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大連高端“藍領”年薪趕超“白領”
日前，大連市勞動和社會保障局發(fā)布了2005年大連市勞動力市場部分職業(yè)（工種）工資指導價位。令人矚目的是，高端技術人才的工資水平正與企業(yè)高層管理人員并駕齊驅。勞動部門有關人士認為，工資待遇的狀況反映了企業(yè)的用人結構和人才需求趨勢。
高端“藍領”收入超律師
在大連市今年公布的工資指導價位排行榜上，專業(yè)技術人員年薪高位數(shù)達到61000元，成為369個職業(yè)中的高收入階層。熟練技術“藍領”工資趕超“白領”已成為不爭的事實。如一名電氣工程技術人員的高端年薪為63216元，中端年薪為24756元，低端年薪為12000元；而一名行政業(yè)務辦公人員的高端年薪為55430元，中端年薪為17843元，低端年薪為6803元 。而制圖員的高端年薪為77351元，甚至超過了高收入的律師職業(yè)72442元的高端年薪。
工資收入差距拉大
工資指導價位凸顯出的另一特點，是各職業(yè)（工種）的工資收入差距進一步拉大，不同行業(yè)同一工種、同一行業(yè)不同工種的工資差距均較大。如企業(yè)負責人一職年薪高位數(shù)達到151229 元，最低只有43495元。律師年薪高位數(shù)達到72442 元，最低只有8400 元。勞動部門有關工作人員稱，這種收入差距拉大與不同行業(yè)經濟效益高低、勞動者素質不同有著直接關系。
專業(yè)技能成為高薪“制高點”
在今年發(fā)布的指導價位中，高薪階層全部為企業(yè)經營管理人員及技術人員。最高年薪排名靠前的有：單位負責人、企業(yè)負責人、生產或經營經理、財務經理、行政經理、研究和開發(fā)經理、計算機軟件技術人員、環(huán)境保護工程技術人員、律師、餐廳經理、廣告和公關經理等。有關人士分析說，從這些高薪職業(yè)可以看出，有專業(yè)知識、有專業(yè)技能是取得高薪的主要原因。
指導價位不具強制性
據介紹，發(fā)布工資指導價位，主要是為勞動力供求雙方在商談確定某一職位（工種）工資水平時，或為投資者新辦企業(yè)確定員工初始工資水平時提供參考，并不具強制性。企業(yè)可根據這一信息，合理搞好內部工資分配，確定企業(yè)內部各職位（工種）的工資水平。
來源：大連晚報
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