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合肥非全日制工作最低工資標準將上漲
“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，人們對非全日制工作的需求越來越旺盛，希望實現(xiàn)“在家上班”。昨日，江淮晨報、江淮網(wǎng)記者從省人社廳獲悉，非全日制用工的最低工資標準即將上漲。相對于標準工作制，面對這一靈活的工作形式，求職者如何在合同、保險、薪酬等方面維護自己的權(quán)益?由國家人社部法規(guī)司等聯(lián)合主辦的第五屆“律·動中國”——FESCO 2015年全國公益法律巡講活動26日來到合肥，法規(guī)司呂鴻雁處長做了權(quán)威解讀。
A.非全日制用工平均每日工作不超過4小時
一些青年員工想多干幾份工作多掙錢，公司又擔心違反勞動法。怎么辦?
呂鴻雁介紹，非全日制用工可以解決這一矛盾。所謂的非全日制用工，屬于靈活用工的一種重要形式。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
我國非全日制勞動用工形式越來越多，具體集中在餐飲、超市、社區(qū)服務(wù)、代賬會計等領(lǐng)域。例如，從事送奶、送外賣、送花以及兼職家教等工作的人員大多屬于非全日制工人。
而在美國，靈活用工已擴展應(yīng)用到工業(yè)、IT、商業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域。呂鴻雁說，隨著經(jīng)濟進入新常態(tài)，我國將告別資源要素驅(qū)動的經(jīng)濟發(fā)展方式，“互聯(lián)網(wǎng)+”、一帶一路、國企改革風起云涌，因此未來非全日制用工等靈活用工方式必然成為企業(yè)用工的一種可行方案。
B.可口頭約定，享“雙重工傷保險”
是否需要簽訂合同?有沒有試用期?呂鴻雁介紹，非全日制用工雙方當事人最好是有書面的合同，但雙方當事人也可以約定口頭協(xié)議。而且既然是非全日制的，工作的人甚至可以與多個單位都口頭達成這個協(xié)議，但雙方不得約定試用期。
既然不在單位里工作，那么企業(yè)是否可以不用為非全日制用工繳納保險?呂鴻雁指出：“非全日制的用工如是有長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系的，必須由企業(yè)繳納社會保險。如果不是穩(wěn)定的，由勞動者自己去社保部門繳，但是企業(yè)要給這筆錢。”
一般情況下，保險不允許重復繳納，但允許非全日制工作人員享受“雙重工傷保險”，工作人員在兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為其繳納工傷保險費。發(fā)生工傷的，由受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。晨報記者 琚園園
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合肥地區(qū)最低 工資標準即將上漲
非全日制用工如何計算薪酬?呂鴻雁介紹，一般按照小時計算，計酬標準不得低于用人單位所在地的最低小時工資標準，支付周期最長不得超過15日。
根據(jù)合肥市的規(guī)定，目前市區(qū)最低小時工資標準為13元，巢湖市、肥東縣、肥西縣、長豐縣、廬江縣為10元。但這是2013年調(diào)整的結(jié)果，一般兩年調(diào)整一次。昨日，記者從省人社廳獲悉，這一標準即將上漲，具體方案已經(jīng)上報省政府，正在等待批復，近期有望對外公布
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