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各類職場懸空者，向左走還是向右走？
職場如同一盤迷幻的棋局，每一步都面對很多分岔口，求職？跳槽？留下？轉型？每一次選擇都是一次理性和感性交織起來的判斷，有時更像是一種du博。選擇的時候沒有人告訴自己是對還是錯，經常是事隔多年之后才發現原來是個錯誤，正所謂一子錯滿盤皆輸。就像如今在職場苦苦奔波的職業人士一樣，找到工作的可以“云開見日”，仍在尋覓的職場懸空者已是深刻體會到了職場無情。眼看著招聘高峰在一天天度過，究竟如何做？向左走還是向右走？懸空的應屆生：究竟走向何方？
小田是今年的應屆生。學的是財務專業。但她又不喜歡這個專業。希望出來后能從事其余工作，但又不知道做什么。所以她從05年下半年就開始奔波在職場中，到處找單位實習。行政做過，業務做過，助理做過。但臨近畢業了還是沒找到適合的工作。感覺前途一片茫然，信心也非常的低落。
獨之秀職業生涯規劃機構分析建議：
今年應屆畢業生將達到了400多萬。殘酷的就業形式似乎給這些初出校門的學生們帶來了沉重的壓力。眾多學生最多的問題是我們怎么找工作？選擇什么樣的工作？用人單位看重什么？像小田這樣的情況目前越來越多，如果這么持續下去將會給自己以后的職業道路產生不了積累。千里之行始于足下。所以針對小田的情況應該先從職業生涯規劃做起。找出自己內在因素最適合的職業。因為現在對職場來說還是一個開始。大家更需要一個積累、學習的過程。所以直接明確定位規劃將會避免大家走過多彎路。可以為下一步打下一良好的職業開端和基礎。
懸空的轉型者：同職業還是轉職業？
陳小姐做過三年行政工作，職責類似于銷售助理。由于公司發展不景氣，個人沒有發展空間，薪水也是寥寥無幾。所以只好另找工作，但她感到秘書行政之類層次不是很高，也覺得沒有什么發展前途，就想去換一個職業。但自己只有大專學歷。也沒什么很深的企業背景。如果轉換出去是否會有人要。薪水是否會比以前更低？
獨之秀職業生涯規劃機構分析建議：
經過對王小姐全面分析后獨之秀專家認為王小姐可以實行小轉行。所謂小轉行就是所轉的行業與原來從事工作在客戶群、工作方式上有相匹配的因素。從銷售助理工作入手，不同的是變換了行業和企業內容。因為分析發現。王小姐到目前雖然有了三年工作經驗，但根本沒有學到什么東西積累到核心競爭力。所以目前行業對她來說沒有過多的局限。但通過包裝可以使她容易尋求到一些規模相對大。發展穩定和培訓機制不錯的企業。所以轉型者在求職時一定要在分析清楚自己目前所擁有資本的和最適合自己的路線。只有知己知彼才能百戰不殆。通過科學的分析手段會幫助自己實現身價提升從而找準適合的路線不至于身價貶值。
懸空的求職者：前進還是后退？
李先生01年畢業于一所大學的企業管理專業，本科學歷的他已經在職場拼打近五年的時間了。但始終還沒穩定下來，由于一直從事銷售類工作，導致找工作這個名詞時刻會出現在他的時間表里。但隨著年齡的增長，今天又奔波在求職大軍中的他感到深深的迷茫，到今天已經在職場找了2個多月工作了。人才市場去過N次。網上簡歷也發了無數封。也有過面試。但始終還是沒尋求到自己適合的工作。難道是自己定位要求太高了？還是在謀求的手段上出現了偏差？如果再尋求一個普通業務員的職位，自己又不甘心。究竟應該頂風前進還是全速后退？
獨之秀職業生涯規劃機構分析建議：
針對李先生的情況獨之秀專家給予了全面的綜合分析。發現李先生完全沒有必要后退，從內因來講，他屬于外向、理性、溝通型人員。非常適合走市場營銷路線。從外因來講已經擁有了近五年的銷售工作經驗，對銷售的渠道，市場，技巧都是非常的熟悉。完全可以勝任銷售管理工作。但為什么會出現進入職場懸空兩個月的尷尬局面呢。原因就出在李先生對自身和企業之間的定位結合點沒有把握好。再就是簡歷展現的內容有所偏差。偶爾有一兩次面試機會也會因為兩者之間的要求不吻合而崩潰。接下來獨之秀專家針對李先生的實際情況全面整合他的優勢制定在了一家大型企業的銷售管理的職位上。又全面指導他找到對方需求點而展現自己優勢。在經過三次面試后終于使李先生成功謀求到了更進一步的職業。
獨之秀專家觀點：
在遭遇求職懸空狀況后，如果繼續盲目前進將會得不償失，過多浪費自己的時間。從而減少適合的職業機會。但如果茫然后退，只能又回到原因的起跑線。不能成功突破自己的職業天花板。所以必須要全面分析自己遭遇懸空的原因。從而盡快捕獲自己最適合的職位， 減少職業中斷的時間。
獨之秀職業生涯規劃機構首席專家張平提醒您：
職場懸空后切忌急躁，一定要從根本上找準問題，科學理性地對待您的每一次抉擇，清楚地了解自身的職業氣質和職業能力，只有這樣才能避免在職場變幻的風云中“才出虎口，又跳狼窩”。踏踏實實走好職場每一步，為下一步成就職業打下一個良好的基礎。
來源：獨之秀職業生涯規劃機構
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