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  • 眼鏡店新員工培訓計劃

    時間:2024-10-26 08:32:38 充電培訓 我要投稿
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    2016年眼鏡店新員工培訓計劃

      一、 新員工培訓目的

    2016年眼鏡店新員工培訓計劃

      1、 為新員工提供正確的、相關的公司及工作崗位信息,鼓勵新員工的士氣

      2、 讓新員工了解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的期望

      3、 讓新員工了解公司歷史、政策、企業文化,提供討論的平臺

      4、 讓新員工感受到公司對他的歡迎,讓新員工體會到歸屬感

      5、 使新員工更進一步明白自己工作的職責、加強同事之間的關系

      二、 新員工培訓內容

      一)、就職前的培訓(由部門經理負責)

      主要是對新員工的到來表示歡迎,指定新員工工作部門的經理或組長作為新員工貼身學習的輔導老師,解答新員工提出的問題。

      二)、部門崗位培訓(新員工實際工作部門負責)

      介紹新員工認識本部門員工;參觀工作部門;介紹部門環境與工作內容、部門內的特殊規定;講解新員工崗位職責要求、工作流程以及工作待遇,指定1名老職工帶教新員工;1周內部門負責人與新員工進行交換意見,重申工作職責,指出新員工工作中出現的問題,回答新員工的提問;對新員工1周的表現進行評估,給新員工下一步工作提出一些具體要求。

      三)、公司整體培訓(內部培訓師負責)

      分發《員工培訓手冊》——(簡述公司的歷史與現狀,描述公司在XX市地理位置,交通情況;公司歷史與發展前景,公司的企業文化與經營理念;公司組織結構及主要領導,公司各部門職能介紹,主要服務對象,服務內容,服務質量標準等;公司有關政策與福利,公司有關規章制度,員工合理化建議采納的渠道;解答新員工提出的問題。)

      三、 培訓對象

      XXX公司全體新進員工。

      四、 新員工培訓教材

      《員工培訓手冊》、《XXX公司規章制度》

      五、 培訓地點

      公司辦公大樓。

      六、 培訓時間

      公司可根據員工實際情況安排,一般7天為宜。

      七、 新員工培訓實施

      1、 召集公司負責培訓人員,就有關公司新職工培訓實施方案,征求與會者意見,完善培訓方案。

      2、 盡快拿出具有針對性的培訓教材,落實培訓人選,配合公司組建從上至下的培訓管理網絡。

      3、 公司內部宣傳“新員工培訓方案”,通過多種形式讓全體職工了解這套新員工培訓系統,宣傳開展新員工培訓工作的重要意義。

      4、 所有新員工在正式上崗前,都必須在公司集中培訓1次(培訓內容見中心崗前培訓),然后再到具體工作部門進行培訓(培訓內容見部門崗位培訓),公司可根據新員工基本情況實施相應的培訓教材,培訓合格發放結業證書,培訓合格名單報集團人力資源部。

      八、 培訓反饋與考核

      1、 培訓所進行的公司→部門培訓應在公司選定培訓師指導下進行,公司每培訓一批新員工都必須完成一套“新員工培訓”表。

      2、 訓實施過程應認真嚴格,保證質量,所有培訓資料注意保存,并注意在實施過程中不斷修改、完善。

      3、 培訓結果經公司相關人員抽查后,統一發放培訓結業證書,對新員工培訓情況每季度給公司總結反饋一次


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