人力資源職業生涯人物訪談

有關人力資源職業生涯人物訪談

　　人力資源即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。以下是小編整理的有關人力資源職業生涯人物訪談，一起來看看吧。

　　一、前言

　　說實話，我一直有這么一種觀點，每個人的人生是不一樣的，包括職業生涯的發展，因為每一個人的個性、興趣、所處的環境等因素是不完全一樣的，而這些因素對個人的職業發展影響很大，往往是其中一個因素發生一小點變化，就會產生一個差別很大的職業生涯，正所謂是“失之毫米，差之千里”。所以我覺得進行這種職業生涯訪談是沒多大意義的，當老 師老師布置這一次作業的時候，說實話，我很不以為然。

　　但是，經過這次起先只是為了完成老師布置的作業的職業生涯人物訪談，在完成之后，讓我感受到了： 要想獲得具體職業信息以及較為理智的確定自己的未來規劃最有效的方法之一是對處在你感興趣職位的人進行信息訪談。在這次實踐中我體會到了信息訪談是對自己非常有幫助的，也對自己感興趣的、未來可能會從事的工作崗位的認識從書本上的表面的認識走向了一個較為實際的認識。

　　二、 訪談方式：

　　由于人際交往網絡有限這次訪談主要采取了：電話訪談、網絡訪談（郵件、QQ等形式）

　　四、 訪談內容

　　（一） 人力工作者

　　訪談方式：QQ

　　被采訪人：人力資源工作者

　　1、問：您目前的工作是？

　　答：就是做人力資源管理工作，但主要是做招聘和勞動關系管理這兩方面，其他的雖然也做，但很少。

　　2、問：您是如何找到這份工作的？主要職責是什么？

　　答：當時是通過報紙看到招聘信息的，然后自己就準備簡歷和面試，過了之后就開始辦理各種入職手續，然后就開始工作。

　　3、問：但是為什么想換工作呢？原先也是從事關于人力的工作嗎？

　　答：是的，原先那個公司是一個臺資公司，不喜歡也不習慣他們的那種工作方式，感覺受到很大的束縛。而且我覺得我其他方面還行，可是我英語比較差，而他們公司對這方面要求比較高，日常工作比較吃力，所以我打算先換個公司，然后在報個英語培訓班，把英語練好了再說。

　　4、問：那就您目前的工作而言，您最喜歡什么？最不喜歡什么？

　　答：我們公司目前關于人力的制度還不完善，最喜歡的就是能夠做出一項項制度，但也是因為這個原因，有的事情沒規則可依，就比較雜亂，

　　5、問：您在這個職位上，如果想獲得成功必須擁有并保持什么樣的性格或品德？

　　答：守信、真誠、追求美好、堅持……，再加上一定的專業能力

　　6、問：您認為做好這份工作應該具備哪些知識、技能和經驗？

　　答：一定的人力資源管理知識，電腦操作能力，交流溝通能力，當然，還得有一定的招聘經驗和管理經驗

　　7、問：目前，行業內要求從事這份工作的人應該具備什么樣的教育和培訓背景？

　　答：如果沒相關經驗的話，對學歷的要求就得是大專以上的，但就是有的人經驗比較充足，就對學歷和培訓背景沒太大的要求。

　　8、問：就您知道的情況而言，我所學人力資源管理專業在哪些領域工作發展會比較好？

　　答：我自己覺得發展比較好的就是咨詢行業會比較好，這也是我今后努力地方向啊，呵呵。

　　9、問：我們現在還未畢業，現在可以通過什么方式、提高哪些技能或素質，以便日后能進入這些行業呢？

　　答：首先肯定是要有扎實的專業知識，然后多參加各種社會實踐活動，在活動中鍛煉自己各方面的能力，建議你們畢業后先去企業鍛煉幾年，等積累了一定的經驗和人脈后再轉入這一行業。進入企業的方式很多啊，你們大學生的話，多跑跑招聘會啊。

　　【拓展】

　　人事行政主管崗位職責：

　　1.1負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　1.2負責招聘(發布、面試等)、培訓、薪酬(核算等)、考核(獎懲等)、員工關系(任免、調配、離職、辭退等)等人力資源日常管理事宜，如：落實并制定招聘計劃，尋找合適招聘渠道，并快速響應招聘以滿足公司各運作要求；

　　1.3根據行業和公司發展狀況，組織制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　1.4監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，如：與確定員工績效考核指標，組織員工簽訂業績責任書，績效考核結果的匯總、分析、報批等；

　　1.5負責員工社會保險的繳納和管理工作;

　　1.6全面負責協調、處理勞動人事方面的糾紛，并最大化地維護好公司經濟利益和公司形象；

　　1.7負責辦公資產、辦公用品、公司客戶、員工福利的采購、維護和管理;

　　1.8負責公司固定資產、低值易耗品、行政辦公費用的管理；

　　1.9協助營造良好的企業文化氛圍，落實和建議制定相關具體制度(包括福利制度等)，維護良好的員工關系。負責建議和具體落實組織公司各種活動和會議等；

　　1.10負責專職薪酬、兼職勞務費計算；

　　1.11完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　2.1大專及以上學歷，23周歲以上；

　　2.2有2年相關工作經驗，接受過人力資源專業培訓。

　　3.能力素質：

　　3.1熟知上海市社會保險、用工政策的法律法規；

　　3.2具有較強的突發事件的應變能力及協調能力；

　　3.3熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧，能通過各種渠道招聘者優先；

　　3.4較強的人際溝通、協調、組織能力，高度的團隊意識，責任心強，注重細節；

　　3.5能給公司員工傳播正能量。

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