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職業困惑，解決先靠自己
案例實錄：我是一名普通的民營集團企業的員工，進入公司兩年了。進入公司的時候我19歲，很小吧，中專學歷，月薪1500，現在，我21歲，大專學歷，月薪2500元。我學的財會專業，從事的工作就是為這個上市公司做融資業務。從出納的基本功到貸款貼現等一系列的融資業務都很熟悉。
我想跳槽，原因很簡單，就是因為比我晚進公司1個月的同事，倒比我晉升的快，我們所有的外部條件都是一樣的，唯一區別的是他比我大兩歲。我感到很傷心，說實話，我付出的比他多的多！為什么機會卻給了他。
現在我的去意已決，希望您可以給我一些良好的建議。
釋疑解惑：
既然你去意已決，那么就你跳槽原因來剖析一下。你的問題出在，你認為一個不公平的提升另一個同事，或者是沒有同時提升，而導致一個很大的DEMOTIVATION，以至于你想離開工作。
首先，你從出納的基本功到貸款貼現等一系列的融資業務都很熟悉，但是這種顯性的通用能力是每個業務員所必須掌握的，付出的多不見得你對公司的貢獻會比別人大，何況貢獻本身也是一個不斷發生發展的過程。值得一提是你的來信中提到了“我們所有的外部條件都一樣”，但還有隱性能力它是蘊含在你的內部，也許同事的潛力會發揮的比較好所以先提升了他，并不代表經理沒有認識到你的能力 .
其次，倘若你對于公司的貢獻確實卓越，那么我們就想到這樣一句化，君子一日勢必需要“三省其身”。所以在公司里要得到老板的認可，要有升遷的機會。除了要有過硬的業務能力，其他方面也同樣重要。也就是常說的：不但要做好事，更要做好人。
第三，所謂“大行不顧細謹”，大事業要有大胸懷，你不必為別人的晉升而浮躁不安。試著習慣先從自己身上找問題。只要有真才實學，腳踏實地，同樣能干出一番事業來。不要過分計較一時的順逆，從“零”做起，從基層做起，最終能在社會上找到自己合適的位置。
人力資源還是會計，何去何從？
案例實錄：
我2002年會計專業本科畢業。工作后一直從事行政、培訓、秘書等職業，工作期間考過CPA，但沒有通過。
本人對數字并不敏感。也想過從事會計類的職業，但又覺得興趣不大，而且這方面學習比較吃力。于是考慮向人力資源方向發展，可是又覺得這個職業很虛，沒有做會計實在，害怕年紀大了以后失去競爭力。現很迷茫，想請教專家，提些意見。特別是如果我往人力資源職業的發展的話，規劃又如何進行呢？
釋疑解惑：
從你提問的用詞可以看出，你本身還是比較傾向于人力資源職業的方向的。試圖朝著這一感興趣的方向發展一下，又不知如何規劃，并且利弊多少，如何權衡也不能把握。
首先，真正想要長久在一門職業上發展，就不要把目光放在眼前，如果不感興趣的東西，即便現在能夠勉強將就下去，遲早是會有厭的一天，從事一個目前相對容易就業但自己并不感興趣的工作，遠不如挖掘一個感興趣但也許目前報酬并不高的職業，也許從眼前看這樣做是不劃算的，可是興趣決定了工作的動力，工作的動力決定了你今后是否會滯怠下去，而一個會讓你滯怠下去的工作，不僅會堵住你以后再擇業的扭轉機會，也會將你再學習再提高自身業務的能力消磨殆盡。
第二個需要說明的是，所謂職業的“虛”與“實”，只能是種對于職業的性質的看法。做起工作來都是實實在在的。相反，有的工作是比較機械的，而有的可能相對較靈活，如果你比較偏重喜歡穩重的工作，那么踏踏實實在做好本專業的工作沒有任何不對。如果是更想要挑戰一些相對靈活的工作，那么就該試著規劃人力資源這方面，對個人的能力先進行一下基本的調研和測試，專業素質具備多少，擅長于哪里，本專業的東西也并非完全用不上，可以應用于新行業的有哪些素質，而這些便可以作為你著重發揮的優勢。如果你不可能做到每一項素質都十分優秀(事實能做到這樣的也只有一少部分人)，那么就扭轉你的視點，把眼光從不如別人的地方挪開，放在自己獨有的、因所學專業帶來的、別人比不過的優勢上去，以一種樂觀的心態去定位自己的職業轉型。
悲觀去做也是做，樂觀面對也是面對，為何不從自己樂于去做的感興趣的事情上去把握呢？
來源:文匯報
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