跳槽：致富之路還是毀滅之途？
在一個生產和經濟極度發展的黃金時代，一方面，有太多的工作崗位，另一方面，沒有足夠多的才華橫溢的經理人員。為了填充主要崗位，各個公司不得不相互挖角，向他們的意中人投以高薪，希望借此招攬人才。正因為如此，跳槽成為一種流行病。同時，一些公司沉醉于在他們的隊伍中推行大變革，這通常意味著從外部吸收一些具有新觀念的人。
但是，經理隊伍的組成人員出身于不同時代，他們對跳槽的看法也不同，對一些人來說，跳槽始終意味著你缺少承諾和忠誠，表示你把錢和賞金看得比什么都重要。
尋找合理的跳槽動機
你怎樣證明你不是一個只為錢而跳槽的人呢？
例如，尋找驅使你跳槽的動機非常重要。證明你不是僅僅為了加薪而隨意轉換工作，而是為了提高自我而做出的慎重選擇。說明你每次跳槽所打算獲得的新技能、新知識，解釋你每次跳槽都是怎樣承擔更多的責任。
你也可以通過描述各種公司的不同，以及你怎樣從中為自己的管理風格取長補短來化劣勢為優勢。亞伯拉罕先生是地方直接營銷集團的商業開發部的一位副總，該集團公司下屬有許多有限營銷公司。他說：“你可以證明你在各種組織文化中干得有多好，你的適應能力有多強。”
你也可能被問到離開每一個工作的理由。討人歡心的理由包括：希望進一步發展，給自己一個自我超越的機會或者一個增加技能的機會，壞的理由包括：僅僅為了更多的錢，不能和老板或者同事相處，不喜歡公司做事的方式等等。
亞伯拉罕先生曾經為了各種理由辭職。比如公司破產、工程完工后他覺得枯燥乏味，或者為了追求更新的挑戰。他說：“我對技術和營銷領域發生的一切都感到好奇，我希望站在他的尖端。”
然而，他承認他的經歷使他“畏首畏尾”。他說：“我接下來的選擇將是找到一家公司一直呆到退休。”他多方面的經歷無疑將成為做商業開發的一筆財富，但他對別人對他的過去所表示的憂慮表示理解。“沒有人希望聘用這樣一個商業開發的副總，他將負責開展所有業務，然后就會離開”，他說，“這樣對公司造成很大損害。”然而，他認為：“如果你的職位不能使你承擔更多的職責或掌握更多的技術知識從而有所進步，那么你就不得不考慮換一個工作。”
了解所在行業對跳槽的態度
如果你已經到了這種地步，要了解將要聘用你的那個公司的職業概況會對你有所幫助。跳槽在勞動密集型、富于創造性、以技術為基礎的領域是司空見慣的事，但在更傳統一些的商業領域：如財務服務業內是不能認同的。“如果你在一個領域內多次轉換工作，你將對這一領域有一個全方位的認識”，哈特曼夫人說，“因此，你可能適合于發現未來的機會，并對一個公司進行改造以便能夠利用這些機會。”
她隨身攜帶一個公文包，里面裝著關于她所承擔的營銷活動的演講稿，以及她的各種報告和演講的摘要，如果雇主們仍對她的頻繁跳槽表示懷疑。她就如此回答：“正相反，我會非常熱情地投入我的工作，因為此時我是為了這份工作特意來到貴公司，這一工作是我為自己的職業生涯所選擇的。”
無論你的經歷如何曲折，有一點很重要，那就是找到很好的推薦人，他們能減輕招聘經理對你的漂泊不定的職業經歷的疑慮。畢竟經理希望從掌握一手資料的人那里了解你的相關信息，希望知道她或他沒有因為將你的名字寫在薪資冊上而后悔。（哈爾·蘭卡斯特）
來源：經濟導報
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