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調查顯示：69.87%的畢業生未接觸過就業指導
據統計，今年應屆大學畢業生突破749萬，面對屢創新高的“史上最難就業季”，畢業生們找工作時面對薪資待遇、工作內容，還是發展空間是否會更加趨于理性?對于不同的人而言，就業期望大不相同，很多人會在多年職場經歷之后給出自己的答案，這對于缺乏工作經驗的應屆畢業生們來說，一些必要的經驗和建議顯得非常重要。這個建議可能來自于高校組織的就業指導培訓，也可能來自于招聘機構的經驗分享。然而，來自國內專業的中基層招聘平臺58同城的一份問卷調查顯示，有69.87%的畢業生未接觸過就業指導，社 會各界對于畢業生的求職指導遠遠不夠，而畢業生自身亦缺乏對求職指導的足夠重視。
據了解，這份在線問卷調查共采訪到了3213個有效樣本，受訪對象覆蓋了從80后到90后的社 會生產主力階層。而調查的數據分析結果顯示，高效、招聘機構乃至畢業生自身都對求職指導的認識都有待提高。
針對畢業生求職指導嚴重缺失
58同城調查顯示，69.87%的受訪者表示，在其第一份工作求職過程中并沒有接受過任何求職指導，比例高達近七成。在畢業生就業壓力持續高企的形勢下，這個調查結果令人大跌眼鏡。
58同城招聘平臺相關負責人表示，一方面，“求職難”與“招聘難”的結構性矛盾廣泛存在，所以畢業生調整求職預期、合理進行職業規劃非常重要，這需要有效的求職指導。另一方面，隨著高校學子就業形勢的日益嚴峻，對未來發展的憂心、對工作難落實現狀的焦慮、再加上持續攀升的求職消費給畢業生所帶來的經濟壓力，讓許多畢業生在求職時多少都有些急于求成，容易掉入求職陷阱。所以，針對當下畢業生特點，結合就業趨勢，高校及專業招聘機構對畢業生進行求職指導是緩解畢業生就業壓力亟待解決的問題。
畢業生本人對求職指導不夠重視
調查結果還顯示，除了高校和招聘機構求職指導工作做得不夠外，畢業生自身對就業指導也缺乏足夠重視。43.85%的人表示，求職時只是偶爾看看求職指導，不是特別關注;僅有26.67%的人表示非常重視，會主動翻看網站攻略;而29.48%的人基本上無視就業指導的作用。
專家表示，企業的“招人難”與畢業生們的“就業難”需要有效的就業指導來縮短距離。畢業生對于求職指導的忽視一方面源于對職場的不了解，另一方面也跟高校現有的就業指導模式落后有關。高校的就業指導部門應該從企業的用工需求和招聘標準出發，盡快從“理論講授”、“信息發布”、“會場組織”向“就業技能教練”、“社 會資源整合”、“職業規劃”進行轉變，盡快讓畢業生成為合格職場新人。
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