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職業(yè)顧問建議：跳槽別忘盡義務(wù)
每年的三四月份都是跳槽的高峰期，無論是主動跳槽還是被動跳槽，都要與原單位了結(jié)各種關(guān)系。如何合法地解除勞務(wù)關(guān)系，避免各種不必要的糾紛，對跳槽者來說至關(guān)重要。職業(yè)顧問提醒，跳槽者在維護自身合法權(quán)益的同時，別忘了履行自身應(yīng)盡的義務(wù)。在人才流動過程中，人們維權(quán)的意識也越來越強。但是，大家履行合同的意識還比較弱。據(jù)職業(yè)顧問介紹，在日前舉行的“3·15”職場維權(quán)活動中，前來咨詢的人大多只關(guān)注跳槽時自己的權(quán)益是否得到保護，對自己應(yīng)盡的義務(wù)卻不怎么關(guān)心甚至只字不提。其實，權(quán)益和義務(wù)是相輔相成的，如果不履行應(yīng)盡的義務(wù)，自身的權(quán)益最終也得不到保障。
勞動合同從本質(zhì)上來講，是一個法律契約，一經(jīng)簽訂即具有法律效力。因此，員工在履行勞動合同時除了要注意維護自己的合法權(quán)益，還要注意勞動合同約定的義務(wù)，對已約定的義務(wù)應(yīng)該善意地去履行，否則將對勞動關(guān)系的穩(wěn)定，特別是對勞動者自身的權(quán)益有一定的負面效應(yīng)。
三四月份也是應(yīng)屆畢業(yè)生簽約的集中時期，很多大學(xué)畢業(yè)生對正式工作前試用期和違約金的具體規(guī)定不甚了了，因而不得不頻頻跳槽。從法律上講，試用期是求職者獲得一份工作最初的不穩(wěn)定階段，也是用人單位對求職者的一個試用考察過程。大學(xué)生要特別注意保護好自己在試用期的合法權(quán)益，在試用前簽訂勞動合同，依法約定試用期限，保護好試用期間的報酬權(quán)。
勞動法規(guī)定，試用期間雙方可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)《上海市勞動合同條例》約定違約金僅限于兩種情況，一是違反服務(wù)期約定的，二是違反保密協(xié)議的，如無約定，一般來講，只要不造成企業(yè)損失，就談不上賠償。對于剛剛走上工作崗位的畢業(yè)生來說，每個單位都有自己的勞動紀律，要盡快熟悉“游戲規(guī)則”。
職業(yè)顧問建議跳槽者，跳槽前要了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)，對可能出現(xiàn)的問題做一些預(yù)期，避免因為就業(yè)權(quán)益而影響了勞動權(quán)益。我們國家是鼓勵人才正常流動的，勞動法第31條也賦予了員工合法的辭職權(quán)。但是法律也對員工的辭職有一些義務(wù)性的限制。員工首先要把維護權(quán)益建立在合法的基礎(chǔ)上，才有可能得到更多的法律支持和保護。（孟莉）
來源：中國青年報
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