- 相關推薦
職場專家提醒：職業生涯規劃很要緊
馬上就要到開學的日子了，又將有許多學生奔赴世界各地求學。最近四年來，每年都有十萬余人踏上留學路，而這股熱潮仍有愈演愈烈之勢。與此相對應的是，一批批留學生也在這個時候紛紛回國，尋找工作，尋找機會。他們會不會成為“海帶（待）”？高額付出能不能得到應有的回報？這是很多家長和學生擔心的問題。海歸人數翻番就業壓力翻番
據統計，截至2003年底，共有近17.28萬名改革開放后出去的留學人員回國發展，且人數還在增加。
與此同時，國內的就業壓力越來越大。浙江省人才交流中心就業指導部方垚副部長說，今年是高校擴招后應屆畢業生走上社會的第三年。這三年來，應屆畢業生逐年增加，而且增加的幅度不小。從發展趨勢看，職場上供大于求的矛盾在短期內不會有大的改善，這一就業形勢是“海歸”們首先要認清的。
周洋，杭州人，26歲，法國碩士學位，現在是杭州一家全球著名汽車銷售公司銷售經理。他在法國呆了四年，先是回到了上海。原本以為憑海歸的身份可以輕松找到高薪工作，但是他當時所能找到的單位根本提供不了所期望的薪資水平，因為“海歸”在國內已經不再新鮮。后來，他回到了杭州，在朋友的介紹下到杭州一家五星級酒店工作。但是，酒店方面開出的待遇偏低，周洋又辭了職。恰好，杭州有家全球知名汽車公司在招聘有國外生活、工作經歷的人，待遇也相當好，他擊敗了競爭對手。遺憾的是，為此，他不得不遠離自己的專業。
在采訪中，記者發現，海歸們無一例外碰到過就業難題，“高不成低不就”成了很多海歸的通病。
“海待”原因多專業、薪酬問題最突出
為什么會出現“海待”現象？上海外服新通教育咨詢有限公司副總嚴曉明說，這主要源于當初他們出國時沒有考慮自己的出路，盲目選專業。面對市場競爭的日益激烈和日漸挑剔的目光，海歸應該重新估計自己的價值，給自己在市場上一個合適的定位。只有在海外有三至五年工作經驗的人才可能回國找到比較理想的職位。對于那些毫無工作經驗或只有一兩年工作經驗的海歸派來說，一般只能期望獲得600美元左右的月薪。海歸派如果不重新估計自己的價值，給自己在市場中一個合適的定位，很可能會在競爭中遭遇失敗。
日前，國家有關部門進行了“海外留學與歸國人員現狀大調查”，調查發現，71.3%的“海歸”在回國6個月之內找到了工作；一年以后還沒有找到工作的占10.2%。而針對一些留學生從“海歸”變為“海待”的原因調查，排在首位的是“薪酬要求高”，其次是“能力不夠強”。而調查顯示，40%的“海歸”對月薪的期望值在10000元以上，理想與現實差距懸殊。
此外，海歸喜歡扎堆大城市、大企業也是造成競爭加劇的重要原因。方垚說，前幾年，海歸們到喜歡去上海，但是現在很多回到了杭州，因為在上海碰壁了。其實，就中國職場整體而言，現在的“海歸”不是過剩了，而是遠遠不夠，但很多“海歸”都盯住北京、上海等幾個大城市，又“一窩蜂”地往為數不多的幾個大公司里擠，求職又怎么會容易？
“海歸”薪酬優勢不大碩士年薪超越博士
據記者調查，總體而言，擔任高級別的職位，“海歸”的薪酬會比本土人才高很多。用人單位往往在招聘條件中就會聲明，高管必須具備海外背景。一旦找到目標，企業也愿意花這個錢。但對于普通職位而言，“海歸”的薪酬并沒有什么優勢。比如說企業招一個助理，只要本科畢業，有兩三年工作經驗就行。企業不會因為你是“海歸”就多加薪水。相反，企業還會有擔心應聘者跳槽的顧慮。
根據今年上半年發布的相關薪酬調查報告，“海歸”薪金隨著學歷的增高而增長。在低于碩士學位的人中，相對較高學歷的年薪均值比低學歷高1萬元左右；在高學歷的人群中，碩士在年薪均值上全面超越博士。
語言是“海歸”最大的優勢。根據此次調查，外語水平對個人的薪資有較大影響，外語能力越強，薪資的競爭力就越強。外語能力達到“熟練”者的平均年薪達到了53151元，比外語能力“中等”以上者高出近1.6萬元。
浙江省最需要什么樣的人才？
那么，浙江省在近幾年到底需要什么樣的人才？從浙江省人才市場顯示的資料來看，上半年熱點專業有營銷類、IT電子類、工業制造類、建筑房產類以及一些小語種語言類。方垚說，前段時間就有上海企業來招泰語人才，薪酬很高，但是還是招不到人。
學生在出國前最好能了解一下當前以及未來的緊缺專業，以便及時調整專業方向。杭州市今年公布的緊缺專業有60個，但大多數是理科專業，包括計算機類、信息類、工程類、通訊類以及自動化、城市規劃、生物學等方面的專業，文科專業只有三個：國際貿易、現代物流和市場營銷。
同時，準海歸也要關注浙江省的產業結構的方向。比如打造“天堂硅谷”，制造業基地等等。但是選擇專業不能過多考慮冷熱程度，最重要的還是個人愛好。
職業規劃很重要
上海新通教育咨詢有限公司副總嚴曉明說，從目前海歸就業的實際狀況看來，許多學生盲目認為出國就能提高就業競爭力是不理智的，出國前不妨多問自己幾個為什么，留學到底學什么專業，回國后是否能得到合適的工作機會。這些都應該予以慎重考慮。
方垚說，面對就業壓力，“海歸”們除了要認清就業形勢外，最重要的一點就是做好職業生涯規劃。而且，在國外的學習過程中，留學生們還應該注重實踐。現在的用人單位普遍喜歡有實踐經驗的人才，留學生最好能進入國外知名企業實習或工作一段時間。而回國后，要懂得調整心態，學會腳踏實地，不要有過高的期望值。
嚴曉明說，多數企業將逐漸并最終融入世界經濟的大循環，既了解國內的情況，又通曉國際慣例，既有中國文化背景又理解西方文化、懂得現代管理并具有戰略頭腦的復合型人才肯定是非常受歡迎的。(吳海棟)
來源：都市快報
【職場專家提醒：職業生涯規劃很要緊】相關文章：
專家提醒畢業生初入職場的五忌11-21
專家提醒：4月是職場人士漲薪好時節11-11
職業指導專家解析職場空白期11-11
職場專家：職業規劃的五個步驟11-09
職場新人的職業生涯規劃11-23
職場專家支招11-21
專家呼吁職業生涯規劃要明白規律11-19
跳槽，專家提醒錯時競爭11-10
職場老手談個人職業生涯規劃11-28