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“五一長假”職場生涯悄然演變
據悉，今年職業市場競爭激烈，迫使眾多職業人士不得不花費更大的精力、時間包括資金投入在提高自己的職業競爭力上，各種證書的考試和出國等一度受到職業人士的追捧，作為提高自己身價的點金術。一個系列上幾千元的語言培訓，職業人士們趨之若騖，各種證書的考試和報名也異�；鸨５S著對個人職業生涯關注程度的不斷加深，職業市場競爭的升級，證書擱置、三盲“海龜”擱淺，“海龜”變“海待”等現象的出現，越來越多的職業人士認識到：不明確職業方向，盲目的進行學習或培訓進修、甚至隨意跳槽，是自己職業生涯不成功的主要原因。獨之秀調查案例：
趙越在大學學的是經濟管理，畢業后在家里的幫助下進了一家國企的財務部門，負責處理各種財務報表和數據。當同學們還在焦頭爛額、四處奔波著找工作的時候，他已經開始了自己按部就班的工作。剛剛走出校園，有十足地熱情和對理想地美好憧憬，積極努力的工作得到了領導地認可。趙越是個懂得珍惜機會的人，他希望自己能夠在這樣有利的條件之下得到更好地發展。
事情并非如人愿的一帆風順，坎坷、失望在所難免。轉眼間已經兩年了，趙越仍然是個一般的職員，努力工作的回報也依然是無關痛癢的口頭表揚罷了。漸漸地，熱情退卻，于工作只剩本分，于心情只剩迷茫。往日的自信、前景、理想……都變成了塵封的記憶，支離破碎。
26歲正該是為事業打拼的年紀，可看看自己的工作，日復一日重復性的內容讓自己失去了耐心，毫無成就感可言；國企的待遇雖然穩定可是工資卻很少，想要加薪不是工作努力就可以的，還要看年限等很多條件，而且即便是加也加不了多少，而要想升職就更難了。
面對這份外人眼里值得羨慕的穩定工作，趙越很困惑，到底該不該離開？離開之后又該怎么辦？在如此兩難的情況之下他決定趁五一長假期間尋求職業生涯規劃機構的幫助徹底給自己一個答復。使自己以后的職業生涯的能夠發展的更加順暢一些。
獨之秀職業顧問觀點：
職業成功標準的變化，是目前中國人的職業生存方式發生的重要變化之一。傳統的職業生涯成功的標準是沿著金字塔式的組織結構向上爬，擔任更高的職位，承擔更多的責任，獲得更多的物質財富。但是人們越來越感到這種職業生涯目標的實現，不僅受個人自身努力的影響，還受到組織發展的制約。為了應對激烈的競爭，組織常常采用結構扁平化和降低勞動力成本的策略，致使組織能夠提供給雇員的實現職業成功的資源越來越少，很多人過早進入了職業高原區而無法向上升遷，這給越來越多的人帶來了職業上的挫敗感，加大了人們的職業壓力。
在這種情況下，職場上成長起來的新一代，職業成功的標準發生了很大的變化，他們更多的強調職業生涯的目標是心理成就感，他們對地位并不十分看重，但希望工作豐富化，具有靈活性，并渴望從工作中獲得樂趣。與傳統職業生涯目標相比，心理成就感更大程度上由自我主觀感覺認定，而不僅僅指組織對個人如晉升、加薪等的認可。
獨之秀專家分析：
很多人在職業生涯中都遭遇過或正在遭遇趙越這種困惑，不同的態度產生不同的結果。有的人不愿意面對挑戰和變動，就讓安定來彌補這個差距；有的人不甘心放棄，即使曲折也依然堅持目標，就努力縮短這個差距……如何選擇完全取決于個人的意志。趙越現在的情況屬于職業需求、職業理想與職業現狀的沖突。我們每個人都在心里為自己的職業發展繪制了藍圖，只是在實現的過程中往往會受到現實條件的限制，不能如愿。畢竟，形形色色的人、各種各樣的條件組成了千變萬化的職場環境，沒有以不變應萬變的公式供我們套用。獨之秀專家指出：必須選擇適合自己的職業環境才能利于自身的職業發展。
獨之秀首席專家張平認為：每個人在生活中都有不同于他人的理想和追求，對于工作也是如此。不同的需求決定了不同的職業目標、不同的職業態度和不同的發展方向。談不上對與錯，只有合適不合適，也無法用別人的看法來評判自己的選擇，只有通過科學的方法給自己一個清晰的認識和徹底的職業生涯規劃才是明智的選擇。
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