入職場需明確核心競爭力

入職場需明確核心競爭力

我該怎么辦？

我剛畢業就在上海一家規模較大的房地產公司做銷售代表，但除了日常的銷售工作外，領導還指派我做很多其他的和行政有關的事務。一年下來，真的是沒有功勞也有苦勞阿，業績不出色，日常雜七雜八的事做了那么多領導也沒有一句好話。可能受到別人的鼓吹，使領導認為我自以為是。我真的不想再做下去了，但同事都要我做好心理準備，說外面工作不是那么好找的，讓我暫時忍下去。而且我為了做好那么多的事，放棄了很多學業和充電的機會。現在也確實感覺心理壓力很大。

我該怎么辦呢？請職業顧問指點一下。

職業顧問：

首先，我們不知道你到底在銷售方面是否有足夠的競爭力，你所負責的銷售任務業績完成情況如何等信息。也就是說，你到底適不適合在銷售方面繼續發展我們還打個問號。

其次，有一點可以肯定，你這一年的工作沒有建立起足夠的職場價值，因為你的工作經驗積累得過于零散，沒有形成價值增長的核心優勢。

你初入職場，如果不對自己的核心競爭力和職業契合度進行科學分析，將會把自己大把的青春浪費在尋找職業方向之上。即使你適合銷售領域的工作，在不同行業的銷售工作都有許多不同的核心要求，你的適合度又如何。所以你的當務之急就是客觀評價自己的職業特性，找到職業目標。我們對你的信息缺乏足夠的掌握，所以還不能分析得出適合你的職業是什么。 

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