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準(zhǔn)畢業(yè)生如何規(guī)避求職“陷阱
“我們班好多同學(xué)都投了簡歷，但是居然一個(gè)都沒接到面試通知。”日前，我市某高校“準(zhǔn)畢業(yè)生”小李向記者說起了他的第一次求職遭遇。“當(dāng)時(shí)大家都覺得崗位待遇不錯(cuò)，但一直沒下文，后來聽親戚說，這次招聘就是個(gè)‘幌子’，他們只是通過招聘給企業(yè)做宣傳，提高自己的知名度。”
距離明年6月份畢業(yè)還有好幾個(gè)月時(shí)間，但眼下已有不少準(zhǔn)大中專畢業(yè)生提前加入求職大軍，希望能早點(diǎn)找到一份理想的工作。面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)中的眾多工作崗位，在就業(yè)過程中，準(zhǔn)畢業(yè)生們?cè)撊绾螕荛_“迷霧”，辨別“真假”，避免像小李一樣“空歡喜一場(chǎng)”?為此，記者來到市人力資源市場(chǎng)，通過采訪相關(guān)案例，給正在求職的準(zhǔn)畢業(yè)生提個(gè)醒。
在市人力資源市場(chǎng)，工作人員告訴記者，的確存在著像小李說的這種情況，“這就是常說的‘招而不聘’”。他提醒，在招聘中如果遇到企業(yè)滔滔不絕地介紹經(jīng)營理念、銷售產(chǎn)品之類的，而對(duì)崗位條件，工資待遇、發(fā)展空間只字不提的，就要慎重投遞簡歷，“即使投遞了，最好也不要抱太大希望，因?yàn)檫@很可能是企業(yè)的‘伎倆’。”
“現(xiàn)在出現(xiàn)較多的一種，而且難以分辨的是招聘崗位‘滲水’現(xiàn)象。”該工作人員說，他們從一些求職學(xué)子口中得知，一些企業(yè)在招聘時(shí)將崗位描述的“高大上”，比如儲(chǔ)備干部、管理培訓(xùn)生，但是等到上崗時(shí)卻被要求從基層做起，而且往往好幾個(gè)月依然不見崗位輪換，最后等試用期、考察期一結(jié)束企業(yè)就炒人，根本沒有人能真正成為“高大上”。
“還有一種是在待遇上的‘打折’。”工作人員說，近年來，很多青年學(xué)子都愿意到銷售崗位上鍛煉，有些學(xué)生想挑戰(zhàn)一下自己，也有些學(xué)生希望拿到高工資，但是，有些坐上銷售崗位的學(xué)子反映，一些企業(yè)在待遇兌現(xiàn)上大打折扣，“有的一個(gè)月能拿到一萬多元的工資，但是公司會(huì)以多種理由克扣，最后高薪只能成為泡影。”
對(duì)于崗位“滲水”和待遇“打折”這兩種現(xiàn)象，該工作人員支招說，準(zhǔn)畢業(yè)生在求職時(shí)，一定要搞清楚應(yīng)聘職位的具體內(nèi)容，向招聘方仔細(xì)詢問崗位的相關(guān)細(xì)節(jié)，比如工作內(nèi)容、工資待遇、考核晉升標(biāo)準(zhǔn)等。同時(shí)，關(guān)于工資報(bào)酬、福利待遇等方面的內(nèi)容一定要在勞動(dòng)合同中明確用文字體現(xiàn)，避免出現(xiàn)糾紛時(shí)口說無憑。
采訪中，工作人員還提醒廣大“準(zhǔn)畢業(yè)生”，正規(guī)的招聘，招聘單位不會(huì)以任何名目收取求職者報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等費(fèi)用。工作人員說，前段時(shí)間他們遇到一個(gè)“準(zhǔn)畢業(yè)生”，就被某公司以培訓(xùn)費(fèi)的名義收取400元，公司承諾辭職時(shí)退還，但是等到他真辭職時(shí)，索要這400元卻費(fèi)盡周折，雖然最終錢拿回了，但是鬧得非常不愉快。“對(duì)于求職時(shí)或者入職時(shí)要求交錢的公司一定要說‘不’，即便交錢了也要保留收據(jù)。”工作人員說。
此外，針對(duì)目前很多學(xué)子熱衷于網(wǎng)上求職的現(xiàn)象，市場(chǎng)工作人員特別提醒，網(wǎng)上求職雖然方便快捷，但是網(wǎng)上招聘企業(yè)魚龍混雜，有些企業(yè)打著高待遇、高收入、高地位的幌子，其實(shí)做的是非法傳銷。對(duì)此，“準(zhǔn)畢業(yè)生”在求職時(shí)一定要注意保持警惕，避免上當(dāng)受騙。
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