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終止勞動合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)2016
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算：
在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，勞動合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限：
對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
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案例分析
康先生：4年前，我工作時(shí)受傷，后被認(rèn)定為工傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為8級傷殘。因單位當(dāng)時(shí)未給我繳納工傷保險(xiǎn)，與我協(xié)商私了。考慮到我還得繼續(xù)在單位工作，不好與領(lǐng)導(dǎo)鬧僵，便在拿到2萬元賠償后與單位簽訂私了協(xié)議書。
現(xiàn)在單位因調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)打算裁減25名員工，我的勞動合同于今年10月31日到期，所以單位打算不再跟我續(xù)簽合同。請問：我是工傷8級，當(dāng)時(shí)僅得到2萬元賠償，現(xiàn)在單位要與我終止勞動合同，我能得到哪些賠償?
勞動工傷律師：關(guān)于用人單位單方終止勞動合同的，您可以主張終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于工傷補(bǔ)償，如果您協(xié)議的內(nèi)容只涉及了當(dāng)時(shí)的工傷醫(yī)療費(fèi)用，沒有其他約定的情況下，針對您的八級傷殘，您可以主張一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。
《勞動合同法》第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;……”根據(jù)您的描述，用人單位應(yīng)當(dāng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果您受傷時(shí)簽訂的私了協(xié)議，其內(nèi)容只針對您當(dāng)時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用，那么根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定”的規(guī)定，因用人單位當(dāng)時(shí)未為您繳納工傷保險(xiǎn)，所以由基金支付的部分可向用人單位主張。
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