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  • 求職故事:求職路上的奇遇

    時(shí)間:2024-08-01 10:27:32 求職故事 我要投稿
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    求職故事:求職路上的奇遇

      每當(dāng)我們打開各類人才網(wǎng)站瀏覽招聘企業(yè)信息,或者當(dāng)我們走進(jìn)各類人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),我們都會(huì)看到,幾乎所有的招聘企業(yè)都會(huì)在招聘廣告詞中,用華美的語言來夸贊自己的企業(yè)是如何如何的好,以此來吸引大批的優(yōu)秀人才加盟,但是,許多企業(yè)卻往往忽視了兩個(gè)最能展示企業(yè)形象的“窗口”,這就是公司的“傳達(dá)室”和“人力資源部”。因?yàn)椋恳幻M(jìn)入公司應(yīng)聘的人,最先面對(duì)的就是這兩個(gè)“窗口”,最先接觸的人也是這兩個(gè)“窗口”的員工。因此,這兩個(gè)“窗口”員工的素質(zhì)高低,一言一行不僅僅代表了他們自己,更為重要的是代表了整個(gè)公司的形象,體現(xiàn)了招聘企業(yè)員工的素質(zhì)和精神面貌,有時(shí)他們的言行表現(xiàn),可能會(huì)直接導(dǎo)致應(yīng)聘者對(duì)該企業(yè)的看法,甚至?xí)龀霾挥杓用嗽撈髽I(yè)的決定。

    求職故事:求職路上的奇遇

      2015年11月,我經(jīng)一位朋友的推薦,聯(lián)系到了一家上市公司的HR總監(jiān)的職位。這家上市公司也正好在各大招聘網(wǎng)站發(fā)布信息,欲求一位有工作經(jīng)驗(yàn)的中高層HR經(jīng)理或總監(jiān)加盟。經(jīng)過聯(lián)系,這家上市公司的人力資源部一位員工和我取得了聯(lián)系,同時(shí),雙方也約定好了面試的時(shí)間和地點(diǎn)。

      11月20日上午十點(diǎn),我準(zhǔn)時(shí)前去該公司面試,到了該公司大門口,我向門衛(wèi)保安說明了來意,保安說讓我自己打電話聯(lián)系人力資源部,因?yàn)槲业氖謾C(jī)沒有存儲(chǔ)事先和我聯(lián)系的哪位人力資源部員工的電話號(hào)碼,于是,我又向保安說明了情況,并希望保安給公司人力資源部打個(gè)電話,保安卻說,不好意思,他這里沒有人力資源部的電話。我又請(qǐng)求門衛(wèi)保安讓我登記一下,然后自己進(jìn)去直接去找人力資源部,公司保安猶豫了一下,對(duì)我說,你等一下,我給你聯(lián)系吧。保安這時(shí)撥通了人力資源部的電話,而人力資源部的另一位員工說,好像什么領(lǐng)導(dǎo)在開會(huì),哪位事先和我聯(lián)系的人力資源部員工正巧當(dāng)天上午沒來上班。

      保安告訴我你過幾天再來吧,我心想自己坐了幾個(gè)小時(shí)的車趕過來面試,就算面試不成,也應(yīng)該給該公司主管招聘的人說一下,一來,表示自己的真誠(chéng),二來,也算是禮貌。想到這里,我再次請(qǐng)求門衛(wèi)保安讓其進(jìn)去面見一下人力資源部員工,但是,保安就是不同意,無奈之下,我也只好離開。

      在返回的路上,我就感到很郁悶。我在想,既然說好了20日面試,就算哪位和我事先聯(lián)系的人力資源部科員不在,她也應(yīng)該將此事交待給其他人,而哪位要和我面試的該公司高層領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該過問此事啊,這不是明顯的給我上演了一出現(xiàn)代版的“逗你玩”鬧劇嗎。

      第二天,我卻意外的接到了該公司一位高層領(lǐng)導(dǎo)的電話,這位領(lǐng)導(dǎo)在電話里說:聽說你昨天來我們公司了,很不好意思,昨天我們?cè)陂_會(huì)。同時(shí),這位高層領(lǐng)導(dǎo)問我今天有沒有時(shí)間來公司面試呢,我毫不客氣的對(duì)這位高管說:對(duì)不起,我已經(jīng)找到比你們更合適的公司了。說完我就掛斷了電話。

      這是一家國(guó)內(nèi)上市公司,一家在國(guó)內(nèi)洗潔劑行業(yè)還算有點(diǎn)名氣的公司?磥硪粋(gè)公司的好壞不能僅看外表,聽其名氣,有些公司往往是“說的一套,做的卻是另一套!

      每當(dāng)我們打開各類人才網(wǎng)站瀏覽招聘企業(yè)信息,或者當(dāng)我們走進(jìn)各類人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),我們都會(huì)看到,幾乎所有的招聘企業(yè)都會(huì)在招聘廣告詞中,用華美的語言來夸贊自己的企業(yè)是如何如何的好,以此來吸引大批的優(yōu)秀人才加盟,但是,許多企業(yè)卻往往忽視了兩個(gè)最能展示企業(yè)形象的“窗口”,這就是公司的“傳達(dá)室”和“人力資源部”。因?yàn)椋恳幻M(jìn)入公司應(yīng)聘的人,最先面對(duì)的就是這兩個(gè)“窗口”,最先接觸的人也是這兩個(gè)“窗口”的員工。因此,這兩個(gè)“窗口”員工的素質(zhì)高低,一言一行不僅僅代表了他們自己,更為重要的是代表了整個(gè)公司的形象,體現(xiàn)了招聘企業(yè)員工的素質(zhì)和精神面貌,有時(shí)他們的言行表現(xiàn),可能會(huì)直接導(dǎo)致應(yīng)聘者對(duì)該企業(yè)的看法,甚至?xí)龀霾挥杓用嗽撈髽I(yè)的決定。

      當(dāng)你走進(jìn)正在拆遷的工地,迎面是一片殘肢斷臂的建筑物廢墟和大型機(jī)械正在推倒建筑物而發(fā)出的轟鳴聲時(shí),你是否會(huì)想到在這片廢墟堆里有一家公司在正常辦公,而這個(gè)公司就是你將要應(yīng)聘的公司呢?此時(shí)此刻,我想你第一反應(yīng)就是不可思議,多數(shù)人一定會(huì)選擇離開這個(gè)危險(xiǎn)的境地。而此時(shí)的我也有一種難以名狀的感覺,但是既然來了,我還是很好奇的要進(jìn)去看看這是一個(gè)什么樣的公司。我從一棟二層高的大樓的所謂的門里走進(jìn),嚴(yán)格來說只是兩根水泥柱子中間有一個(gè)通向二樓的樓梯口。這棟大樓一層已經(jīng)基本變成一片廢墟,整棟樓一層門窗已經(jīng)全部拆除且不見蹤影,支撐二樓的只剩一些光禿禿的水泥柱子,如果不是中間有一個(gè)通往二樓的樓梯,你是根本不知道如何可以到達(dá)二樓。

      順著樓梯,我小心翼翼地在撒滿建筑垃圾的臺(tái)階上行走,上到二樓終于看見我要找的那個(gè)公司名稱。樓道里辦公室內(nèi)遍地狼藉,就像電影里演的國(guó)民黨當(dāng)年逃跑時(shí)那種場(chǎng)景,說明來意后,人事部的小張熱情的接待了我,先是讓我填寫一張登記表,接著就讓我在計(jì)算機(jī)上完成他們所謂的面試答題,最后一個(gè)所謂的執(zhí)行總經(jīng)理和我進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)三個(gè)小時(shí)的面試。其中設(shè)置了一些面試陷阱,但是對(duì)于我這位經(jīng)常面試別人的人來說,那是一眼就看穿的,于是我不動(dòng)聲色一一讓其順著我的思路進(jìn)行,這第一關(guān)就讓這個(gè)看上去傲慢的執(zhí)行總經(jīng)理改變了態(tài)度,最后他讓我第二天再到公司來一下,我知道他這一關(guān)我已經(jīng)攻破了。

      第二天我如約來到了公司,人事部小張說還讓我再答一份卷子,說是昨天的答卷,電腦出了點(diǎn)問題找不到了,我知道這是推脫之詞,答就答嘛。于是,我在電腦上又回答了他們給我出的十幾道問答題,包括生產(chǎn)流程,倉庫流程,生產(chǎn)、人事、行政等崗位說明書以及KIP指標(biāo),倉庫管理制度、車輛管理制度等,還有一些基本的人力資源管理知識(shí),折騰的差不多了,公司老板終于來了,執(zhí)行總經(jīng)理帶我到會(huì)議室和公司老板見了面。老板就問了我績(jī)效考核方面的一些問題,整個(gè)見面談話不到十分鐘,老板因事就離開了公司。

      接下來,這個(gè)執(zhí)行總經(jīng)理就帶我回到了他那個(gè)遍地狼藉的辦公室,我看見笑容終于從他那個(gè)傲慢的臉上露了出來。他告訴我,我面試通過了,可以到公司上班了,而且他希望最快來上班,并且早早的要了兩份外賣-炒面外加飲料一杯。吃飽喝足了,我也不想在那種環(huán)境中多呆一分鐘,就匆匆告別了這個(gè)公司。盡管這個(gè)公司的人事部人告訴我這是他們公司最后一天在這片廢墟里辦公,但是,我想不論對(duì)這個(gè)公司還是對(duì)我來說,在這樣的環(huán)境里面試和被面試一位中高層應(yīng)聘者,都將成為創(chuàng)歷史的記錄。

      這第二個(gè)故事我想告訴你的就是:心態(tài)決定成敗。


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