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求職故事：老板需要怎么樣的員工
她到公司工作快三年了，比她后來的同事陸續得到了升職的機會，她卻原地不動，心里頗不是滋味。
終于有一天，她冒著被解聘的危險，找到老板理論。“老板，我有過遲到，早退或亂章違紀的現象嗎?”。老板干脆地回答“沒有”。
“那是公司對我有偏見嗎?”老板先是一怔，繼而說“當然沒有。”
“為什么比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上?”
老板一時語塞，然后笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下?”
“一家客戶準備到公司來考察產品狀況，你聯系一下他們，問問何時過來。”老板說。
“這真是個重要的任務。”臨出門前，她還不忘調侃一句。
一刻鐘后，她回到老板辦公室。
“聯系到了嗎?”老板問。
“聯系到了，他們說可能下周過來。”
“具體是下周幾?”老板問。
“這個我沒細問。”
“他們一行多少人。”
“啊!您沒問我這個啊!”
“那他們是坐火車還是飛機?”
“這個您也沒叫我問呀!”
老板不再說什么了，他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年，現在已是一個部門的負責人了，張怡接到了與她剛才相同的任務。一會兒工功夫，張怡回來了。
“哦，是這樣的……”張怡答道：“他們是乘下周五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由采購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。”
“另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。”
“還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯系，一旦情況有變，我將隨時向您匯報。”
張怡出去后，老板拍了她一下說：“現在我們來談談你提的問題。”
“不用了，我已經知道原因，打攪您了。"
她突然間明白，沒有誰生來就能擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標簽，或許就決定了明天你是否會被委以重任。
操心的程度直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。
優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什么，然后全力以赴地去完成。
不要浪費你的“第一印象”
SS是家合資企業的人事部經理，最近公司要招聘廣告策劃人員，經過大范圍的篩選和嚴格的刪評，SS把目光落在ww身上。ww是名牌大學的碩士研究生，畢業3年，有實際工作經驗而且各方面技能都高人一等。能找到一位優秀人才，是人事部經理的最大收獲。SS心中非常高興，她在進行前兩次面試時分別邀請了公司主管部門的經理、副總來對ww進行考評，結果是大家都很滿意。
到第三次，SS把老總也邀請來，對ww做最后的考查。二十分鐘以后，老總起身離開面試廳，在門外輕聲對洗紅說：“我覺得這個小伙于不錯，其他事情你決定吧。”SS明自，老總這關也過了，她欣喜地回到自已的座位上。可就在這時，情況發生了變化。SS看見，坐在那里的ww躊躇滿志地把凳子一斜.一手扶著凳子背，半躺著靠在那里，二郎腿一蹺，還不斷地搖啊搖，大概是ww也看出來自已已經被公司確定錄取了，所以得意之情不顯自露。可是他這副姿容，實在讓SS感覺太差了，這樣漫不經心的人到了公司，是管理他，還是伺候他?再說，僅僅這一個舉動，就透露出ww自身很多的不良素質：驕傲、不嚴謹、缺乏沉穩踏實的精神。這些都是一個合格的策劃人員最大的忌諱。SS當即決定淘汰ww。
建議：無論求職、洽談業務還是在任何社交場合，第一印象都至關重要。它包括形象、姿態、言語以及這些表面行為所反映出的當事人的內涵和素質。一個好的第一印象的樹立絕不僅僅靠技巧，還應該由平時的學習、積累和悟性來完成。
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