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如何規(guī)避空白勞動合同陷阱
自《勞動合同法》頒布實施后，用人單位不簽訂勞動合同的違法成本大大增加。在開始重視書面勞動合同簽訂的同時，有些用人單位也想出了不少規(guī)避責任的新招。
專家指出，簽訂空白合同無疑為自己的訴訟取證留下了隱患，空白合同簽不得。
今年1月，小秦從外企跳槽到一家民營小公司，看中的就是新老板承諾的“月薪過萬”。同時雙方口頭協議，等3月底完成項目后，可以再領取3萬元的項目獎金。在簽訂勞動合同時，小秦發(fā)現合同上并沒有寫明工作崗位和勞動報酬，在他一再的追問之下，人事部門給出了“合同就這樣，愛簽不簽”的回復。小秦已經辭掉上一份工作，無奈之余只得簽下空白的勞動合同。
沒想到，開始的兩個月，小秦每月只領到了七千多元的工資。小秦找到人事部門屢次協調未果，最終惹惱了領導。“人事部門以‘不能勝任項目為名’通知我，讓我馬上走人。”小秦十分氣憤，“其實項目研發(fā)已基本結束，可以算是完成了，公司這樣擺明了是利用我完成項目，還克扣我的獎金。”小秦隨后向勞動監(jiān)察部門舉報，要求公司支付項目獎金3萬元。而單位拿出了當時和小秦簽訂的合同。與當初不同的是，這份合同“被填空”了，原來的勞動報酬處寫著“五千元”。“公司說，當時約定我的工資是五千元，實際發(fā)給我的七千多元里，包括了項目獎金。”小秦說，“我現在想搞清楚的是，這樣‘被填空’的勞動合同有法律效力嗎?”
據市勞動保障監(jiān)察支隊的工作人員介紹，有的單位在與勞動者簽訂合同時，有意留下大量的空白。例如，用人單位會把勞動合同先拿給員工簽字，然后再隨意填寫簽約單位和合同的具體條款(如合同期限、工作崗位、勞動報酬、工時制度等)。由于勞動合同是在用人單位與勞動者協商一致的基礎上訂立的，一旦簽字就得履行約定的義務，承擔法律責任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同才會無效或部分無效。要想證明用人單位在合同上弄虛作假，就得找到相應的證據。如果勞動者簽訂了空白合同，那么勞動者的工資、工作時間、工作崗位等內容都可以由用人單位隨意填寫。因此，對于勞動者來說，雖然找到一份合適的工作不易，但在簽訂勞動合同時，一定要看清楚，簽訂空白合同無疑為自己的訴訟取證留下了隱患。
遠離空白合同陷阱
勞動者與用人單位之間存在隸屬關系，用人單位對勞動者具有很強的優(yōu)勢地位，面對用人單位拿來的空白合同，勞動者多數時候是忍氣吞聲地接受了。空白合同的簽訂本身并非勞動者真實意思的表示，之后用人單位隨便填寫的工資或內容，更不可能是勞動者真實認可的。但有些員工為了保住飯碗，便在此類合同上簽字。一旦發(fā)生變故，合約上就會填寫得滿滿的，員工再拿著合同要賠償只能“心甘情愿”地吃啞巴虧。因此，勞動者在遇到此類問題時一定要將所有勞動關系中可能發(fā)生的問題全部寫在合同上，不要單方面聽用人單位的口頭承諾。
在此，提醒勞動者千萬不要在不規(guī)范的合同上簽字，以免被不法用人單位利用，勞動合同一經簽訂，即對雙方產生法律約束力，同時也具有法律強制力，由此形成的各項權利義務雙方必須承擔。因此，勞動者簽訂合同時，一定要查看合同文本內容是否完整，起止日期是否明確等，如果草率地在空白的勞動合同上簽字，可能會不慎中招。
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