<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 太原“道士”現(xiàn)身招聘會(huì)發(fā)“符咒”引圍觀

    時(shí)間:2024-09-29 21:43:54 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    太原“道士”現(xiàn)身招聘會(huì)發(fā)“符咒”引圍觀

      山西太原一招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),某用人單位的工作人員裝扮成道士模樣,發(fā)放招聘廣告吸引求職者。道士現(xiàn)身招聘會(huì)的樣子,不禁令人懷疑此企業(yè)的用心。

    太原“道士”現(xiàn)身招聘會(huì)發(fā)“符咒”引圍觀

      企業(yè)此舉,不論是為其公司的宣傳贏得噱頭,還是為招攬人才,事實(shí)上都賺足了眼球,得到了宣傳的效果,博得了群眾媒體的關(guān)注。不過如此消費(fèi)道士,不免引起爭(zhēng)議。近日陳可辛的新片《道士下山》的上映就引起了道教人士的不滿,被要求道歉,一時(shí)間,引起了人們的熱議。

      而此企業(yè)在此次招聘會(huì)上消費(fèi)“道士”,這其中的行為心思,引人深思。如果是單純地為了招聘人才,何不從福利以及薪資方面吸引,或者致力于提高公司的品牌,相反地,而是采取了如此另類的方式吸引人才。

    【太原“道士”現(xiàn)身招聘會(huì)發(fā)“符咒”引圍觀】相關(guān)文章:

    面試:如何體現(xiàn)身價(jià)11-12

    糧食品營(yíng)銷太原面試的通知11-20

    招聘故事折射招聘誤區(qū)02-27

    招聘陷阱多多:招聘騙術(shù)總結(jié)02-17

    在招聘旺季如何避免招聘陷阱02-20

    校園招聘應(yīng)謹(jǐn)防的招聘陷阱02-19

    從招聘廣告看破招聘騙局02-21

    招聘考題11-11

    招聘的騙術(shù)08-31

    職場(chǎng)非典型招聘:行為招聘法02-20

    在线咨询
    主站蜘蛛池模板: 九色精品视频在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人精品| 亚洲综合精品香蕉久久网| 国产小视频国产精品| 人妻偷人精品成人AV| 四虎精品免费永久在线| 久久精品无码专区免费青青| 久久久久国产精品麻豆AR影院| 国产日韩一区在线精品欧美玲| 日韩精品视频一区二区三区| 青春草无码精品视频在线观 | 91精品国产人成网站| 无码精品视频一区二区三区 | 无码精品视频一区二区三区| 久久精品国产黑森林| 国产A∨免费精品视频| 国产精品福利一区二区| 亚洲av成人无码久久精品| 久久久久亚洲精品无码网址| 国产成人精品久久亚洲高清不卡 国产成人精品久久亚洲高清不卡 国产成人精品久久亚洲 | 精品9E精品视频在线观看 | 奇米精品一区二区三区在线观看| 人妻精品久久无码专区精东影业| 亚洲欧美日韩精品专区 | 国产精品v欧美精品v日本精| 精品国产欧美另类一区 | 精品视频在线观看你懂的一区| Xx性欧美肥妇精品久久久久久| 久久99国产精品久久| 99精品高清视频一区二区| 成人区精品一区二区不卡| 国产精品亚洲成在人线| 精品无码国产污污污免费网站| 久久99精品久久久久婷婷| 蜜芽亚洲av无码精品色午夜| 一本色道久久综合亚洲精品| 四虎精品影库4HUTV四虎| 日韩亚洲精品福利| 亚洲av无码成人精品区| 亚洲国产精品一区二区九九| 亚洲欧洲国产精品香蕉网|

    太原“道士”現(xiàn)身招聘會(huì)發(fā)“符咒”引圍觀

      山西太原一招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),某用人單位的工作人員裝扮成道士模樣,發(fā)放招聘廣告吸引求職者。道士現(xiàn)身招聘會(huì)的樣子,不禁令人懷疑此企業(yè)的用心。

    太原“道士”現(xiàn)身招聘會(huì)發(fā)“符咒”引圍觀

      企業(yè)此舉,不論是為其公司的宣傳贏得噱頭,還是為招攬人才,事實(shí)上都賺足了眼球,得到了宣傳的效果,博得了群眾媒體的關(guān)注。不過如此消費(fèi)道士,不免引起爭(zhēng)議。近日陳可辛的新片《道士下山》的上映就引起了道教人士的不滿,被要求道歉,一時(shí)間,引起了人們的熱議。

      而此企業(yè)在此次招聘會(huì)上消費(fèi)“道士”,這其中的行為心思,引人深思。如果是單純地為了招聘人才,何不從福利以及薪資方面吸引,或者致力于提高公司的品牌,相反地,而是采取了如此另類的方式吸引人才。