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面試問題及答案說說你最大的缺點
在面試中，你想要展示的都是自己最好的一面，所以如果你被問到你覺得什么很困難這樣的問題，你會如何作答呢?有一些問題是面試官愛問但是面試者很糾結的，這個問題就是其中之一。提前準備這個問題，之后你在遇到時就能更好的應對作答，并幫你的面試添彩加分。
什么樣的回答不可取?
面臨緊迫截止日期帶來的壓力，我會變得緊張，然后往往試圖拖延。
為什么這個回答不可取?
當今大多數工作都會涉及到一定壓力，所以要避免給人留下你不能應付壓力的印象。另外，你還需要把重點放在涉及工作的相關技能 — — 這能顯示你是認真的對待面試，且有一個專業的展望。
面試官真正想問的是什么?
這個問題的難點在于，它問的是你的缺點短處，在面試的環境下，你的本能是盡可能掩藏自己的缺點。你需要做的是構思你的回答，使其能展示出積極的一面。
此問題的目的是考驗面試者分析能力和自我意識，所以一個自信的答案將會留下深刻的印象。你要避免企圖用自謙自損的方法來讓面試官滿意。
那么你應該如何拿下此問題?
你可以這樣說，雖然之前可能存在某個問題，但是你已經采取了措施來克服。比如，“以前我很怕壓力，但是我目前已經找到了方法來應對使其最小化。我去參加了大學的時間管理課程，然后我學會管理自己、減輕壓力”。
其實最好的回答是，描述一個缺點，而這個缺點也可以被視為一種優勢。例如，“因為我對我的工作充滿了激情，所以如果他人不能理解共享我的熱情，我會感到沮喪”。
注重細節、團隊合作精神等大多數優勢，都有成為弱點的潛能。如果你是個擅長團隊合作的人，你會不會覺得難以應對沖突或承擔領頭責任?或者如果你是個十分注重細節的人，那你會不會出現忽視大局的情況?對待這個問題的另一種方式是想想你要如何克服最大優勢下潛在的缺陷。
用上你對面試官和該職位所做的功課
你對該組織和所應聘的工作做了研究和調查，而這個問題就是展現的好機會。如果覺得自己有不擅長的方面，而這些方面又不是該職位關鍵要求，那你就可以把這個作為你的答案來講了。但是，如果日后需要面臨的話，你也最好展示出你能應對這些短處。
舉個例子，你在申請一個銷售的職位，需要你定期完成有挑戰性的銷售額指標，還要在競爭環境中工作。你可以解釋一下截止日期和指標為何能激發你的斗志、且你享受實現目標的艱難過程，但是有時發現，當任務節奏慢，又沒有明確界定職責，或者你沒有受到充分挑戰時，你很難維持激情和承諾。然后你可以說說要如何應對這種情況，哪怕這和你天性相背馳。比如可以說，你可以利用自己的積極性來尋求更多的責任。
再例如，你申請的某份工作中，團隊合作至關重要，你將需要支持幫助你的同事，并利用他們的專業知識。那么你可以說說曾經這對你來說稍顯困難，因為你之前習慣了獨立工作，然后解釋一下你后來如何克服了這個困難。
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