農信社新員工培訓材料

時間：2024-10-01 15:38:37 充電培訓我要投稿

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農信社新員工培訓材料

　　為適應現代金融改革發展形勢，提高員工業務素質和工作效率，增強農村信用社的競爭能力和服務水平，進一步挖掘和整合勞動力資源，實現人力資源的科學配置和有效利用，聯社決定，今年下半年將對全轄員工進行崗位培訓和業務考試。為保證此項工作順利開展和圓滿完成，特制定本實施方案。

農信社新員工培訓材料

　　一、指導思想

　　在日新月異的知識經濟和網絡信息時代，員工業務素質偏低、技術水平落后，已經嚴重威脅到農村信用社的生存發展。因此，建設一支高素質的信合人才隊伍，是農村信用社實現持續發展和競爭制勝的關鍵。今后，聯社將把員工學習培訓作為管理工作的重中之重，常抓不懈、持之以恒。這次培訓要堅持“與時俱進、大興學風、以人為本、苦練內功”的指導思想，堅持“理論聯系實際、業務結合政治，因需施教、學以致用”的基本原則，采取“業余自學與集中培訓相結合、閉卷考試與現場測試相結合”的方法，通過員工自學、培訓和考試，切實提高員工業務素質和技術水平，不斷增強農村信用社的競爭力和發展力，進一步為創建新型勞動用工管理機制夯實基礎。

　　二、組織領導

　　聯社成立“農村信用社員工培訓工作領導小組”，組長：**，副組長：**、**、**，小組成員：***。主要職責是制定培訓方案，組織教材，開展崗位學習、技術比賽、培訓和考試工作。建立員工業務培訓和考試成績檔案，選拔培育優秀人才，建立健全人材儲備機制。

　　三、培訓內容

　　按培訓內容劃分為應知、應會兩部分。

　　按崗位劃分為五大類：(一)會計崗：(信用社會計、記賬員、并賬監督員、內勤副主任、財務科人員)

　　1. 應知部分：《農村信用合作社會計基本度》及補充規定，《農村信用社財務管理實施辦法》、《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國票據法》、《農村信用社員工培訓手冊》(會計)、結算業務及農村信用社會計相關知識。

　　2.應會部分：賬務記載、賬務處理、成本核算、珠算、微機操作、財務分析報告。

　　(二)出納崗：(現金出納員、復核員)

　　1. 應知部分：《農村信用合作社出納制度》、《現金管理暫行條件》、《員工崗位培訓手冊》(出納)及相關制度規定和業務知識。

　　2. 應會部分：點鈔、假幣識別、現金流通狀況分析報告。

　　(三)儲蓄崗(儲蓄崗位人員)

　　1. 應知部分：《儲蓄管理條例》、《農村信用合作社會計、出納制度》、《儲蓄管理法律制度》、《員工崗位培訓手冊》(儲蓄)及相關制度規定和業務知識。

　　2. 應會部分：點鈔、珠算、假幣識別、微機操作及儲蓄存款市場業務分析報告。

　　(四)信貸崗(信貸員、外勤副主任、信貸科人員)：

　　1. 應知部分：《貸款通則》、《擔保法》、《員工崗位培訓手冊》(信貸)、《農戶小額信用貸款實施辦法》、票據貼現業務等及相關知識和制度規定。

　　2.應會部分：各類貸款業務操作，貸款調查報告，信貸分析報告。

　　(五)綜合崗(信用社主任、辦公室人員、安全保衛人員、稽察科)

　　1. 應知部分：《中華人民共和國商業銀行法》、《擔保法》、《貸款通則》及相關金融法規和內部規章制度。《農村信用社財務管理實施辦法》、《農村信用社經營管理》、《貨幣信貸政策》及相關知識。

　　2. 應會部分：微機操作，市場調研報告，信貸財務分析報告，工作計劃及總結。

　　四、培訓范圍

　　全轄干部職工必須參加學習和培訓。男45周歲以下(含45歲)，女40周歲以下(含40周歲)的干部職工必須參加考試。

　　五、培訓方法和步驟

　　本次培訓分四個階段進行：

　　第一階段(6月1日—6月30日)學習階段。員工根據崗位培訓要求和內容，以社為單位組織業余自學和練習基本功。聯社以定期印發答卷的形式，對員工進行遠程教育培訓。應知部分考試內容不出答卷范圍。

　　第二階段(7月1日—7月20日)，集中培訓階段。聯社統一組織對各崗位人員進行輪流培訓：第一批，儲蓄崗(2—4天);第二批，出納崗(2—4天);第三批，會計崗(4—6天);第四批，信貸崗(3—5天);第五批，綜合崗(4—6天)。

　　第三階段(7月21日—7月25日)應知部分考試階段。聯社統一組織對5個崗位員工進行閉卷考試。出題、閱卷采取嚴格保密措施，聯社領導親自監考，以確保公平、公正，體現真才實學。

　　第四階段(7月26日—7月31日)應會部分測試階段。1.點鈔、珠算采取業務技術比賽形式，根據速度和準確率評分并在全轄范圍內實行大排名;2. 業務操作和公文寫作，實行統一命題，集中測試;3. 微機操作，由聯社派出測試小組到各社進行現場測試。4. 賬務展評，由聯社定點統一組織。

　　六、評分標準及獎懲措施。

　　實行百分考核制。應知部分占60分，應會部分占40分。60分以上(含60分)為合格，80分以上(含80分)為優秀，由聯社發給證書。60分以下進行補考，連續2次補考不及格者，下崗待業。發現作弊者，取消考試資格。

　　對應知應會綜合考試和業務技術比賽成績前3名的員工予以物質獎勵，并頒發榮譽證書。

　　七、有關要求

　　本次培訓考試成績將歸入個人檔案，作為勞動用工制度改革和實行“三定兩聘”的依據。全體干部職工要清醒認識當前形勢，深刻理解學習的極端重要性，切實增強生存的危機感和發展的緊迫感，只有不斷汲取新知識，刻苦鍛煉基本功，積極適應現代經濟金融發展形勢，才能有效化解失業風險，避免被淘汰出局。因此，希望各崗位員工從現在做起，與時俱進，苦練內功，興學風，樹正氣，抵制歪氣邪氣，制止不良行為，共同營造勤學上進的良好氛圍。

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