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大齡者求職技巧
有不少求職者反映，如今年齡成了求職無(wú)法逾越的鴻溝，幾乎所有招聘廣告都要 求：“３５歲以下”，僅這一條，就讓許多求職者在提交簡(jiǎn)歷的時(shí)候吃了閉門(mén)羹。然而，大齡求職者也有他們的優(yōu)點(diǎn)，比如經(jīng)驗(yàn)豐富，能吃苦耐勞，所以在求職過(guò)程中，大齡求職者應(yīng)善于展示自己優(yōu)秀的一面：一是有工作經(jīng)驗(yàn)；二是責(zé)任感比較強(qiáng)；三是原則性比較強(qiáng)；四是為人誠(chéng)實(shí)、實(shí)事求是、對(duì)待遇不作過(guò)多要求, 這樣推銷(xiāo)自己的成功率要大些。除此之外，最好還能對(duì)所從事的專(zhuān)業(yè)比較熟悉，有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，一上崗就能獨(dú)當(dāng)一面，不需要再進(jìn)行額外的培訓(xùn)和指導(dǎo)。在用人單位看來(lái)，大齡求職者，一般缺乏專(zhuān)業(yè)技術(shù)、知識(shí)面窄，不太注重求職技巧, 這確實(shí)也是大齡求職者所欠缺的。因此，如何揚(yáng)長(zhǎng)避短，是大齡求職者所要把握的關(guān)鍵：
１、應(yīng)聘心態(tài)要平和。年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認(rèn)為能勝任的工作，最終都因?yàn)槟挲g原因而被拒之門(mén)外，于是消極悲觀，自暴自棄。筆者認(rèn)為，在這種情況下，大齡求職者，最關(guān)鍵的是要調(diào)整好心態(tài)，不要一方面急于找到一份工作；另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)或通過(guò)其它途徑推銷(xiāo)自己，對(duì)大齡求職者來(lái)說(shuō)十分重要。
２、寫(xiě)簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性。對(duì)用人單位而言，一般要求３５歲以下的人要有創(chuàng)造性，所以更關(guān)注應(yīng)聘者在市場(chǎng)開(kāi)拓、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面的能力；對(duì)較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細(xì)了解其身體狀況，在以前單位的工作經(jīng)驗(yàn)等。所以大齡求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)考慮用人單位對(duì)自己的關(guān)注點(diǎn)。
３、應(yīng)聘要求切勿苛刻。對(duì)于求職者而言，用人單位能提供全面的保險(xiǎn)和福利那是最幸運(yùn)的了。但是用人單位往往會(huì)考慮用人成本的問(wèn)題，一般情況下不會(huì)將所有的待遇一下子都端到求職者面前。
大齡求職者不能自恃以前待遇如何如何，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上，這樣的求職者用人單位只能敬而遠(yuǎn)之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子，利用優(yōu)勢(shì)，全面衡量用人單位提供的條件，找一份工作并不是太困難的。
來(lái)源：《人才專(zhuān)刊》
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