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哈爾濱市師范生就業形勢嚴峻
哈爾濱師范大學2016屆畢業生秋季供需見面會在該校體育館舉行，到會單位153家，提供崗位5520個，參會學生一萬多人。雖然參會企業數與去年持平，但提供的崗位數比去年少了三四成，加之教師隊伍結構性失調、教師資格證全面放開，師范類學生就業形勢不容樂觀。
用工數量比去年少三四成
88家教育機構、65家企業參加了此次供需見面會。其中，大興安嶺職業技術學院、雙鴨山市寶清縣教育局、嘉蔭縣一中、龍江縣一中、北京航空航天大學等公辦教育機構大約占10%，珠海北大附屬中學、上海菁英進修學校、紅黃藍教育集團等民辦教育機構占50%，九三集團、廣東白云通用航空有限公司等企業占40%。在招聘過程中，可以明顯看出學生觀念發生了轉變，不再集中于公辦、有編制的學校，一些教育理念新、發展前景好、地理位置優越、工資薪酬高的民辦教育機構備受青睞。珠海北大附屬實驗學校招聘展臺前排起了長隊，成為本場招聘會最受歡迎的用人單位。
哈師大學生就業指導處處長張旭東介紹，今年招聘會參會單位家數與去年持平，但用工數量比去年減少三四成，預計明年春招用人數量還會急劇下降。我省哈齊牡佳等地的師范生加起來有兩三萬人，但包括國家特崗教師計劃在內，我省每年對教師的需求不過幾千人，這種形勢對師范生的就業非常不利。
五年前，哈師大就動員學生，除了公辦基礎教育，大型民辦教育集團也可以去，有的民辦教育集團也給繳納五險，而且薪酬很高，所以民辦教育對師范生有一定分流作用。
今年研究生就業也不容易
除總量矛盾突顯外，用人單位需求和學生選擇之間，學歷、性別、專業與用人需求對接上也出現明顯的結構性矛盾。研究生小吳轉完兩圈，也沒簽到一家合適的單位。他說，“我都自降身價了，可進一所好一點的中學也不容易。”
張旭東說，現在結構性矛盾越來越明顯，中小學明顯缺教師，但由于編制是固定的，盡管缺教師，可師范畢業生就是進不去中小學。由于名額緊俏，用人結構矛盾突顯，師范學校本來是為中學培養優秀教師，現在中學都招研究生，本科生只能去小學，選擇結構出現問題。同時，男女比例結構矛盾也很大，師范生70%是女生，但中小學都愿意多要男老師。
從今年哈師大已經開過的100多場招聘會來看，今年研究生就業也不容易，去年研究生在這個時期一次就業率已達到82%，但今年同一時期只有近70%。除了教育類碩士比較搶手，其他專業的就業優勢都不太明顯。
教師資格證放開師范生優勢不再
從2015年起，教師資格證考試改革正式實施。改革之后，最大的變化在于師范類學生將不再享有直接被認定教師資格的“特權”，他們要和非師范生一樣，統一參加考試。就是說教師資格證放開以后，非師范生也來爭奪師范生的“蛋糕”，師范生的就業優勢將越來越小。
張旭東說，目前來看，衛生、醫療、教育等領域是計劃經濟的特區，很難面向市場放開。在一些人的意識里，這些行業是工作穩定有保障的代名詞。由于教師資格證剛剛向社會放開，它的影響還沒完全顯露出來，但長遠來看，對師范生的影響是必然的，大家都來搶教師這個“鐵飯碗”，師范生的壓力會越來越大，沒有了教師資格證這道屏障，師范生就業會越來越艱難。
張旭東介紹，哈師大高度重視調整學科專業，以適應市場變化，加大對學生就業指導的力度，樹立學生的職業生涯規劃意識，大力倡導創業帶動就業，但目前看來，參與創業和創業成功的人數還只占少數，創業拉動就業能力有待于進一步提高，環境有待于進一步完善。嚴峻的就業形勢提示學校，專業設置與培養要進一步加強對社會需求的適應。他提醒廣大同學，要認清就業形勢，增加就業緊迫感，在基層就業項目上踴躍報名。
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