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企業職工思想狀況匯報
依照省市公司要求，我們落實和制定了職工思想狀況分析匯報制度，黨政工團齊抓共管，并安排了專職人員一名從事該項工作。
為了進一步摸清當前職工的思想狀況，有的放矢地做好職工隊伍思想穩定工作。今年5月，我們組織了專題調研，并針對調研情況提出了做好當前職工思想工作的具體措施。
一了解的基本情況。此次調研主要采取召開座談會的形式，參加座談的人員按職務分為行級領導、中層干部和一般同志;按年齡段分為老、中、青三種;按學歷分為大學、大專、中專及以下;既有從事技術工作，基層維護、生產經營等業務工作的骨干，又有從事政工、保衛非業務部門的員工。在座談中，大家針對當前的發展形勢，結合中心大局及自身工作、崗位實際，暢所欲言，紛紛談了自已的想法和認識。從調查的總體情況來看，由于中心黨支部采取了政治學習、教育引導、穩定隊伍等一系列切實可行的措施，目前中心各項工進展順利，多經民營化建設和路燈維護建設均保持良好勢頭，安全形勢和服務工作完成得也比較理想，上半年，實現了時間過半任務過半。
但從當前職工的思想狀況的走勢來看，還存在一些問題。主要體現在以下方面： 1、少數職工隊伍奉獻企業和愛崗敬業服務社會的意識存在偏差，工作不夠積極主動，不注重業務技能和工作能力，存在混日子的想法。2、部分職工認為文體活動開展較少，業余生活過于單調枯燥。3、部分職工對領導干部作風建設提出了更高的要求。
我們結合掌握的情況，重點開展了三項工作。一是抓學習。不斷提高職工的政治素質，增強愛崗敬業精神，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。學習的主要內容：《為人民服務，邀請市委黨校教授舉辦專題科學發展觀講座。省公司40個制度，在業務學習上圍繞中心工作開展了四項活動：1、師帶徒。2.電工基礎培訓。3、安規培訓。通過以上學習起到了很好的效果。二是利用工會、共青團組織女工組織的結合開展了一些健康時尚的文娛體育活動，陶冶職工情操，增強了職工凝聚力和戰斗力，促進了職工隊伍的和諧穩定。三是抓黨員干部作風建設，充分發揮黨員的先進模范帶頭作用。以實際行動帶動身邊職工。要求每個黨員干部掛靠班組，每月不少于三次跟班作業。并與班組平時實際工作結合掛鉤(亮燈率、安全生產、優質服務、隊伍穩定等)聯系在一起。四是有針對性地利用各級組織開展與職工交心談心，及時解決少數職工平時的一些不正確做法，達到職工隊伍的整體和諧穩定。上半年路燈職工隊伍較為穩定，沒有發生違法亂紀現象。
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