職業生涯規劃對企業意義

時間：2024-05-05 00:44:16 職業生涯規劃我要投稿

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職業生涯規劃對企業意義（通用7篇）

　　日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，我們又有了新的工作，來為以后的職業發展做一份職業規劃吧。想必許多人都在為如何寫好職業規劃而煩惱吧，下面是小編精心整理的職業生涯規劃對企業意義（通用7篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

職業生涯規劃對企業意義（通用7篇）

　　職業生涯規劃對企業意義篇1

　　員工需要進行職業生涯規劃，這在員工個人而言是需要從選定所主修的專業那個時候就開始做的，但遺憾的是，很多人從專業選擇到職業選擇，往往具有很強的隨意性。他們在江湖之中，逐漸身不由己地失去方向，并進而失去動力，甚至處于徘徊游移甚至不斷地自我否定的流浪狀況，一輩子都不知道如何去做。

　　企業實現既定目標，需要以團隊為支撐，就需要幫助員工重新找回方向感，首要的是通過深入溝通，從針對調查問卷的面對面的答疑解惑到具體工作的量化管理、時間管理，讓員工充分依托自身以及企業平臺所提供的資源，實現自己的階段性目標。

　　問卷調查僅僅是形式問題，更重要的是需要用“一對一”訪談的方式，確認每個人在問卷中所填寫的內容是經過深思熟慮的，要讓每個人都感受到其實調查者不是站在自己的對立面，而是希望分擔自己的壓力，跟自己共同解決問題的態度，真心感受自己在這個集體中并不孤單，即使遇到困難也不是獨自一個人去扛。

　　員工職業生涯規劃是企業進行人員優化與改制的基礎，這樣可以收到同事之間的心理溝通效果，先去除內心的阻抗與對立，然后才會在執行制度優化方面得到支撐，就如談戀愛，感覺對了才是對的，感覺不對就只是浪費時間甚至是對彼此的折磨。

　　在員工之間先進行個人規劃，逐漸導入目標管理、資源管理、時間管理和危機管理。在此基礎上的部門規劃、項目規劃與企業規劃才會有基礎。只有把每個人的心理狀態調整過來，從要我做的無奈與抗拒，到我要做的沖動與激情，分清自己的主要角色、輔助角色、參與角色與建議角色，才能找到自己生命中的主旋律。

　　通過互助小組的方式，盡量讓他們擁有前瞻性的思維方式，具有全局觀念，有彼此協作的精神——至少需要傳達出積極態度與正能量。

　　任何項目運營與客戶服務，都牽涉到時間管理與績效考評的問題。當每個人給自己設定相應的角色定位，發展方向與自我期待的時候，就會有意識地進行。而個人收入的提升與經驗的積累，都是需要有個性化的解決方案的。

　　僅僅靠固定薪金，雖然穩定但是沒有前途，首先要看你在工作時間與工作效果上，是否對得起穩定的薪金，看看都帶來哪些資源和價值，并把那些價值轉化成為回報。有效工作時間的提高，以及工作效率的提升，從獨自一個人工作變成互動連動的協作。你的時間是否充分發揮了，你的背景與潛力是否發揮價值了。

　　在基本薪金的'基礎上，你可以通過專業水準的提升，來得到工作績效的提升，比如小時工往往是被人忽視的，但實際上我們每個人都是“小時工”，不同的是所從事工作的內容與所得到的收入水平差異。

　　以小時工的概念，從每個小時十塊到百元再到數百元。從被呼來喝去的小時工到可以承擔責任、獨當一面的“大廚”，從不被尊重到被尊敬，從寄生的狀態到擁有獨立自主性與職業尊嚴，這之間有漫長的路要走。

　　你需要從小小的寫字間中走出來，從狹小的辦公室里走出來，從自我封閉的心胸中走出來。專業水準的提升，需要面壁的功底，要坐得下來，要靜得下來，做專業技術上的“大拿”。理性地判斷，你每天在跟誰聊，聊什么話題，得到的是收益還是負能量，每天得到什么啟發。

　　你也可以做客戶服務型的，從客戶的某方面預算上，為他們提供相應足值服務。建立足夠的商業信任，并形成價值挖掘。你也可以將他們作為自己所運作項目的“天使投資人”，比如你所設計研發的資源，請他們試用，然后以此為基礎，進行推廣積累人氣。

　　你也可以通過管理專業團隊的方式來實現，做“包工頭”，設想你做家政服務、保安服務、快遞服務、建筑上的包工包料，不管是專職的隊伍還是兼職的隊伍，或者是項目制的效益結算。組建專業團隊，從單純的孵化階段到自己養自己的階段，其實核心便是創業的雛形。

　　你也可以做產品研發設計型的，自己做專業組合，組建某個團隊進行銷售，將所依托的資源與所面對的需求之間進行重新整合，將所換回來的利益再行分配。每個客戶服務的過程，每個項目執行的過程，每個資源招商的過程，都是創業的過程。

　　既然創業就需要為自己的團隊生計負責，為自己的決策負責，對每個人的付出負責。就如某位成功的投資人所說的“要想做老大，就需要讓跟隨你的兄弟們有肉吃”。

　　職業生涯規劃對企業意義篇2

　　發達國家的企業中，人力資源部門通常會負責員工的職業生涯規劃，都會不定期的約談員工，對他們的職業生涯負責。這一體的誕生，源自于工會，工會的力量在發達國家的企業中分量重大。而我國的國情，并不適用工會制度。國內企業中，人力資源部門也極少有能為企業的員工做出很好的職業生涯規劃。激勵員工的方式在一些中小企業做來，無非是‘重賞之下必有勇夫’這一套。不得不承認，金錢的激勵往往成效甚快，卻也去得快。真正建立一套完整的員工成長體系，職業規劃，系統的培訓，卻是少之又少。

　　21世紀的時代背景下，無論科技如何進步，人才始終是企業的最終價值所在。人才體系的確立，才是企業發展過程中，最應該值得注意和珍惜的。華為的人才體系，應該是國內企業中數一數二的。其發展之迅速，市場之寬廣，產品之驚艷，讓世界為之驚嘆。這份驚嘆便是華為自身的企業力量。這份力量在世界的IT行業，舉足輕重，其根本就是人才的培養！

　　社會的發展，自古而今，全憑人的主觀能動性推動。然而很多人在企業的工作中，未必就能發揮出自己的主觀能動性。所以，鞭策員工不如在某一可允許的范圍內，讓員工自己發揮主觀能動性，將權力下放。這也是現如今越來越多的企業采用扁平式的管理模式的重要原因之一。可是很多企業學得其形，卻未能學得精華。對人才的培養的'時間，遠不如開拓市場的時間。員工的才華和想象力是企業新產品最為重要的靈感來源，沒有一個非常完備的人才體系去支持，就沒辦法留住人才，也就失去了企業的最重要的資源。職業生涯規劃可以解決這個問題。

　　首先，在公司的制度基礎上，建立人才儲備制度。利用職業生涯規劃的技巧，充分發掘員工的優勢項。其次，在此基礎上，將員工的優勢項和公司的產品相匹配，成立新產品策劃小組，如果該組產生新產品，將具有可行性的方案提交，鼓勵并支持他們完成。如果你的公司尚未由此規模，產品單一，也能從員工的優勢項中，找到更加能調動他主觀能動性的事務，并全權交給他去做。舉個例子，如果你的某一位員工特別擅長組織活動，具有非常強的組織能力，但是她并非是人力資源部的，也非行政部的，公司的年會照例并不應該由她組織。但是，如果她能在保證完成本質工作的前提下，去全權負責公司年會，她的主觀能動性能得到展示，即便是多辛苦一些，也是非常愿意的。因為她自己最為擅長的部分，得到了認可。這是非常‘廉價’且高效的激勵有段。

　　因而，職業生涯規劃對于企業的意義非常。目前我正在思考，是否要對從事人力資源工作崗位的朋友，進行一次有關職業生涯規劃和企業員工的職業成長，以及有關企業人才戰略的培訓。這件事兒我還在思考中，有興趣的朋友可以私信我，如果人數足夠多，我想我會為大家統一解答。

　　職業生涯規劃對企業意義篇3

　　“學而不思則罔，思而不學則殆”。埋頭鉆研的時候，也不能忘了抬起頭看看，當初是為了什么而鉆研的。

　　索柯尼石油公司人事經理保羅·波恩頓，在過去的20年中，曾面試過7.5萬名應聘者，并出版過一本名為《獲得好工作的6種方法》的書。有人請教他：“今天的`年輕人求職時，最容易犯的錯誤是什么？”

　　“不知道自己想要什么，”他回答說，“這讓人驚詫不已，想想看，一個人花在影響自己未來命運的工作選擇上的精力，竟比花在購買一件穿了一年就會扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是當他未來的幸福和富足全部依賴于這份工作時。”

　　現任美國家庭產品公司副總裁的卡爾夫，曾經為杜邦公司雇傭過數千員工，她說：“在我看來，世界上最大的悲劇莫過于，有太多的年輕人從來沒有發現自己真正想做什么。想想看，一個人在工作中只能賺到薪水，其他的一無所獲，這是一件多么可悲的事情啊！”

　　大多數年輕人也是如此，他們不了解自己能夠做什么，也不知道自己真正想做什么。一開始時野心勃勃，充滿了玫瑰般的夢想，但是過了而立之年，依然一事無成，于是變得沮喪和頹廢，甚至麻木不仁。

　　也許某一天，突然領悟了，之前的乏力，因為是缺乏一根線將自己與夢想之間串聯起來，因此也無法體會到目標在自己掌控下掙扎時的力量。這真是一種讓人沉醉的感覺。我終于釣到了自己想要的魚，雖然他并沒有自己想像的那么大，但是，我能夠體會到一種努力后的成就感。

　　職業生涯規劃對企業意義篇4

　　對于現代企業的每一位員工來說，無論是老員工，還是剛畢業的學生；無論是擁有高等學歷，還是僅僅初中畢業，人人都期望事業成功。俗話說“上進之心，人皆有之”，這是人的本性。然而，事業的成功，并非人人都能如愿，問題何在呢？如何做才能使事業獲得成功呢？職業生涯規劃為我們提供了一條走向成功的路徑。要談職業生涯規劃，首先我們得理解一下什么叫生涯和職業生涯。簡單來說，從廣義上來說，生涯即是指一個人的一生從始到終的整個經歷。而我們在職業方面所說的生涯，更多的是指狹義的生涯（career）概念。在國內，生涯（career）通常用職業生涯來具體指代。美國職業生涯管理專家Super.D.E（薩珀）認為，生涯是個人終其一生所扮演角色的整個過程，生涯的發展是以人為中心的。

　　那么什么是職業生涯規劃呢？職業生涯規劃是指個人發展與組織發展相結合，通過對職業生涯的主客觀因素分析、總結和測定，確定一個人的奮斗目標，并為實現這一事業職業目標，而預先進行生涯系統安排的過程，職業生涯規劃也被稱作職業生涯設計，分個人職業規劃（設計）和組織職業規劃（設計）兩個方面。在任何社會、任何體制下，個人職業設計更為重要，它是人的職業生涯發展的真正動力和加速器。其實質是追求最佳職業生涯發展道路的過程。

　　職業生涯規劃的作用在于幫助你樹立明確的目標與管理，運用科學的方法，切實可行的措施，發揮個人的專長，開發自己的潛能，克服生涯發展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進的方向，最后獲得事業的成功。

　　職業生涯設計的目的，決不只是幫助個人按照自己的資力條件找到一份工作，達到和實現個人目標，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己訂下事業大計，籌劃未來，進一步詳盡估量主、客條件和內外環境優勢和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設計出符合自己特點的合理而又可行的職業生涯發展方向。

　　制定員工職業生涯規劃，應依據企業的發展戰略，充分理解組織的愿景，把個人發展的需求與組織發展的規劃相結合，才能確定符合實際的員工職業生涯目標。

　　個人發展是企業發展和社會發展的基礎，只有充分發揮人的主觀能動性，在公司建立以人為本的職業生涯開發與管理的目標體系，幫助每個員工實現自我價值，通過做好員工的職業生涯開發與管理，把企業的人力資源最大限度的變成人力資本，企業才能最終實現未來的愿景。員工的職業生涯規劃與管理正是公司人才戰略的核心內容，把制定員工職業生涯規劃作為公司的戰略管理的重要組成部分理應是企業的重要工作任務。

　　一、實施戰略舉措，經營美好未來

　　職業生涯設計或規劃，簡而言之就是對人才與職業進行匹配與再規劃過程。職業生涯本身就是一個動態的來斷發展的變化過程。職業規劃不是應變之策，而是經營未來。有效的職業規劃，有利于明確人生未來的奮斗目標。一個人的事業究竟應向哪個方向發展，可以通過制訂職業生涯規劃明確起來。“目標之所以有用，僅僅是因為它能幫助我們從現在走向未來。”只有有了明確的目標，才能激勵人們去奮斗，并積極創造條件去實現目標，以免漫無目標四處漂浮，隨波逐流。

　　二、把握自己，爭取成功

　　職業生涯規劃是以人的認識為基礎，又要解決目標問題的，這些問題解決好了，也就把握住了自己。如何從一個學生轉變成一個精明的從業人員，對于我們來說，還有很長的一段路要走。現實競爭的殘酷，并不允許你慢慢地成長，它要求每個人不僅要看清自己，還要看清前方，快速地成長起來。對于年輕人來說，可以有困惑，可以有迷茫，但絕不允許自己放棄努力。

　　三、先給一個高度，經過努力會跳得更高

　　職業生涯規劃，就是我們每一個人根據自己的實際工作能力和專業知識，大致設計好一個自己將要為之奮斗的目標，即自己以后要走的路。在前進的道路上，先給自己定下一個合適的高度，然后再通過自己一步一步的努力朝著那個方向前進，直至達到既定高度后再設新的高度，漸行漸高，那個前方的高度就是我們的未來。

　　四、沒有規劃的人生注定要失敗

　　亞里士多德曾經說過：“人是一種尋找目標的動物，他生活的意義僅僅在于是否正在尋找和追求自己的目標。”完全沒有規劃的職業生涯是注定要失敗的。

　　從企業的角度來說，職業生涯管理是現在企業人力資源管理的核心內容。

　　職業生涯規劃是滿足人才需求，留住人才之手段。搞好員工職業生涯規劃可以最大限度地發揮企業員工的才華與潛能，提高企業經濟效益。處理好員工職業生涯規劃與企業發展的關系，使員工個人目標與企業整體目標統一，有利于企業的長遠發展。

　　職業生涯規劃是滿足人才需求，留住人才之手段。

　　我們知道，人才的流失原因主要有三個方面：一是報酬問題，待遇偏低，人才難留，這是人才流失的重要云因之一；二是才能發揮問題，一個人才在某一崗位上，如果才能得不到發揮，專長得不到利用，也不會安心工作，遲早也會溜號；三是社會角色問題，對于一個人才而言，盡管待遇較高，才能也得到了發揮，但如果沒有適當的職務，心理也是不平衡的。因此人們對能力的大小有一個認同理念，往往認為職稱和職務的高低是一個人能力大小、貢獻多少的體現。如果不能量其才，任其職，擔任一定的角色，人才也難以留住。

　　職業生涯規劃可以最大限度地調動企業員工的工作積極性，充分發揮其才華與潛能。

　　我們知道員工職業生涯規劃的重要內容之一，是對個人進行分析。通過分析認識自己、了解自己、估計自己的'能力，評價自己的智能；確認自己的性格，判斷自己的情緒；提出自己的特點，發現自己的答案；明確自己的優勢，衡量自己的差距。以此來開發自己，改變自己，設計塑造自己，跨越自己的障礙。成功地把握自己扮演自己。使自己的才能得到充分發揮，使自己得到適應發展，所以職業生涯規劃能解決“潛能發揮”的問題。

　　通過職業生涯規劃，可選擇適合自己發展的職業，確定符合自己興趣與特長的生涯路線。正確設定自己的人生目標，運用科學的方法，采取有效的行動，化解人生發展中的危機與陷阱，使人生事業發展獲得成功，擔當起一定的社會角色，實現自己的人生理想。所以，職業生涯規劃能解決“社會角色”的穩定問題。

　　當一個人的才能得到相應的發揮，并擔任一定的社會角色時，他的地位及職務也得到了提高，其待遇和報酬也必然相應提高。例如，擔任了部門主管、生產經理、項目經理、部門經理、工程師或高級工程師等等。職位的提高，其待遇和報酬也必然相應提高。所以，報酬問題也就得到了解決，即“獲取報酬”也得到了穩定。

　　這樣，個人潛力得到了充分調動，能力得到充分發揮。工作積極了，人才留住了，更重要的是同樣的一個人，發揮的作用大不相同了。

　　綜上所述，職業生涯規劃是員工個人發展和企業留住人才的重要方法和手段之一。當然，員工的職業發展目標只有與組織的發展相一致、相吻合，才能發揮其作用，產生其效力。

　　職業生涯規劃對企業意義篇5

　　我們都知道，進入職場之前我們要對我們的人生做一次長遠的職業生涯規劃，進入公司后做一次短期的職業生涯規劃，那么職業生涯規劃價值觀的意義在哪里，它能夠給我們帶來什么，讓我們一起來探究一下職業生涯規劃價值觀。

　　一、這個社會的發展離不開人才，做好職業生涯規劃價值觀才能更好的明白社會需要決定著求職的環境。因為只有社會有了需求才會有職業的需求。首先，一個職業要想有大的作為，那么社會對它的需求就一定會很大，只有了解了社會的需求，才能再合適的方面進行努力，一個人才能有更大的發揮空間，自我的價值才能有最好的保障。職業生涯規劃需考慮的五個問題。

　　二、在職業準備上，必須要培養一種正直認真地態度。在專業準備上，要不時的了解最新資訊，以便可以應對這世事變遷的社會。運用SWOT分析，分析當前自己的職業生涯，找尋不足之處，并在接下來的計劃中予以體現，使得自己的不足可以再努力中進行補缺。針對自己的分析，將自己的職業方向加以明確，接下來就是行動計劃的規劃，這里分為在校期間和畢業之后。在校期間，每一學期要積累的知識，以及所要考取資格證，給自己制定一份計劃。這時候職業生涯規劃價值觀就應做出相應的調整，我認為，大學教育更多的是一種能力的培養。解讀職業生涯規劃的重要性。

　　第三、光是做好職業生涯規劃價值觀，還是不夠的，當你想要步入這一領域，其他的人們人們都已經迫不及待的著手去做了。因為時間就是成本，在會計領域，對于利益的最優化還是有獨特的見解。如何實現這成本最優化，我相信每一個會計領域或即將步入這一領域的'人都有屬于自己的發言權。職業生涯規劃的支點策略。

　　綜上所述，我們明白了職業生涯規劃價值觀的意義，但是明白了明白了，這還是遠遠不夠的，我們能夠做的是將它付諸于實際，而不是讓它僅僅存在于你的大腦里，成為一種莫名的空想，如果這樣，那么它就不能夠幫助你做出有意義的抉擇！

　　職業生涯規劃對企業意義篇6

　　1、讓人的努力有方向感。

　　一個人制定符合自身需求的職業生涯規劃，可以讓他在未來的求職中有一定的方向感。如果不知道自己需求什么，適合做什么工作，對自己的未來沒有一個謀劃，那么他們很有可能就會在找工作的時候隨波逐流。

　　2、讓人在疲憊時產生動力。

　　每個人工作著，其實都會感到很疲憊，但我們若是有一份職業規劃書擺在那里，每當我們看到對自我的要求，對未來的設想，扎扎實實的寫在了規劃書里面，我們自然就又愿意下一番力氣去實現我們的人生目標了。

　　3、讓工作變得更有意義。

　　我們工作著，其實并非只是為了讓自己生存，也是一個實現自我價值的過程。而我們的價值則在職業規劃書上得到很好的體現。所以，不妨給自己寫一份實事求是的職業生涯規劃書，讓自己的人生價值更好的'呈現出來。

　　4、讓自己成長時不斷調整狀態。

　　每個人在工作的時候，容易產生迷茫，如果我們能夠給自己制定一個長遠的規劃和目標，那么就能夠很好的根據我們的職業生涯規劃去調整自己的心態，去更好的排除一些消極的因素，讓我們的目標更好的實現。

　　職業生涯規劃對企業意義篇7

　　古人說：“有志不在年高而無志空活百年”其實人生何需百年？只要我們能像阿基米德尋找地球支點一樣給我們的靈魂一個支點，那么激躍生命的騰飛還不是易如反掌嗎？這個支點就是要做好職業生涯規劃。遺憾的是我們往往不能或者不敢給自己職業生涯一個規劃，前路迷茫，沒有職業生涯規劃這座燈塔的指引，我們能找到前進的方向嗎？撲面而來的風風雨雨，我們能挺得過去嗎？或者會誤入歧途，一失足成千古恨呢？由此可見，為我們的人生做一個正確的，那是必要的！職業生涯規劃，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。

　　職業生涯規劃的目的絕不僅能幫助個人按照自己的資歷條件找到一份合適的工作，達到與實現個人目標，而且還能幫助我們真正了解自己，為自己定下事業大計，籌劃未來，擬定一生的發展方向。職業生涯規劃將會一直將伴隨我們，擁有成功的職業生涯才能實現完美人生。因此，職業生涯規劃對我們具有特別重要的意義。

　　首先、職業生涯規劃可以讓我們認識自己、了解自己，發掘自我潛能。制訂一個明確的職業生涯規劃，首先要明確給自己定位。根據自己的特點和現實條件，確立自己的職業生涯目標。要分析自己的興趣、氣質、性格、能力、特長、學識水平、思維方式、價值觀、情商以及潛能等。也就是要弄清楚我是誰？我想做什么？我能做什么？要將自我認識和他人評價相結合。外部要分析社會環境。各種職業環境和組織環境，應注意環境條件的特點、發展變化情況、自己與環境的關系、環境對自己有利與不利的因素等等。只有調整好自身條件與客觀條件的接洽度，才能在職業發展規劃中避害趨利，使職業生涯規劃更具實際意義。

　　大學生合理設計自己的職業生涯規劃可以使他們充分地認識自己，客觀分析環境，正確選擇職業，采取有效的措施克服職業生涯發展中的各種困擾，從而實現自己的理想。然而，在我們身邊有大學生沒有進行過職業生涯規劃，他們不知道為什么選擇自己所學的專業，也不知道在學校應該充實自己哪方面的知識，盲目的考取資格證書，對自己將來要從事的職業一無所知，對自己未來的目標崗位缺乏必要的了解，從而造成了畢業后找不到適合自己的工作，企業又找不到合適的人才。因此，用我們科學規劃職業生涯顯得尤為重要。其次、職業生涯規劃可以給自己一個理想，讓自己更有動力，增強個人實力。戴高樂曾經說過：“眼睛所看到的地方就是你會到達的地方。偉人之所以偉大，是因為他們決心要做出偉大的事。”

　　因此，要使自己的人生精彩些，首先應給自己一個明確的理想，它有足夠的難度，但又有足夠的吸引力。人的能力如同地下的煤，需要去發現它并開發出來，這樣它才有機會發光發熱，造福人類社會。世界上沒有十全十美的人，每個人都有自己的缺點，如果你愿意在成長的過程中克服自己的缺點。并為此全力以赴，那么你就可能獲得成功。

　　在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對每個人而言，職業生命是有限的`，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？因此，我們必須制定一份職業生涯規劃，將自己的未來職業好好的設計一下。給自己一個目標、給自己一個前進的動力。

　　再者、職業生涯規劃可以增強發展的目的性與計劃性，提升成功的機會。俗話說：“興趣是最好的老師。”但是我知道，一個人如想做好一件事，只有興趣是不行的，尤其是對我將來的職業生涯，不僅需要興趣，更需要一個科學合理的計劃。職業生涯發展要有計劃、有目的，不可盲目地“撞大運”，很多時候我們的職業生涯受挫就是由于生涯規劃沒有做好。好的計劃是成功的開始，這樣可以使你學會如何運用科學的方法采取可行的步驟與措施，不斷增強你的職業競爭力，實現自己的職業目標與理想。古語講，凡事“預則立，不預則廢”就是這個道理。

　　最后、職業生涯規劃可以提升應對競爭的能力。當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存。職業活動的競爭非常突出，要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設計好自己的職業生涯規劃。這樣才能做到心中有數，不打無準備之仗。而不少大學生不是首先坐下來做好自己的職業生涯規劃，而是盲目的學習，盲目的考取各種資格證書。結果是浪費了大量的時間、精力與資金。這部分大學畢業生沒有充分認識到職業生涯規劃的意義與重要性，認為職業生涯規劃純屬紙上談兵，簡直是耽誤時間。這是一種錯誤的理念，實際上未雨綢繆，先做好職業生涯規劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認識與明確的目標之后再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經濟、更科學。

　　總之，職業生涯規劃對所有工作年齡的人來說都很重要。對于我們大學生，職業生涯規劃更將對我們一生的成就產生重大影響。因此我們應該科學合理地為自己制定一個職業生涯規劃，只有擁有成功的職業生涯才能實現完美人生。因此，職業生涯規劃具有特別重要的意義。

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