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跳槽者不吃香，還跳嗎
大量工作經歷曾經是應聘者的自豪。可是近日有報道稱，用人單位對應聘簡歷上的跳槽紀錄開始“感冒”，例如招聘人員會仔細詢問跳槽的理由，并往往給予負面評價，認為一個人頻繁跳槽可能是不善于提高自己或是合作精神不足，等等，從而使得應聘者走“麥城”。對于因頻繁跳槽而擁有大量工作經歷的人，你會如何評價？這種用人單位對應聘者跳槽紀錄的態度變化，是否會影響到你的跳槽計劃？
計穎（24歲 翻譯）：跳槽不變，有能力不怕
我一直挺佩服那些頻繁跳槽的人，撇開忠誠度，我覺得他們都算是很有能力的人。
我就有一個頻繁跳槽的好朋友，畢業以來一直在換工作，有很多工作在我看來還算不錯，但她卻總有不滿意的地方。我真擔心她會一不小心沒了工作，但她總是對自己的能力充滿自信。不過她的自信是有理由的，因為她第一個星期跳了槽，往往在第二個星期就能找到一份新的工作，并且每次到一個新的環境工作，她的人緣總是最好，她的成績也總讓老板滿意。比起我們這些安于現狀的人，她要瀟灑得多。工作能力是她跳槽的資本，有眼光的公司都不會放過這樣的人才。
朱娟娟：用人者缺乏自信
跳槽的次數并不能簡單地作為衡量一個人的標準，真正值得考慮的是跳槽的緣由和對過去工作的評價。跳槽給自己一個新的挑戰和機會，如果用人單位僅僅因為我的跳槽經歷而把我拒之門外，我不會覺得可惜，這只是暴露了他們缺乏自信。實際上，有些著名企業是鼓勵員工跳槽的，因為這樣會給他們帶來更多生意上的伙伴，這些跳槽的員工也成了他們一筆寶貴的財富。
周璐璐（26歲 市場策劃）：打好“陣地戰”
做我這行要的就是經驗。當年初出茅廬，白紙一張，只能屈就那點薪水；如今有了經驗作資本，就該是我挑老板了。同行中有很多同學，他們跟我一樣，第一份工作維持了八九個月就改弦更張，目前一個個都不錯。要說以后，如果有更好的機會，當然也是跳槽沒商量。
不是沒想過跳槽多了會招致麻煩，我想，只要保持跳槽的經驗值是遞增的，就不必太擔心。在每一份工作的“陣地”上扎實學習，選擇面自然就會拓寬，畢竟用人單位招聘你是要你干活、帶來利潤的，你的優秀一定能說服他們。即使碰到個把有偏見的考官也不要緊，留得青山在不怕沒柴燒嘛。
王博天（25歲 軟件工程師）：有沖勁不怕拒絕
仔細算算，我工作三年已經換了三份工作。我對工作的要求是必須能實現自己的理想。在外企，說起來是金飯碗，但做的卻是簡單重復的工作，沒有升職可能；到了私企，賺錢雖然容易了，但管理上一片混亂，人很快就散漫起來了；沒有找到完全能發揮能力的崗位，我只能頻繁跳槽。在周圍的年輕人中，像我這樣的人也很多，有的是沖勁，不愿隨遇而安，發現沒有升職機會就會果斷走人；可一旦碰到符合要求的公司，能提供學習的機會和發展的空間，哪怕從小職員開始做，也一定會干得很賣力。
我現在的這份工作就是連跳兩次槽之后才找到的。當初面試時，老板也曾經因為發覺我工作不久卻跳槽頻頻，而擔心我的忠誠度不夠，缺乏工作耐性和人際交往能力。但經過考察之后發現，我沖勁很足，這點符合老板的要求。
沈雯（30歲 財務）：是一種規劃
我好像是三年左右跳一次槽，至今跳了兩次。我不認為這有什么不對，因為這是我已規劃好的，是我的職業目標。畢業時先找一份工作干上幾年，積累經驗，同時在外面充電，若能力上去了，而公司還沒什么大的發展，就會考慮換一個環境。
就像現在，我已干到了目前這家公司所能給我的最高職位：財務經理，但我的目標是成為一個跨國公司的財務總監。所以，我仍在充電、考證，時機成熟了再考慮跳槽。因此，對我來說，工作是一步一個臺階，到了一個目標一段時間后就會想要有新的進步，這是很正常的反應。
祝燁（30歲 公司行政職員）：來個漂亮應答
跳槽慎重本來就是個道理，但該跳槽的人還得跳，對于自己簡歷上的“軟檔”，不要害怕，而是要
給出合適的理由。像以前一個朋友畢業應聘時跨了專業，對方質疑她的專業背景，而她結合這個公司的背景和自己的第二專業、實習經歷侃侃而談，把劣勢變成了優勢，贏得了對方的認可。
我想，跳槽經歷也一樣，只要你認真對待每份工作，就一定能客觀地看到自己的優勢所在，盡可以大大方方闡述給招聘者，千萬不能心虛。也許漂亮的應答還能讓對方眼睛一亮呢。
團團：不再跳槽 苦干兩年再說
我對頻繁跳槽帶來的害處深有體會。畢業后的兩年里我跳了3家公司，還沒算上只干了幾天的！雖然幾次跳槽使我的薪水增加了不少，但相對于精神上的緊張而言又算得了什么呢！每次找工作都讓我身心疲憊，有時晚上都睡不著覺，這種日子只有自己最清楚了。盡管現在這家公司還不能讓我很滿意，但兩三年內我是不會再跳槽了。獵頭公司的朋友勸我，選定一家適合自己的公司做久一點，這樣才有利于事業發展。最近報紙上也有一些類似的文章，看了之后我更是打定主意不跳槽了，準備先苦個兩年再說。
盧欣華（27歲 媒體從業者）：跳槽是浪費生命
我的看法可能比較極端，我覺得跳槽是浪費生命，特別是那些頻繁跳槽的人，因為總是在適應新的工作，新的環境，把自己弄得很困倦，更是會給人一種心思活絡的印象，久而久之，就會壞了口碑，而工作剛剛上手就辭職，對個人的職業發展也是很不利的。
我覺得跳槽前要慎重，不光要考慮用人單位會怎么看你，更要規劃一下職業方向。我一個朋友在一家市場調研公司工作，需要經常出差非常辛苦，她本想跳槽去一家著名的外資銀行，考慮再三最后還是放棄了。因為她覺得銀行的那份工作和她以往積累下來的工作經驗無關，過去的兩年就浪費了，一切都要從頭開始，而且新工作對她來說也不是很有發展前景。我覺得她就是一個比較理智的人，工作就像衣服也要看適不適合，在跳槽之前要認真想清楚。
韋立楠（28歲 暫無職業）：不敢草率找工作
畢業4年，換了4個公司，這可不能全部算自行跳槽，因為其中有一次是跟著部門經理一起“跳”的。然而無論如何，我的工作經歷上就已經有4個紀錄了。
今年我辭職以后，開始重新審視自己的擇業情況。我是做軟件研發的，畢業以來，找工作一直比較容易，所以我的應聘過程總是“速戰速決”；可是真正上了班才發現單位并不很理想。那時候也無所謂，發現不理想另謀出路就行。可是如今，幾次三番的重新就業讓我添上了長長的跳槽紀錄，應聘時我必須為此接受招聘方的盤問。真煩！
這一次我想通了，不再匆忙找下一個Offer。花幾個月時間學點東西，調整自己，并好好挑一份工作，爭取做得長久。我決不能再冒冒失失給自己增加跳槽紀錄了。
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