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如何避開“假招聘”陷阱
進入11月，又到了一年一度應屆畢業(yè)生找工作的季節(jié)，許多應屆畢業(yè)生開始奔波在各種招聘會之中。一項針對大學生求職的調(diào)查顯示，有70%的被訪者表示曾經(jīng)遇到過“求職陷阱”。
招而不聘
【案例】去年畢業(yè)的小張告訴記者，他參加過很多場招聘會，經(jīng)常能在招聘的企業(yè)中看到一些熟悉的面孔，每場招聘會都有很多人投遞簡歷，他們怎么可能一直招不到人呢?他研究發(fā)現(xiàn)，不少參加招聘會的公司根本就不打算招人，只是借機來做宣傳，走個形式而已。
【支招】大學生在求職前要做好充分準備，要對企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，可以通過網(wǎng)絡查詢，一定要做到心中有數(shù)，以免費時費力，無功而返。
變相收費
【案例】小謝在網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)某電子公司的招聘信息，和同學一起投遞了簡歷。面試后，公司讓小謝和他的同學交200元的服裝費，并約好一周后簽訂協(xié)議。但一周后，小謝和同學來到這家公司所在的寫字樓，發(fā)現(xiàn)已人去樓空。
【支招】這類打著招聘旗號的收費需要警惕。按照有關規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，因此，不管招聘單位是收取服裝費、培訓費，還是押金，求職者都應該堅定地說“不”。此外，值得注意的是，這種“變相收費”的公司的面試一般都比較草率，通過率基本上是百分之百。
虛設崗位
【案例】畢業(yè)生小林看到某房地產(chǎn)中介公司招聘廣告上寫明了招聘會計，就投了簡歷。經(jīng)過簡單面試后，小林被錄取了。但當她去報到時，卻被告知，按照公司的規(guī)定，所有員工必須在一線鍛煉一段時間，熟悉整個公司的運作流程后方可回到本職崗位。于是小林就被分派到門店做業(yè)務員，可公司遲遲不肯說明何時讓小林回到會計崗位上。一段時間之后，小林無法忍受，只好提出辭職。
【支招】一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時，經(jīng)常對招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，玩“文字游戲”，用一些聽起來職位很高的虛職招聘大學生做業(yè)務員。畢業(yè)生在求職時一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細分析，詢問工作細節(jié)。
偷換概念
【案例】小夏四處找工作時，一家文化公司負責人口頭表示，如果小夏可以實習三個月并且表現(xiàn)令人滿意的話，雙方就可以正式簽約。在實習中，小夏一直努力工作，十分認真。不過，三個月之后，文化公司卻以不能勝任工作為由，沒有與小夏簽約。
【支招】口頭合約充滿了極大的不確定性，畢業(yè)生一定要當心，如果因此錯過了招聘的黃金時期，接下來再找工作的話可能會存在一定的困難，因為很多單位可能都已經(jīng)招到人了。
此外，《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。如果試用期超過6個月，就是明顯的侵權行為。
特別提醒畢業(yè)生，一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關于勞動報酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細節(jié)。在勞動報酬一欄中，要看清考核、獎勵辦法;工作內(nèi)容一欄中，注意對職位的具體約定;合同期限一欄中，則要注意試用期的期限及相關問題。
把握校園招聘黃金時段
面對畢業(yè)生的校園招聘活動已經(jīng)拉開帷幕，即將畢業(yè)的大學生應如何把握好校園招聘的機會，為自己找到一份好工作?
有關專家表示，校園招聘的時間相對集中，一般在11月底至12月初以及春節(jié)過后的3月、4月，這是因為不少用人單位要避開1月份的研究生入學考試，以及5月份、6月份的畢業(yè)生論文答辯時間。校園招聘范圍大，人數(shù)多，畢業(yè)生應該提前規(guī)劃職業(yè)生涯，為參加校園招聘會做好充分準備。
一般來說，用人單位進行校園招聘的針對性很強，尤其是專業(yè)的針對性，而很多學生在不了解用人單位及其需求的情況下，盲目扎堆。很可能有的單位只招一兩個專業(yè)的學生，而前來應聘的學生卻有各個專業(yè)的，這大大降低了求職的成功率。因此，在參加校園招聘會之前，學生應該先了解招聘單位的相關信息及招聘專業(yè)，有的放矢，避免浪費時間和精力。
簡歷別花哨，兩頁足夠
1、有兩頁紙即可
簡歷一般有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內(nèi)容。證書可以在面試時再給面試官看。
2、不宜過于花哨
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西，特別重要的東西，可以稍微突出一下。
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