跳槽“五味” 職場人苦盡甘來躍龍門

時間：2024-08-22 14:08:19 綜合指導我要投稿

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跳槽“五味” 職場人苦盡甘來躍龍門

　　跳槽是一門學問，也是一種策略。“樹挪死，人挪活”，“人往高處走”，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，在實踐過程中卻包含了職業人士的酸、甜、苦、辣、咸等五味，何為“高處”？為什么“跳槽”？怎樣“跳槽”？何時“跳槽”？以及“跳槽”以后怎么辦等一系列問題都將決定他們是否可以突出重圍，成功晉級。

　　那么當面臨跳槽時，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業的成功呢？

　　獨之秀職業顧問案例：

　　LILY03年本科畢業于某大學的國際貿易專業，走出校門后由于對職場不了解，直到03年8月份才匆匆到了一家公寓管理公司的銷售部門做涉外房產經紀人，主要工作涉及三塊，一是幫助行政部翻譯一些公司的文本資料，彩頁傳單。二是幫助客戶服務部做一些協調和處理的后續客服工作，三是進行一些房產的銷售，聯系潛在客戶，介紹房型設施等。就這樣做了快一年的時間后感覺自己越來越像公司的一個打雜人員，工作干的雜亂還比較多。沒什么含金量，拿的薪水比別人也少很多。工作局限性和心理不平衡導致她在04年底經朋友介紹進入一家工藝禮品公司外貿部從事外貿跟單工作。進去前她認為這個職位和自己的專業還是比較吻合的，于是抱著滿腔熱情而去，進去后才發現公司規模太小，工作環境閉塞，本以為可以做一些與客戶直接交流的工作，順便也可以提高一下自己的英文能力。但一切事與愿違，自己平時的工作基本成了操作性事務，溝通交流的機會很少，想轉崗的機會又沒有，于是在做了一段時間后又辭職出來想尋求自己下一步的發展。在人才市場辛苦的奔波了二個多月后還是沒找到適合工作的她迫于生計，進入了一家小型的美資模具廠，做品質管理的職位。但進去后由于公司內部調整她迫于無奈做了公司倉管。主要負責產品的入庫簽收，物資的整理和日常供應，同時還根據技術人員的要求協助采購人員進行采購。每天的工作是千篇一律，生活和工作都處于一個慣性的狀態。毫無成就感，更不用談發展了。隨著時間的推移，跳槽的想法時刻出現在自己的腦海中。但跳出去能做什么呢？是不是還會這樣下去，如果長時間找不到一份適合的工作自己的生存可能都會出現問題。對未來沒有明確目標的她非常急切想知道自己適合做什么，應該從事什么樣的職業，同時如何具體實施行動的方案。年齡的增長，壓力的增大，前景的渺茫，薪水的低下使她每天都處在一個兩難的境地，職場五味已經嘗遍。究竟怎么辦，萬般無奈的她來到了獨之秀職業生涯規劃機構進行咨詢。

　　獨之秀職業顧問分析建議：

　　全面透視職業問題：

　　跳槽和轉型在職業發展過程中是很正常的一件事情，但每一次選擇以前都必須要明確自己跳槽的動機是什么，目的是什么。像LILY這幾年的職業發展跳槽歷程可以說是非常失敗，不但沒有給自己帶來發展和上升，而且成了職業迷茫和發展混亂的導火索。根據獨之秀專家針對性的分析得出一個字：跳！立即跳。職場中好多職業人士可能會有很大一部分人會有騎驢找馬的想法，但根據每個人不同的情況必須要有不同的決定。因為像LILY這樣的情況一沒好心情，二沒發展空間，三薪水也那么低廉。再如此下去只能是浪費自己的時間。目前最緊急的事情就是全力以赴去謀求下一步發展。

　　但如何全力以赴謀求發展呢？首先從外部環境來看必須要有一個準確的職業定位主線，因為LILY從國貿本科畢業后從事房產經紀人—外貿跟單—倉庫管理。可以說每一步都是一個新的起點，都是在重復自己的生涯，缺少發展軌跡和核心能力的積累。所以定位規劃將是她付諸實施下步發展的第一個前提。

　　量身定做規劃方案：

　　外企采購助理—采購主管—采購經理

　　內因分析：通過五項國際權威測評分析LILY處于職業確立階段，屬于ENFJ（外向、直覺、感情、判斷）性格。這類人有創造力、動力，處事有步驟、條理。價值觀的成就感排在第一位，而對目前工作的不認同等各方面因素導致滿意度中表現出強烈的跳槽欲望。適合做一些創新、溝通型的工作，但不太適合從事守成型的工作，去做一寫壓力很大和開拓型的工作性格存在著一些缺陷。所以性格傾向完全支持她走采購路線。

　　外因分析：三年工作經驗，涉及過房地產、外貿、制造行業。做過房產經紀人、跟單、倉管工作。房產經濟人時做過翻譯、客服、銷售，跟單時做的是客戶從下單開始到和工廠打交道制做到運輸直到這個單子完畢。倉管時負責物資的整理、供應、簽收還協助采購人員做一些基本的事務。提煉外因支撐點是：1.英文基礎；2.銷售帶來了溝通打交道和處理事件能力；3.跟單了解了采購中必備的流程作業；4.倉管使其積累了物流行業采購中一些知識。都將為她的定位規劃點打下了一個良好的基礎。

　　社會環境分析：目前作為專業采購人才杭州需求點還是很大的。機會可以說很多，關鍵看如何去抓取。外企采購助理的薪水一般持續在2K-3.5K之間，目前不少企業采購管理方面還比較薄弱，采購管理人員多是憑經驗積累成長起來的，缺乏系統完善的采購管理知識體系，所以如果規劃和補救的方案應用得當，發展前景將十分廣闊。

　　全程支持行動計劃：

　　接下來專家針對LILY的定位規劃點開始實施行動計劃的支持，從針對性的簡歷到推薦崗位的搜索，一對一的指導LILY掌握求職業過程中的每一條規律，使其不僅要解決目前問題，更要學會以后職場自救本領，從而解決自己職業生涯中面臨的職業危機。在簡歷投放一周后LILY成功的接到了面試通知，在專家幫助指導下成功通過層層面試拿到了薪水、企業都滿意的OFFER。然后又針對LILY的情況設定了下步發展的補救方案。具有針對性的去補充一些知識，添加點硬性資本。如果不出意外，一年后LILY就可以問鼎采購主管的職位。

　　獨之秀觀點：

　　跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業生涯的進一步追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的則是使你的職業生涯步入高階，走入適合自己發展的職業路線。所以每一次跳槽轉型，都應該對自己職業和發展目標的重新設定。從而走自己最適合的職業之路。

　　獨之秀首席專家張平提醒您：

　　在品嘗了跳槽中的“五味”后，你是否還是沒找到出路呢？當遭遇跳槽困惑后如何使自己苦盡甘來躍龍門呢？尋求職業顧問的幫助才是理性的做法，因為職業顧問會告訴你什么是正確的跳槽、什么是你應該選擇的職業方向。一句話：職業顧問會幫助你取得職業生涯的成功！

來源：獨之秀職業顧問案例

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