如何提高求職成功率？

如何提高求職成功率？

一個(gè)職場(chǎng)人士的幾年職業(yè)生涯中，總會(huì)有些比較成功的例子可以稱為“職業(yè)成功案例”。這些“成功案例”不僅代表著個(gè)人的智慧與實(shí)力，而且為個(gè)人求職、升職帶來了很多機(jī)會(huì)與成功機(jī)率。在面試時(shí)，多列出幾個(gè)自己成功案例，就會(huì)讓面試官對(duì)你刮目相看。但是，職業(yè)顧問卻發(fā)現(xiàn)，不少職業(yè)人士在說到自己的“成功案例”時(shí)，卻一時(shí)說不出所以然來，根據(jù)赫敦（上海）管理顧問公司的統(tǒng)計(jì)，大學(xué)剛畢業(yè)一到三年的人，最容易發(fā)生這種情況。赫敦職業(yè)顧問認(rèn)為，通過科學(xué)的職業(yè)設(shè)計(jì)和規(guī)劃，完全可以避免這類窘境。

赫敦職場(chǎng)故事之一

Kevin上海某大學(xué)財(cái)經(jīng)系畢業(yè)，目前在銀行工作。可Kevin不是那種喜歡安座柜臺(tái)的人，他渴望需要高投入，高回報(bào)的工作。而銀行的工作明顯不能滿足他的成就感，況且現(xiàn)金收入也不高。看看以前的同學(xué)，有的在投資銀行，有的進(jìn)了一些大財(cái)團(tuán)，工資都翻他一倍。自然心中不平衡。Kevin希望能在一家金融投資機(jī)構(gòu)，或者別的有挑戰(zhàn)性的公司中找到一個(gè)職位。但在他謀劃跳槽的過程中，就發(fā)現(xiàn)了這樣一個(gè)問題：他的職業(yè)經(jīng)歷，沒有什么“成功案例”。幾經(jīng)考慮權(quán)衡，Kevin找到了赫敦（上海）職業(yè)顧問工作室……

赫敦職業(yè)分析

赫敦職業(yè)顧問認(rèn)為，從Kevin過去的工作歷程來看，他的確缺乏做投資或者高級(jí)財(cái)務(wù)工作的經(jīng)歷，更沒有任何“成功案例”可言，所以使得他不被認(rèn)可。根據(jù)對(duì)Kevin的個(gè)性測(cè)試和職業(yè)傾向能力測(cè)試結(jié)果分析，Kevin的確適合于高挑戰(zhàn)，需要強(qiáng)判斷力和溝通能力的工作，銀行工作明顯已經(jīng)不適合他。這兩年金融投資業(yè)的“緊縮”，造成了這些企業(yè)普遍對(duì)新員工的“經(jīng)驗(yàn)”比較看重，往往要求求職者能有“成功案例”，而Kevin正缺乏此類資本。

赫敦職業(yè)顧問為Kevin做了職業(yè)規(guī)劃，幫助他能逐步登入這類公司。首先，對(duì)新公司的選擇不能偏高，進(jìn)入一家中小規(guī)模的，或者新成立的金融公司，會(huì)相對(duì)容易，使自己先入這行，再做發(fā)展；其次，相關(guān)培訓(xùn)和證書也是Kevin需要的必經(jīng)之路，畢竟銀行的業(yè)務(wù)和投資分析類公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容差距很大，諸如CFA,經(jīng)濟(jì)師等證書，也是很好的“敲門磚”，同時(shí)也能很大程度地提高Kevin的職業(yè)含金量；最后，可以考慮海外留學(xué)。金融專業(yè)比較好的美國(guó)或歐洲學(xué)校。

赫敦職場(chǎng)故事之二：

Jenny 大學(xué)畢業(yè)后，在IT行業(yè)工作2年，卻一共跳過3次槽，每家公司都沒有做長(zhǎng)久。Jenny參與過的項(xiàng)目，不是因?yàn)樘�小就是因�(yàn)樗�跳槽而沒有跟著完成到底。這必然導(dǎo)致他沒有多少成功職業(yè)案例。現(xiàn)在的Jenny，在一家管理混亂的家族式IT企業(yè)，盡管很想跳槽，但只能望著微軟，思科這樣的大企業(yè)興嘆。雖然很想進(jìn)那樣的企業(yè)學(xué)習(xí)到IT行業(yè)最先進(jìn)的技術(shù)和最科學(xué)的管理，但由于職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的質(zhì)量低下，導(dǎo)致屢次吃閉門羹。

赫敦職業(yè)分析

赫敦職業(yè)顧問分析了Jenny過去的一些工作經(jīng)歷，并且對(duì)她進(jìn)行了一番職業(yè)潛能測(cè)試。發(fā)現(xiàn)Jenny性格有內(nèi)向，感性，愛推理，缺乏計(jì)劃愛冒險(xiǎn)等特點(diǎn)。她對(duì)大局規(guī)劃，系統(tǒng)策劃方面更加適合。對(duì)于Jenny現(xiàn)在的職業(yè)理想——主流IT公司，職業(yè)顧問認(rèn)為Jenny想達(dá)到她的理想，需要做以下幾點(diǎn)：

● 擺脫頻繁跳槽的歷史：Jenny現(xiàn)在的公司正在進(jìn)行一個(gè)不小的項(xiàng)目，雖然可能歷時(shí)半年，但Jenny在找到真正滿意的公司前，必須做完這個(gè)項(xiàng)目才能走。

● 調(diào)整自己的心態(tài)，雖然不看好目前公司的發(fā)展，但也要知道現(xiàn)在的工作還是能為他帶來不少職業(yè)含金量。盲目地東跳西跳反而會(huì)欲速而不達(dá)。

● 整理自己的簡(jiǎn)歷，在一些項(xiàng)目上多花筆墨，在一些沒完成或者不規(guī)范的項(xiàng)目上避免寫太多。職業(yè)顧問幫Jenny認(rèn)真分析了各個(gè)簡(jiǎn)歷條目的內(nèi)涵和會(huì)在面試時(shí)帶來的正負(fù)作用。簡(jiǎn)歷的撰寫不當(dāng)可能正導(dǎo)致了Jenny的多次投出簡(jiǎn)歷后的杳無音訊。

在接受赫敦職業(yè)顧問的建議后，Jenny在3個(gè)月后就進(jìn)入了一家移動(dòng)通訊的IT集團(tuán)。

赫敦職業(yè)顧問啟示錄

赫敦（上海）管理顧問公司執(zhí)行董事兼首席職業(yè)顧問張建勤女士指出，職業(yè)“成功案例”缺乏者在現(xiàn)在的才市上尋找工作并不容易，他們有職業(yè)目標(biāo)不明確的問題，亦有無法積累職業(yè)含金量的問題，還有簡(jiǎn)歷包裝的問題及面試應(yīng)對(duì)等問題,可能給一個(gè)有前途職業(yè)人士的帶來幾年的“彎路”，而無法直達(dá)職業(yè)大道的彼岸。一個(gè)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃是解決這些問題的最好途徑。

● 職業(yè)“成功案例”缺乏者，最可能在以下人幾類人身上發(fā)生：
● 頻繁跳槽者
● 工作內(nèi)容單一、枯燥者
● 工作內(nèi)容太過繁雜而缺乏主體業(yè)務(wù)者
● 文員
● 小公司工作時(shí)間較長(zhǎng)卻沒有升職者
● 工作3年以下的職場(chǎng)新人

或許您還在為自己將來到底要做什么發(fā)愁，或許您對(duì)現(xiàn)在的職業(yè)并不滿意，或許您雖然滿意自己現(xiàn)在的職業(yè)，但感到隱患就要來臨，請(qǐng)向?qū)�業(yè)的赫敦職業(yè)顧問請(qǐng)教職業(yè)定位的問題吧。

在當(dāng)您正專心埋頭于網(wǎng)站上數(shù)以千計(jì)的招聘職位尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)時(shí)，在您無法作出職業(yè)定位時(shí)？當(dāng)您面臨多個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)無法判斷時(shí)，何不先聽聽職業(yè)顧問的意見？

赫敦?fù)碛?0多位世界500強(qiáng)資深職業(yè)經(jīng)理人組成的精英顧問團(tuán)，他們將與您面對(duì)面，共同打造您輝煌的職業(yè)航線。

上千例成功職業(yè)規(guī)劃的經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)的分析，廣闊的視野，是赫敦能幫助您的資本。

當(dāng)您在職途上碰到困惑或在難以在個(gè)人發(fā)展上實(shí)現(xiàn)突破的時(shí)候，歡迎隨時(shí)聯(lián)系我們。

來源：赫敦職業(yè)顧問

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