揭秘最容易跳槽的四個時期

時間：2024-09-30 12:44:39 職場動態我要投稿

揭秘最容易跳槽的四個時期

　　“跳槽”是工作之后都不可避免的事情，但是什么時候是大家最想“跳槽”的時候呢?請看下面的專家為您揭秘“跳槽”高峰期。

　　蜜月期

　　對新工作的憧憬會讓人產生“盲目樂觀”的情緒，一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣，對工作充滿熱情，干勁十足。

　　受挫期

　　時間長了，當發現工作和預期不一致，自己并不那么重視時，積極性很容易受到打擊，產生受挫心理。

　　低迷期

　　累積的挫敗感和失落感讓人后悔、迷惘，甚至想再跳槽。此時，最重要的是調整心態、轉移生活重心，比如降低對收入、職位等的預期，培養一些業余愛好等，而不要沉迷于抱怨、懊惱之中。

　　著陸期

　　經過了心理考驗，多數人會對工作漸漸領會，逐漸融入新的企業文化，客觀看待得失，在心態上開始“著陸”。此時，要及時提醒自己不要好高騖遠，試圖一步登天，而要多向老員工學習經驗，給自己“充足電”。

　　延伸閱讀：什么時候需要考慮跨行業跳槽?

　　是否該放棄現在的職位尋找更好的前途?這就是所謂的職業瓶頸，是很多職場人共同面臨的問題。不是所有的職業瓶頸都與行業的局限有關，這一點所有的職場人都應該有清醒的認識。

　　那么什么時候需要考慮跨行業跳槽的問題呢?我們應該在考慮跨行業跳槽的時候考量那些方面呢?

　　1.行業前景

　　如果您所在的行業屬于所謂的“夕陽產業”，沒有很好的未來前景;您所在行業市場潛量有限，屬于那種非主流行業，跳來跳去可選擇的企業就那么幾家;或者您所在行業的大部分企業的經營模式落后，比如：大多是家族企業，外人很難干到很高的職位和得到很豐厚的職業回報，您就可以考慮跨行業跳槽的問題了。

　　當然，對整個行業的評估，要借助大量的第三方資料或者直接請教職業專家，如果僅僅是因為您的處境不是很好和因為對一個行業的厭倦就妄下結論、草率決定，是不利于您的職業發展的。

　　2.行業經驗

　　一些朋友，雖然在一個行業干過5、6年，但問起這個行業的深層次問題，仍然是一問三不知。這往往是由于所在職位的閱歷和經驗所限，或者自己平時根本就疏于總結和學習。像這種情況，無所謂跳行不跳行，即使您繼續在這個行業做下去，也沒有可以利用的優勢經驗。這也是虛度職場人升職無望的主要原因。

　　因此，如果您確定自己在一個行業沒有任何經驗優勢可言，不妨借助跨行業跳槽的機會來重新對自己的職業生涯做個規劃，以圖從頭再來。

　　3.工作機會

　　若因為公司的調整您失去了工作，或者由于對職位和待遇的不滿離開了以前效力的公司，而在同行業中又很難謀求到合適和滿意的工作，那就不得不考慮跨行業了。

　　此種情況屬于不得已而為之。但作為現代職場人，不要對自己失去信心，就像姚明說的那句話：“努力不一定成功，但放棄一定失敗!”也許，新的嘗試會給您帶來新的生機，從此邁入職業生涯發展的快車道也不一定。

【揭秘最容易跳槽的四個時期】相關文章：