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  • 招聘會計面試問題

    時間:2024-08-31 04:55:37 面試筆試 我要投稿
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    招聘會計面試問題

      1、 請你簡單描述每月各項工作的基本流程?(10分)

    招聘會計面試問題

      2、 簡單描述成本核算的流程。(10分)

      3、 列示月底結(jié)賬前需要進行的賬務(wù)處理。(7分)

      4、 列示每月結(jié)賬前,需要進行處理完的工作。(9分)

      5、 列示每月會計分錄中,哪些是通過系統(tǒng)自動生產(chǎn)?(6分)

      6、 列示本司財務(wù)報表包括哪些內(nèi)容?(列示報表名稱就可以)(6分)

      7、 請列示工作中需要每天都在進行的工作項目?及相關(guān)控制要點或?qū)徍艘c?(10分)

      8、 簡要列示財務(wù)與銷售對賬流程?(7分)

      9、 簡要列示一下財務(wù)與采購的對賬流程?(7分)

      10、 列示一下財務(wù)與倉庫的對賬流程?(8分)

      11、 列示一下會計與出納的對賬流程?(6分)

      12、 列示一下盤點的流程?(6分)

      13、 列示送貨單審核控制要點?(6分)

      14、列示一下各倉庫的交單時間?(2分

      會計面試常見面試題目

      1. 你是如何看待財務(wù)這個專業(yè)的?

      我喜歡財務(wù),因為“會計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一,因為財務(wù)離財富是如此的親近,因為財務(wù)對商業(yè)成功是如此的重要,沒有好的財務(wù)可能會致富,但沒有好的財務(wù)不可能基業(yè)長青。

      2. 作為一名財務(wù)總監(jiān)助理,你認為自己的職責(zé)是什么?

      作為財務(wù)總監(jiān)助理,我認為我的職責(zé)是公司職位描述書上的所列舉的工作內(nèi)容和財務(wù)總監(jiān)臨時交辦的其他事項。

      3. 為什么想進本單位?

      這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì),是專業(yè)能力導(dǎo)向呢,或是需要溝通能力,其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向,所以口才被視為基本能力之一,所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才,而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意,彌補口才不足的部分。

      回答這個問題時,一定要積極正面,如想要使自己能有更好的發(fā)展空間,希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展,希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等;此時可以稍稍夸一下面試單位,但切記一定要誠懇,不然可是會畫蛇添足,得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是,由于之前沒有工作經(jīng)驗,所以建議你可以坦承的說出自己的動機,不過用語還是要思考一下!

      4. 在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?

      這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題,建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答,如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通,便可舉出之前工作與人溝通的例子,經(jīng)歷了哪些困難,學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗,把握這些要點做陳述,就可以輕易過關(guān)了。

      5. 喜歡這份工作的哪一點?

      相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的標(biāo)準也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分。

      6. 自己的優(yōu)缺點為何?

      有許多面試官都喜歡問這個問題,目的是在于檢視人才是否適當(dāng),求職者的誠懇度等等,在這之前應(yīng)該好好分析自己,將自己的優(yōu)點與缺點列張單子,在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分,在回答問題時,以優(yōu)點作為主要訴求,強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點,如積極,肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答,而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點,或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答,這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮,造成面試上的困難。

      7. 對單位的了解有多少?

      這時準備的功夫就派上用場,將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的職能有哪些,審批哪些程序等等,不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了,所以一定要事前準備!

      8. 對工作的期望與目標(biāo)何在?

      這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快,對于新工作自然較容易進入狀況,這時建議你,最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案,如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答:“我的目標(biāo)是能成為一個什么樣的人;為了達到這個目標(biāo),我一定會努力學(xué)習(xí),而我相信以我認真負責(zé)的態(tài)度,一定可以達到這個目標(biāo)。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答,只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。


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      1、 請你簡單描述每月各項工作的基本流程?(10分)

    招聘會計面試問題

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      3、 列示月底結(jié)賬前需要進行的賬務(wù)處理。(7分)

      4、 列示每月結(jié)賬前,需要進行處理完的工作。(9分)

      5、 列示每月會計分錄中,哪些是通過系統(tǒng)自動生產(chǎn)?(6分)

      6、 列示本司財務(wù)報表包括哪些內(nèi)容?(列示報表名稱就可以)(6分)

      7、 請列示工作中需要每天都在進行的工作項目?及相關(guān)控制要點或?qū)徍艘c?(10分)

      8、 簡要列示財務(wù)與銷售對賬流程?(7分)

      9、 簡要列示一下財務(wù)與采購的對賬流程?(7分)

      10、 列示一下財務(wù)與倉庫的對賬流程?(8分)

      11、 列示一下會計與出納的對賬流程?(6分)

      12、 列示一下盤點的流程?(6分)

      13、 列示送貨單審核控制要點?(6分)

      14、列示一下各倉庫的交單時間?(2分

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      1. 你是如何看待財務(wù)這個專業(yè)的?

      我喜歡財務(wù),因為“會計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一,因為財務(wù)離財富是如此的親近,因為財務(wù)對商業(yè)成功是如此的重要,沒有好的財務(wù)可能會致富,但沒有好的財務(wù)不可能基業(yè)長青。

      2. 作為一名財務(wù)總監(jiān)助理,你認為自己的職責(zé)是什么?

      作為財務(wù)總監(jiān)助理,我認為我的職責(zé)是公司職位描述書上的所列舉的工作內(nèi)容和財務(wù)總監(jiān)臨時交辦的其他事項。

      3. 為什么想進本單位?

      這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì),是專業(yè)能力導(dǎo)向呢,或是需要溝通能力,其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向,所以口才被視為基本能力之一,所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才,而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意,彌補口才不足的部分。

      回答這個問題時,一定要積極正面,如想要使自己能有更好的發(fā)展空間,希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展,希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等;此時可以稍稍夸一下面試單位,但切記一定要誠懇,不然可是會畫蛇添足,得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是,由于之前沒有工作經(jīng)驗,所以建議你可以坦承的說出自己的動機,不過用語還是要思考一下!

      4. 在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?

      這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題,建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答,如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通,便可舉出之前工作與人溝通的例子,經(jīng)歷了哪些困難,學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗,把握這些要點做陳述,就可以輕易過關(guān)了。

      5. 喜歡這份工作的哪一點?

      相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的標(biāo)準也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分。

      6. 自己的優(yōu)缺點為何?

      有許多面試官都喜歡問這個問題,目的是在于檢視人才是否適當(dāng),求職者的誠懇度等等,在這之前應(yīng)該好好分析自己,將自己的優(yōu)點與缺點列張單子,在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分,在回答問題時,以優(yōu)點作為主要訴求,強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點,如積極,肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答,而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點,或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答,這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮,造成面試上的困難。

      7. 對單位的了解有多少?

      這時準備的功夫就派上用場,將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的職能有哪些,審批哪些程序等等,不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了,所以一定要事前準備!

      8. 對工作的期望與目標(biāo)何在?

      這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快,對于新工作自然較容易進入狀況,這時建議你,最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案,如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答:“我的目標(biāo)是能成為一個什么樣的人;為了達到這個目標(biāo),我一定會努力學(xué)習(xí),而我相信以我認真負責(zé)的態(tài)度,一定可以達到這個目標(biāo)。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答,只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。