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2016年大學生就業形勢不容樂觀
11月，校園招聘迎來高峰期。有數據表明，2016年全國高校畢業生在770萬以上，加上出國留學(課程)歸國人員以及處于待業的往屆畢業生，預估屆時將有1000萬人競爭有限的工作崗位。與此同時，在國家宏觀經濟環境下，今年校園招聘企業的數量雖然并沒有比往年減少，但是提供的崗位數量相對減少了。有人指出2016屆大學生就業的整體形勢依然比較嚴峻。求職一族，何去何從?
校招情形今年有些特別
按照往年經驗，每年9月一開學，各大互聯網公司就會搶先進入一些知名大學進行宣講，搶奪人才。他們的到來就像給大學生們打了“雞血”，調動起他們求職的熱情，也拉開了新一年校招的序幕。
不過，今年的情形卻有些特別。
9月初，互聯網巨頭阿里巴巴宣布，由于集團人才戰略調整，阿里巴巴2016校招名額將要縮減。
此后不長時間，百度宣布暫時停止大規模的社會人才招聘，騰訊也宣布“凍結”外包招聘。
校招大幕剛剛拉開，似乎就先蒙上了一層陰影。
在很多業內人士看來，2016年大學畢業生的就業形勢仍然不會樂觀。
“根據目前的情況來看，在國家宏觀層面的經濟下行壓力下，今年進入校園進行校園招聘企業的數量雖然相比往年并沒有減少，但是提供的崗位數量相對減少了。”智聯招聘校園事業部全國培訓及業務推廣經理龍鳳指出，一方面是應屆畢業生供給的上升，一方面是企業需求崗位數量的減少，“所以，2016屆大學生就業的整體形勢依然比較嚴峻。”
而在領英中國招聘負責人宣洋看來，對大學生就業也不必持過分悲觀的態度，“從目前來看，校招的整體狀況還是相對平穩的，個別行業、公司的招聘量會多一些或少一些，但不會過高過低。”
麥可思專家宋修遠也持有相似的觀點，他指出，從近幾年大學生就業的趨勢看，總體保持穩中有升的態勢。根據就業藍皮書的相關數據，2012屆、2013屆、2014屆畢業生的全國總體就業率為90.9%、91.4%與92.6%。大學生就業一定程度受宏觀經濟形勢的影響。在新增勞動力放緩的情況下，如果經濟增長不發生大的變化，今年大學生總體就業情況應較為穩定。
校招形式緊跟時代潮流
而在“就業難”持續的情況下，企業校招仍舊緊跟時代潮流，挖空心思來吸引學生的注意和參與。
當今互聯網、移動互聯網日益發達，更多的企業也開始注重“線上招聘”。記者從部分企業宣講會看到，近兩年使用微博、微信以及職業社交軟件等平臺進行校招，在企業當中已經非常常見，有的企業甚至把宣講會都轉移到了線上。不少企業也已經完全取消了紙質簡歷。
最新發布發布的《2015校園招聘調研報告》就顯示，87%的企業持續采用或將采用線上的方式進行招聘。在所有線上招聘渠道中，社交媒體如微博微信、職業社交平臺正發揮越來越重要的作用。
北京某IT企業招聘負責人劉先生告訴記者，企業進行線上招聘也是迎合了學生的習慣和需求，吸引學生的注意。另外，對企業來講，線上招聘也可以節約成本。線上與線下相結合已成為不少企業校招時的選擇。
另據領英中國招聘負責人宣洋介紹，除線上招聘外，近兩年企業在校招中也出現了一些新的招聘形式。比如百度、愛奇藝、天弘基金、AO史密斯、攜程等公司都會通過發放PASS卡調動學生的積極性。一些學生通過幫轉發、幫推薦等行為獲得企業的PASS卡，可免掉簡歷篩選環節甚至是第一輪面試。企業也借力于學生推廣，提升自己的品牌效應。
“此外，很多企業HR也將把目光投向被動求職者，讓自己的招聘更有針對性，比如只召開面向特定群體的小范圍宣講會，或者對學生進行定向邀約。”宣洋說，一些創業型公司沒有太大名氣，投資公司就會讓創業公司組團去校招，利用規模效應。有些創業企業還會邀請學生去公司參加宣講會，讓學生對公司有更直觀的感受和了解。
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