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錢(qián)途職位軟件工程師-2006年職業(yè)新寵兒
近日，發(fā)布了2005年國(guó)內(nèi)職場(chǎng)的總結(jié)報(bào)告。報(bào)告顯示，受多達(dá)338萬(wàn)高校學(xué)子就業(yè)影響，2005年職場(chǎng)的需求與以往“金三銀九”規(guī)律有所不同：求職者在3月份形成整年需求的高峰，第二輪高峰則出現(xiàn)在7月份，“銀”9月的求職需求也出現(xiàn)小幅回升，但與7月求職需求相比略顯遜色。從供求比值來(lái)看，2005年平均45個(gè)求職者競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)職位，同比2004年平均32個(gè)求職者競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)職位，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)嚴(yán)峻。“錢(qián)”途職位軟件工程師
龐大需求市場(chǎng)的刺激以及可觀的薪酬，使得“軟件工程師”仍穩(wěn)坐2005年最走俏職位。據(jù)中國(guó)人才熱線數(shù)據(jù)顯示，2005年職場(chǎng)的軟件工程師需求走勢(shì)是一路下滑。即便如此，在最低潮期的11月，職場(chǎng)仍提供了3520個(gè)軟件工程師的有效職位數(shù)，在高峰的3月份更是提供了逾萬(wàn)個(gè)有效職位數(shù)。
據(jù)介紹，目前市場(chǎng)需要的軟件工程師分為幾種，一種是既懂技術(shù)又懂管理的高級(jí)復(fù)合型人才，另一種是系統(tǒng)分析及設(shè)計(jì)人才，即基礎(chǔ)的軟件工程師。雖然這個(gè)職位吃香，但隨著競(jìng)爭(zhēng)的加大，基礎(chǔ)工種的薪資平均年薪為5萬(wàn)元左右，如果擁有高學(xué)歷，并且經(jīng)驗(yàn)豐富，年薪也可達(dá)10萬(wàn)元以上。
薪酬水平方面，專科學(xué)歷平均年薪為2.5~3.5萬(wàn)元，本科為3.5~4.5萬(wàn)元，碩士以上學(xué)歷可達(dá)7萬(wàn)元左右。抽樣調(diào)查表明，如果擁有碩士學(xué)歷，具有2年經(jīng)驗(yàn)，其年薪最高可達(dá)15萬(wàn)元左右。
2005年銷售類人才需求仍穩(wěn)穩(wěn)坐上“榜眼”位置，銷售經(jīng)理等中、高級(jí)人才需求較往年有所增加，需求高峰主要出現(xiàn)在3月和8月，對(duì)于中、高級(jí)銷售類人才的需求高峰主要集中在年初以及下半年這兩個(gè)階段，基礎(chǔ)銷售類職位需求則是長(zhǎng)年持續(xù)不斷。
2005年，哪些銷售人才最受企業(yè)需要并且薪水最多？業(yè)內(nèi)人士分析：“具有基層銷售經(jīng)驗(yàn)，又擅長(zhǎng)管理的復(fù)合型中、高級(jí)銷售人才仍然是一大看點(diǎn)。此外，通信、計(jì)算機(jī)以及醫(yī)療行業(yè)的銷售人員也很走俏。一言概之，進(jìn)入門(mén)檻高、技術(shù)含量高的銷售類職位在2005年風(fēng)頭最勁。”
就業(yè)不再“單槍匹馬”
某高校就業(yè)處負(fù)責(zé)人介紹，2005年高校就派出就業(yè)中心全部人馬投入到各種渠道中，以整體推薦的方式，希望通過(guò)一條整體的渠道為學(xué)生找到好“買(mǎi)家”。以往學(xué)生單槍匹馬的就業(yè)方式明顯發(fā)生了變化。“這種從單打獨(dú)斗向‘批發(fā)’轉(zhuǎn)變的形勢(shì)，可以幫助企業(yè)更好地了解和選拔高校人才。”賀蓉告訴記者，“在人才競(jìng)爭(zhēng)加劇以及數(shù)量龐大的職場(chǎng)中，無(wú)論是賣(mài)方市場(chǎng)或是買(mǎi)方市場(chǎng)，簡(jiǎn)單地以零售的方式流通已經(jīng)無(wú)法滿足市場(chǎng)的需要，只有作為流通渠道的中介機(jī)構(gòu)采用‘批發(fā)’形勢(shì)，與高校和企業(yè)之間搭成同盟進(jìn)行求職或招聘，才能提高效率，使高校學(xué)子實(shí)現(xiàn)就業(yè)。”
來(lái)源：北大青鳥(niǎo)
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