怎樣規避求職陷阱
生走向社會的腳步日益臨近，最近假寶潔公司進入校園招聘引發了社會各界的普遍關注，這也給大學生們敲響了警鐘。求職時，一定要謹防這些陷阱。
廣東多所高校出現冒充寶潔公司招聘“校園代理”。將假冒產品以低于市場價格賣給眾多想創業的大學生。寶潔公司回應，從沒進行過校園代理的招聘，寶潔招聘的崗位都會在官方網站上公布。
此外，某知名招聘網站在今年“3·15”之際，發布了一份特別調查。調查顯示，有48.3%的人曾經遭遇過招聘陷阱。在各種招聘陷阱中，收取如押金、保證金、培訓費、服裝費等居招聘陷阱之首，占到70.9%;其次為街頭“高薪”廣告，占到66.9%;再次為黑中介詐騙，占52.8%。求職者在遭遇招聘陷阱之后，有68.8%的人選擇了吃啞巴虧。
當下是2011屆畢業生實習簽約的高峰期，每年在這個季節，都會出現一些招聘陷阱，坑害涉世未深的大學生，假冒寶潔事件再次為招聘陷阱增添了一個鮮活案例。明陷阱易防，但暗陷阱難躲，尤其是某些帶著溫柔外衣的招聘陷阱,預防更是難上加難。在大學生積極防騙的同時，記者發現，一些企業也害怕上當受騙，極富創新地推出“反欺詐專員”一職。
警惕求職的三大溫柔陷阱
溫柔的并不一定是陷阱，陷阱卻極盡溫柔。在新一年的求職過程中，有一種溫柔的陷阱，正在流行。
陷阱1 給虛職 做雜事
小怡在人才網上看到一家用人單位要招聘行政主管，按照該公司的職位描述，小怡覺得挺合適就前往應聘。經過簡單的咨詢了解之后就上班了。然而小怡這才發現，所謂的“行政主管”一職，并沒有下屬。主管的職務其實就是一個文員職務，還有就是打雜。小怡問人力資源部經理為什么職位與工作范圍不符?經理說行政的事情都歸你管，還不是主管是啥?經理都是啦!小怡這才明白，這家用人單位用招文員的辦法招主管。
支招：如果求職者對公司不了解，不妨先到這間公司“實習”幾天，摸清狀況再簽勞動合同。如果求職者是在人才市場應聘，最好觀察其他應聘者與用人單位的交流信息，從側面了解其實際情況，以防有詐。
陷阱2 贊美你 戴高帽
嘉祥是剛畢業的大學生。找工作時因為個人條件不足被多家用人單位婉拒。正當他彷徨之際，被某保險公司的工作人員介紹到一個招聘攤位前，面試他的是保險公司的總監。總監熱情洋溢的贊美和對保險行業美好前景的分析，令嘉祥一掃之前的不快。總監還承諾他一進公司就是“經理”職務。但嘉祥進入公司才知道，幾乎每個人的名片上都是所謂的“經理”，他的“銷售經理”職位其實就是業務員，底薪只有幾百元，全靠提成才能拿到高工資。
支招：剛畢業的大學生，如果有條件并且喜歡，嘗試接受挑戰性的工作，鍛煉自己也未嘗不可，但是如果自己不了解、不感興趣，無論用人單位多么急切和誠懇，都需慎重考慮。在應聘相應的職位時，更不要好高騖遠，被用人單位贊美幾句，戴個“高帽”就貿然答應，以免吃力不討好。
陷阱3 空許諾 大挪移
根據自己的工作經驗，來自農村的張偉覺得自己應聘一般的職員應該沒問題。他在人才市場上看到一間物業公司招聘物業代表，于是前往應聘，月薪2500元也符合自己的預期。到公司上班之后他才發現，所謂物業代表，其實是不穿保安服的保安員。張偉安慰自己，保安員就保安員吧，騎驢找馬，以后再找也行，關鍵是月薪還不錯。但是，發了工資才知道，所謂的月薪2500元，其實是每天要上12個小時班，每月只休息2天，以及加上其他加班時間的工資總和。如果沒有加班，工資就是政府規定的最低工資。
支招：求職者在求職時應該詳細詢問用人單位自己所應聘崗位的工種、薪酬構成等事項，不要被用人單位籠統的回答搪塞過去，或被招聘企業所宣傳的“高工資”的誘惑而喪失判斷。
求職陷阱無處藏身好方法
求職者屢屢遭遇求職陷阱的困擾，有經驗的職業人事就總結了幾點，避免落入圈套的方法。
1.同一家企業在短時間內連續登相同的招聘廣告，這就說明該企業真的需要招聘，且人數較多較急，求職的可能性大，所以應注意廣告刊登次數。如果一個單位好久才登同樣的廣告，說明該單位待遇不好，招不到人或者留不住人，并且有可能是欺騙。這你就應該深思熟慮下了。
2.面對高薪高職的企業，應理性看待，目前需要用人單位開出的薪水驚人，但有可能是臥虎藏龍，等你到該企業的時候才發現其實每個月扣這扣那，你拿到的薪水也不多，也有些單位大多對學歷、驚訝、能力要求較高，才開出這樣的薪水。所以切記，在正式入職之前，一定要面議薪水問清楚，免得日后后悔。有的用人單位提供一些虛而不實的職位，常常冠以“高級主管”等頭銜，又強調無需經驗，這里面肯定大有文章，這種陷阱的辨別方法很簡單，那就是看這些用人單位所招聘的職位很簡單，又開出的薪水高，又籠統，那你就要三思而后行了。
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