想動(dòng)態(tài)分析
隨著鐵路改革進(jìn)程的進(jìn)一步加快，車間中的職工思想狀況也發(fā)生了深刻變化，為此，我們對鐵路改革過程中干部職工的思想狀況進(jìn)行了了解，對今后如何做好車間職工思想政治工作進(jìn)行了研究探討。
當(dāng)前職工最為關(guān)心的仍然是車間各方面的發(fā)展，不少職工認(rèn)為，個(gè)人的利益和前景離不開車間的發(fā)展，只有車間穩(wěn)定的發(fā)展，才有個(gè)人穩(wěn)定的實(shí)惠。因此，職工對車間發(fā)展的方方面面都傾注了很強(qiáng)的關(guān)注度。
調(diào)研顯示，職工十分關(guān)注職工隊(duì)伍建設(shè)的持續(xù)推進(jìn)，主要在培訓(xùn)和考核兩個(gè)方面表達(dá)了強(qiáng)烈的愿望。部分職工感到鐵路跨越式的發(fā)展速度很快，對知識(shí)的要求進(jìn)一步提高，自身也有提高業(yè)務(wù)技能的緊迫感，因此，希望能多安排些崗位培訓(xùn)，強(qiáng)化對職工的管理技能培訓(xùn)和崗位考核工作，讓職工多拿上崗證書。職工中有這些較強(qiáng)的愿望和要求，這是個(gè)可喜的現(xiàn)象，我們可因勢利導(dǎo)，更好地落實(shí)一些具體措施，保持職工中的希望再學(xué)習(xí)和努力工作求發(fā)展的積極性。同時(shí)，對管理人員的考核必須嚴(yán)格，現(xiàn)在按崗位發(fā)薪，做好做壞一個(gè)樣，這并不合理。要完善考核辦法，這對調(diào)動(dòng)職工工作積極性會(huì)有很大的促進(jìn)作用。
職工同時(shí)十分關(guān)注車間的凝聚力的進(jìn)一步增強(qiáng)。調(diào)研顯示，對于體檢不能僅僅只是干部的特權(quán)，職工因?yàn)樵谝痪�工作，工作環(huán)境差，勞動(dòng)強(qiáng)度大，對身體的檢查更加顯得重要，所以職工希望完善體檢制度，不要搞兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，基層應(yīng)更認(rèn)真執(zhí)行加班工資制度，重視車間人際關(guān)系的優(yōu)化，營造和諧車間環(huán)境，對年大職工、有慢性病職工、即將退休職工給予待遇上的關(guān)愛。
我們要學(xué)會(huì)利用組織職能，可以從以下三個(gè)方面加強(qiáng)職工思想工作的引導(dǎo)，從而達(dá)到穩(wěn)定職工隊(duì)伍，構(gòu)建和諧企業(yè)之目的。
一要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，加強(qiáng)改革指導(dǎo)。改革的最大難點(diǎn)是職工思想觀念的轉(zhuǎn)變。我們要充分發(fā)揮車間各級工會(huì)組織的作用，深入細(xì)致做好職工群眾的思想政治工作，要充分依靠職工群眾，聽取職工群眾的意見，維護(hù)群眾的合法利益。
二要充分發(fā)揮政策優(yōu)勢，加強(qiáng)教育引導(dǎo)。要充分考慮站段、車間、職工的承受能力，通過政策引導(dǎo)，平衡各方面的利益關(guān)系，努力減少不穩(wěn)定因素。
三要充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，加強(qiáng)思想疏導(dǎo)。要圍繞職工在改革改制中關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，去理順情緒，化解矛盾。同時(shí)，要把解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合，要突出“情”字，從尊重人、關(guān)心人、理解人的角度出發(fā)，幫職工所需，憂職工所憂，突出“活 ”字，有針對性地做好思想工作。
當(dāng)前我車間職工思想比較活躍。職工的看法、意見、建議，有些車間正在實(shí)施或正將實(shí)施，有些并不完全正確、全面，也并不完全可行，但職工關(guān)注車間的發(fā)展、積極為車間出謀劃策的出發(fā)點(diǎn)還是值得肯定。吸取職工思想動(dòng)態(tài)中合理的部分，以啟發(fā)我們的管理思路，調(diào)整或加強(qiáng)一些具體做法，這是有助于推進(jìn)車間發(fā)展的。
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