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面試無話可說怎么辦
很多考生是第一次參加公務員面試，有一份積極備考的心，然而，不少考生在默默地復習面試技巧的時候，突然發現貌似算能言善道的自己，突然間變得詞窮，甚至一兩句就再也說不下去了，瞬間無比尷尬。小編告訴大家如何破解這種尷尬，讓你在面試中有話可說。
首先，要了解我們面對面試題無話可說的原因是什么。
一方面，在于考生根本不知道題目問的是什么，或者可能知道題目問的是什么，也真心想說點什么，可是真的知識有限，想說沒得說，只得說兩三句就結束;
另一方面，在于考生不習慣在較為正式的場合去表達自己的觀點，縱使有話可說，但到了考場就發懵了，考官說了什么，題目問了什么，完全沒有概念，加上時間又比較短，最后變成了無話可說。
其次，明白了自己的癥結，就需要對癥下藥。
對于第一種情況，大家要做的肯定是完善自己的知識儲備。面試題目的內容，基本都是選取一些社會熱點事件，或者是一些對大家未來的工作有一定啟示意義的哲理故事，亦或是取自生活中遇到的一些實際問題，高大上，卻又很平民。
無話可說的原因，在于大家不知道這個熱點是什么，在于缺少一些事例的積淀，在于缺少一定的生活經驗。那么解決的方法就是去補充這些短板。知識的短板，大家可以通過一些新聞網站的瀏覽學習、一些輔導網站或者教材的學習等去補充，在明確考試側重點的基礎上，做好熱點、事例的豐富;經驗上的短板，可以通過自己的一些總結、他人經驗的傳授、經驗學習的遷移等進行補充，確保自己有話可說。
而對于第二種情況，要做的就是熟悉考場環境，并形成快速思考、快速答題的思維作答模式，爭取有效作答。這就需要考生自己創造相應的考場環境，緩解考場壓力，并適應快速建立答題框架的思維模式，有效作答。
面試無話可說解決辦法
一、靠寫、讀、講改變現狀
首先，從歷年的真題里找2—3套質量比較高的考試題，先別看后面的參考答案，自己動手寫答案。你會發現，如果把面試題改成筆試中的問答題，你就會既有思路，也有話說。然后，對照書上的參考答案，調整、修改你的書面回答內容。教育專家提醒考生要特別注意的是，不要迷信書上的答案，它只能為你提供借鑒和參考，參考答案的目的是幫助沒有任何思路的考生提供參考，并不是為了讓考生生搬硬套，更無須背誦。這就是所謂的寫;
其次，將你調整、修改后的答案大聲朗讀出來。這就是所謂的讀;
再次，朗讀幾遍后，把答案放下，不看答案，脫稿演講。一切按照真正面試時的要求進行，關鍵是一定要開口說話，只有這樣才能發現自己的不足。這就是所謂的講。
這個辦法許多人用過，普遍反映效果不錯，未進面試考場的考生可以試驗一下中.公教育版權。
二、靠反復練鞏固成果
還有一種強化提高的辦法，有四個步驟：
一是自己先說一遍，并結合同步錄音;
二是自己再聽一次錄音，找出不足;
三是列詳細提綱，或者干脆把面試題當作筆試來作，寫出了，再大聲讀一遍;
四是放下材料，再說一遍，并實現用口語化。
如此反復幾遍，考生一定可以獲得提升。
專家特別強調的是，模擬練習必不可少，不要小看做模擬的功效，在做模擬的過程中能讓你找到自身的缺點，并及時改正。有條件的還可以去參加中公面試培訓班。從考場布置，到題目設置，專業的環境、師資分配、訓練模式等方面強化，對整個面試成績提高是很有幫助的.
面試技巧：小升初面試技巧分享
一、清楚面試從哪一刻開始
實際上，從進考場的那一刻開始，孩子就要隨時準備向老師展示自己。因為面試成績包括現場回答問題和考官評價兩部分，當答題成績相同時，老師的評價就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個淡淡的微笑；對老師說您好，說明你懂禮貌；聽題時別逃避老師的眼睛，自然回應；答題時娓娓道來，不徐不疾；活動時跟伙伴打個招呼，暗示你容易合作……
二、牢記舒緩情緒的技巧
面試現場，你還是抑制不住緊張？一些小動作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當到室外稍稍活動一下，都可能舒緩緊張情緒。
三、面試時的態度一定要謙恭
老師們喜歡謙虛、好學的學生，他們認為求學路上首先必須具備的就是謙恭特質。即使是能力或者心智普通的學生，只要你抱著謙恭的學習態度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學也會更喜歡你。
四、別用沉默去應對尷尬
應變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點，以展現思維能力。
六、自我介紹多準備幾個版本
每個“”的學生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。
七、主動去參與
有的重點中學面試時不是跟老師進行互動，而是把學生分組，進行小組討論。這就需要學生在討論中能夠表現出的創新思維、團隊合作意識、總結和分析的能力等等。
總的來說，同學們要保持好的心態去迎接面試。另外，需要在今天準備好明天面試的自我介紹部分，第一印象會嚴重影響面試成績。
關于面試技巧
【面試提問技巧】
1、盡量提開放式的問題,引導對方多開口;2、不要向應聘者暗示答案;3、如果應聘者回答得含糊,應繼續追問,詳細了解對方的想法;4、友善地發問,不要“審判”應聘者。
面試：
面試前準備：訪問該公司的主頁。了解公司的歷史、部門規劃、近期新聞等等。我覺得這些信息主要是幫助我們進入狀態。其實也能幫助我們在問答環節有高質量的反饋，體現對公司的重視程度和誠意。
百度、google公司新聞：可以對公司的發展情況有進一步的了解，面試的針對性更強。
對崗位有針對性的準備自我介紹或者常規問題的答案。這里強調的是針對性。
著裝：正裝為主。化妝品、奢侈品等時尚類行業除外，去化妝品行業面試務必請化妝
隨身攜帶：記事本(記錄面試地點)、簡歷、身份證、紙筆、礦泉水、以及提前通知的照片、成績單獎狀原件復印件之類的
群面：
群面是我唯一沒有掛過的環節，這一點比較慶幸。群面也是面試中最混亂的一種形式。群面其實有點難準備，最重要的隨機應變，不同的case，不同的面友，不同的任務，不同的展示形式，考驗的是應變能力、領導力、邏輯思考能力、團隊合作精神等等。
首先有個小建議，碰到群面的場次，盡量提前到達面試現場，在正式面試之前和同場次的面友有更多的溝通，群面畢竟是團隊合作的過程，提前熟悉隊友總是有利無弊的。這樣可以提前減少一項群面的變數。
其次，面試的時候我們會有意識或者無意識的扮演各種角色。其中比較容易過關的當然是Leader和presenter等等，但是我個人覺得最有機會過關的是提出建設性意見的人，提出大框架、大方向的人，提出反向思維方式的人，組織討論進程的人等等。在我經歷的那些群面中，我有做leader，也有什么都不是的經驗，但是都過了啊，所以扮演什么角色未必最重要，最重要的是你對整個團隊和case的貢獻吧。
關于群面技巧的話，注意溝通技巧，盡量不要和隊友產生太大的沖突，主動把握做presenter的機會。最重要的是審時度勢，把握好一個度，扮演好自己的角色，全程投入，思維敏捷，多提建設性意見就對了。
單面：
單面的時候，我們把握的主動權其實比我們想象的更多，雖然是面試官在問，但是面試官完全是通過你說出的故事來判斷你是怎樣一個人的。所以，這時候我們很像一個sales，把自己作為產品賣給面試官，如果他聽完覺得你這個人是他想買的產品，自然就一拍即合了。
好的銷售是需要一方面知道自己產品的特質，即了解自己的優點和缺點，另一方面了解顧客的需求，即了解那個職位需要怎樣的人勝任。知己知彼之后，就能更清楚的知道自己需要將自己的哪些優點sell給對方，而哪些缺點是需要回避的。
其次，在修改簡歷和網申的環節，我們就在一遍一遍回顧自己4年的經歷和經驗，將這些作為自己寶潔八大問的題材。其實八大問并不全，但是萬變不離其宗，面試官考察的點是很相似的，所以很多故事都是可以反復套用的。講故事的目的是讓面試官了解我有這個職位需要的特質。所以有時候故事本身并不重要，重要的是能不能讓面試官聽懂、聽明白，聽到你想委婉地sell給他的點，所以表述方式很重要。
第一，表述的時候要簡潔，邏輯清楚。第二，盡量給出有新意有力度的例子。第三，要講清楚你做什么，碰到問題怎么處理，結果怎么樣等等。第四，有時候讓面試官為你的故事動容一下，應該可以加分。
此外，我還有一些慘烈的失敗的經驗，供大家作為反面素材思考一下。我曾經被一個“關于你的最失敗的經歷”逼到死角，我講完一個后，面試官說我覺得這個例子不夠失敗，你再講一個。當時我滿臉黑線，處理的很爛。
遇到很不投緣或者毫無耐心的面試官要怎么辦?怎么在話不投機的情況下，挽回面試的局面，把握主動權?
遇到快槍手的面試官要怎么辦?在U家一面的時候，我就碰到了一個史無前例的快槍手，不管是面試的時間，還是面試官講話的速度都飛快。在這種問答環境中，我頗有饑不擇食的感覺，舉得例子都不是最恰當，也沒有把握好面試的節奏。
最后我想說，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。筆試、面試都可以慢慢熟悉和上手的，每一次的實踐和反思，都可以讓我們心里更明朗。但是，也有很多我們不能控制的因素，決定了面試的結果。所以，還是心態最重要。求職往往是持久戰，能一擊即中的幸運兒應該不多，所以很有可能1個月、2個月都沒有任何消息，在最灰心最失落的時候，很有可能再堅持一下就能看見陽光了。所以，我一直堅信是金子總會發光的，是石頭也有它的用武之地。祝所有在找工作和即將找工作的同學們都找到自己理想的位置。
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