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2015年鄭州求職攻略
首先是針對(duì)找工作的，看看招聘者最關(guān)心啥。
很多方面，老板們考慮的都一樣，很多方面，老板們考慮的都不太一樣，所以，我只為自己帶鹽。
1，忠誠(chéng)
不喜歡換過很多工作的應(yīng)聘者，就如不喜歡有過很多男朋友的女孩。
有人說(shuō)男朋友多說(shuō)明有魅力，但我想說(shuō)只要豁的出去，一天換一個(gè)男朋友都不稀奇，每個(gè)女孩都可以，這不是能力而是態(tài)度。
之前的公司還可以你換來(lái)?yè)Q去說(shuō)明你事兒多，之前公司都不咋滴說(shuō)明你不慎重眼光差。
因而，求職者可以有換工作的經(jīng)歷，但最好不要太多，不要太頻繁。
2，性格
開朗些最好，別拘束別害怕，想說(shuō)說(shuō)想問問。
犯點(diǎn)二都沒什么，切記不要畏畏縮縮的，低著頭紅著臉，緊拽衣角不看眼，顫著音發(fā)著抖，哼哼唧唧語(yǔ)無(wú)倫次，讓人想暴走。
如果有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己的能力很自信，可以適當(dāng)多問一些薪資待遇等方面的問題，但也別盯著這點(diǎn)不放，不要一直圍著這個(gè)話題打轉(zhuǎn)，因?yàn)槟菢佣鄶?shù)企業(yè)會(huì)擔(dān)心滿足不了你，或者不能長(zhǎng)期留住你。
有的應(yīng)聘者特別內(nèi)向，讓你覺得和她交流特別的累。有的正好相反，三言兩語(yǔ)能說(shuō)完的事情她東拉西扯滔滔不絕的整半天，這兩種性格都特別讓人愁。
有的應(yīng)聘者給人感覺特別“事兒”，特愛計(jì)較不好相處，這種是絕對(duì)不予考慮的。
3，潛力
剛畢業(yè)(不久)，聰明好學(xué)不多事兒，這種是多數(shù)公司都喜歡的潛力股。
有2-3年工作經(jīng)驗(yàn)的男孩是比較受歡迎的，女孩的話多少有點(diǎn)麻煩。結(jié)過婚的還好，沒結(jié)婚的話這個(gè)年紀(jì)隨時(shí)會(huì)結(jié)婚，接著就是要孩子，有太多的不確定性，很多公司(尤其是小公司)是不太敢(重)用的，因?yàn)榕榱嘶橐鰹榱撕⒆臃艞壒ぷ髂鞘欠址置朊氲氖虑椤?/p>
當(dāng)然，這要看具體的工作崗位和性質(zhì)，不能一概而論，我說(shuō)的是外貿(mào)業(yè)務(wù)員。
4，薪資
有的求職者對(duì)薪資幾乎沒什么要求，怎么樣都可以，感覺挺奇怪的。
有的則是獅子大開口，要求的薪資待遇和自己的經(jīng)驗(yàn)以及展現(xiàn)出來(lái)的能力完全不匹配。希望求職者在應(yīng)聘前花點(diǎn)時(shí)間了解下招聘公司，了解下它們的行業(yè)和行情，這樣對(duì)它們的現(xiàn)狀和前景會(huì)有相對(duì)精準(zhǔn)的把握。
5，真誠(chéng)
實(shí)實(shí)在在做人，實(shí)實(shí)在在做事，這很重要。
面試的時(shí)候有些細(xì)節(jié)可以適度夸張，但一定要在正常的范圍內(nèi)。和招聘者交流的時(shí)候要看著他們的眼睛，自己說(shuō)話的時(shí)候要善于表達(dá)，別人說(shuō)話的時(shí)候要善于傾聽，最好是別人說(shuō)完話之后再提自己的問題，特殊情況需要打斷的話一定記得說(shuō)聲抱歉。
如果真的很在意某家公司，除了努力展現(xiàn)自己的能力之外，一定要記得表現(xiàn)出你的誠(chéng)意，讓招聘者覺得你真的想去而且愿意長(zhǎng)期做。
還有找工作的人最關(guān)心的：鄭州這么多小公司哪樣的比較靠譜?
國(guó)家鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，所以在不斷放低門檻，對(duì)注冊(cè)資金不再要求，對(duì)注冊(cè)地不再要求，各項(xiàng)指標(biāo)都在放寬，但稅收是不減反增。
前些年再不濟(jì)手里也要有個(gè)幾十萬(wàn)才敢開公司，現(xiàn)在幾萬(wàn)塊錢都可以，租個(gè)辦公室，扯根網(wǎng)線，幾張桌子，幾臺(tái)電腦，三五個(gè)人，這就是家公司。
沒有抗沖擊的能力，也不能給員工提供好的福利待遇。培訓(xùn)基本沒有，盈利就靠克扣。很多小公司都是這個(gè)樣子的。
但也有很多小公司很不錯(cuò)，本分做事，努力經(jīng)營(yíng)，一步一個(gè)腳印，踏踏實(shí)實(shí)的在發(fā)展在前進(jìn)。
最后，大家求職的時(shí)候要擦亮眼睛，如果去不了優(yōu)秀的大公司，那咱就選擇靠譜的小公司，哪天一不小心做大了，你就是功臣元老。
然后是針對(duì)HR的，求職者最關(guān)心啥。
1，現(xiàn)在待遇怎么樣
鄭州生活成本挺高的，房租在漲，物價(jià)在漲，一切都在漲，所以很多求職者對(duì)基本工資的心理預(yù)期比較高。每個(gè)人都喜歡美好的未來(lái)，但越來(lái)越多的人更加看重實(shí)實(shí)在在的現(xiàn)在。這一關(guān)會(huì)讓至少60%的公司出局。
2，發(fā)展前景怎么樣
一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)創(chuàng)業(yè)者都希望自己的公司越做越大，每個(gè)員工也都希望自己所在的公司越來(lái)越好。
從某些方面來(lái)說(shuō)，找工作和談戀愛并沒什么分別，有過幾次失敗的經(jīng)歷之后就會(huì)小心翼翼的防備，缺少安全感，覺得一切都是不確定的，因而選擇會(huì)很謹(jǐn)慎。這一關(guān)至少20%的公司出局(尤其是小公司)。
3，公司環(huán)境怎么樣
公司在寫字樓還是小區(qū)，在繁華地段還是比較偏僻的地方，交通便利與否，附近能不能租到便宜的房子。
關(guān)于辦公室地點(diǎn)，買寫字樓呢還是郊區(qū)買個(gè)帶院的小工廠呢，亦或是在小區(qū)里買套房子呢。
買寫字樓比較正規(guī)比較高大上，但是使用成本高而且以后不好賣(稅太高)，公司不管住的話肯定要補(bǔ)貼，補(bǔ)貼少了會(huì)有人離職，補(bǔ)貼多了公司吃不消。
買個(gè)帶院的小工廠成本低很多，但是住的話由于地方偏僻所以不安全，加上占人燒錢風(fēng)險(xiǎn)太大。
小區(qū)里很多求職者會(huì)覺得不正規(guī)，直接把我們PASS掉了，導(dǎo)致招人困難。
4，公司氛圍怎么樣
有的公司讓你感覺很舒服，就像某感冒靈“暖暖的很貼心”，就像某姨媽巾“體貼又周到”。
有的公司正好相反，老板讓你覺得很煩，同事讓你覺得討厭，有的難相處，有的很聒噪，有人不做事卻愛爭(zhēng)功，有人有事沒事一天到晚自我感覺良好。待在這樣的公司，每個(gè)月總有那么二十幾天煩躁不安，時(shí)間久了，頭暈了腦脹了心也不跳了。
不管怎么樣，希望大家都看開點(diǎn)，有人的地方就有江湖，有江湖就有勾心斗角，這是避免不了的。
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