- 相關推薦
職場新人怎樣度過實習期
職場新人進入一家新的公司，過渡實習期越短，晉升的越快。這個過渡過程的縮短，要靠新人們自己的努力，別人只能幫你，而不能替代你。所以，菜鳥一枚，趕緊做好職場方面各門功課吧。
建立人和，熟悉環(huán)境
在10天內認識你同部門的所有人，一個月內認識與你工作有關的絕大多數(shù)人，以20人為底線。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個并不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環(huán)境，找出你的職場貴人。
進入工作
工作環(huán)境內的打雜、任務、挑戰(zhàn)、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會，能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現(xiàn)的機會。
別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發(fā)傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。因此，這個要點貫穿整個三個月。
恰當表現(xiàn)
職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。
勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班干。
踏實則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。
好學很重要，與新人的身分最相稱。一個就是問，問專業(yè)、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重復請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習，這些事最好在公司完成，外語學習則千萬要回家，因為易生誤會。
人際是非
有人的地方就有是非，不出10天，你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是你好優(yōu)秀給大家的忠告。
首先，在缺少完整的信息來源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無從做出正確判斷。
其次，組織環(huán)境的任何變化，都與你的生存目標無關。
最后，要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。
去與留
第一個月，企業(yè)發(fā)放了承諾工資，就踏踏實實地工作下去。如果企業(yè)不能按規(guī)則行事，要警惕，最多再看一個月，再不行就果斷下決心離開。一個缺少信用的組織絕非職業(yè)成長的健康環(huán)境，對新人來說也不例外。
如果用“好的開始是成功的一半”來評價這三個月，立足點顯然是偏高、偏樂觀了，不如改成“好的開始是職場生存的第一關”更貼切、更現(xiàn)實。面對這樣的現(xiàn)實，實習生們主動適應，踏實生存，讓自己的職業(yè)生涯漸入佳境吧。
【職場新人怎樣度過實習期】相關文章：
職場新人怎樣度過安全期11-14
新人怎樣融入職場11-23
職場新人該怎么度過浮躁期11-16
職場新人適應期要如何度過12-11
職場新人怎樣選擇企業(yè)11-29
職場：新人，盡快度過心理斷乳期11-11
職場新人：鋼鐵是怎樣煉成的11-22