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2016深圳企業(yè)退休養(yǎng)老金待遇
企業(yè)職工退休以后可以享受養(yǎng)老保險待遇。2016年深圳退休養(yǎng)老金待遇有哪些呢?其中高齡退休人員在養(yǎng)老金待遇上有哪些福利呢?下面一起來跟YJBYS小編我來探討吧。
2016年深圳退休養(yǎng)老金待遇
1.對在2016年1月1日后年滿70周歲(按辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準(zhǔn)，下同)的企業(yè)退休人員，從其年滿70周歲的當(dāng)月起、每人每月加發(fā)90元;
2.對在2016年1月1日后年滿80周歲的企業(yè)退休人員，從其年滿80周歲的當(dāng)月起、每人每月加發(fā)100元。
3.對年滿70周歲不滿80周歲的企業(yè)退休人員，2013年12月31日前已享受高齡津貼累計超過90元/月(含90元/月)的，加發(fā)10元;
4.對年滿70周歲不滿80周歲的企業(yè)退休人員，2013年12月31日前已享受高齡津貼累計低于90元/月的，補齊到90元/月。
5.對年滿80周歲的企業(yè)退休人員，2013年12月31日前已享受高齡津貼累計超過190元/月(含190元/月)的，加發(fā)10元;低于190元/月的，補齊至190元/月。
深圳退休養(yǎng)老金增加額
一、按照2974元為基數(shù)，按照該基數(shù)的5%增加養(yǎng)老金，即每月增加140元;
計算公式：2974元+2974元×5%=2974元+140元=3114元/月
二、以本人調(diào)整前養(yǎng)老金額度為基數(shù)，按照該基數(shù)的5%增加。
計算公式：因為每個人的額度不同，可由個人計算。
溫馨提醒：按照該調(diào)整辦法測算，深圳市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月人均調(diào)增額為300元。
2016年深圳養(yǎng)老津貼待遇標(biāo)準(zhǔn)
一、企業(yè)退休人員津貼待遇標(biāo)準(zhǔn)
符合在深圳市按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的企業(yè)退休人員，其繳費年限，包括視同繳費年限和一次性繳費年限，每滿一年、每月計發(fā)4元繳費年限津貼，不滿一年不計發(fā)。
1.對于2013年9月30前已在深圳市辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)的退休人員，繳費年限津貼從2013年10月起發(fā)放。
2.2013年10月1日后在深圳市辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)的退休人員，繳費年限津貼自其在深圳市辦理退休手續(xù)的次月起發(fā)放。
二、高級職稱人員津貼待遇標(biāo)準(zhǔn)
2016年1月1日后首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員(含今年7月1日后首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員)，從首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起，
1.具有正高級職稱的企業(yè)退休人員每人每月加發(fā)1000元，
2.副高級職稱(包括高級技師和不分正副高的高級職稱)的每人每月加發(fā)800元;
備注：2013年12月31日前已退休的高級職稱企業(yè)退休人員，其享受高級職稱傾斜性調(diào)整的累計加發(fā)額統(tǒng)一轉(zhuǎn)為高級職稱津貼，低于上述標(biāo)準(zhǔn)的予以補齊。
養(yǎng)老保險新模式 “以房養(yǎng)老”
除了社保養(yǎng)老，目前在國內(nèi)，多家保險公司都成立了養(yǎng)老社區(qū)，負(fù)擔(dān)得起高額保費的客戶可以在晚年進入社區(qū)，“奢華”養(yǎng)老。這種選擇不只是富人的專利，其實很多種形式可以互通。目前值得探討的以房養(yǎng)老在西方發(fā)達(dá)國家已經(jīng)成為一種常見的養(yǎng)老模式，然而在中國不斷被媒體稱做遇冷、水土不服的以房養(yǎng)老并沒有停下腳步。自近年以房養(yǎng)老概念提出以來，多方都曾就此做過調(diào)查，結(jié)果顯示，大多數(shù)被調(diào)查老人及其子女暫時不接受這種養(yǎng)老形式。不過，也有專家樂觀地表示，雖然以房養(yǎng)老可能將成為“小眾”的選擇，但就算僅有一成老人選擇以房養(yǎng)老，這一市場也仍然令人無法割舍。 一邊是龐大的養(yǎng)老需求及市場，一邊是老人們難以接受的房產(chǎn)抵押，以房養(yǎng)老該如何打破市場的堅冰，真正被人們認(rèn)可?
深圳醫(yī)保待遇本月起有五項提高
深圳市新的醫(yī)療保險辦法已經(jīng)于本月1日實施，市社保局昨天發(fā)出關(guān)于新辦法實施后繳費的提示，醫(yī)保繳費有多項變化，整體醫(yī)保待遇水平提高。
根據(jù)該提示，新辦法將基本醫(yī)療保險分為三個檔次：一檔、二檔、三檔分別對應(yīng)原綜合醫(yī)療保險、原住院醫(yī)療保險、原勞務(wù)工醫(yī)療保險。其中，繳費變化最大的是基本醫(yī)療保險三檔，不再按每人每月單位8元、個人4元定額繳費，而是每人每月以本市上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)(現(xiàn)為4918元)，單位按0.45%、個人按0.1%繳費。以2014年1月至6月為例，每人每月單位繳22.13元、個人繳4.92元，共27.05元。
此外，基本醫(yī)療保險一檔的總繳費比例降低了，由原來8.5%下降為8.2%。其中基本醫(yī)療保險總繳費比例保持不變，為8%(單位繳6%，個人繳2%)。以2014年1月至6月為例，單位每月繳納295.08元，個人繳納98.36元;但地方補充醫(yī)療保險繳費比例由原來的0.5%調(diào)整為0.2%，以2014年1月至6月為例，為每月繳納9.836元。
基本醫(yī)療保險二檔總繳費比例仍維持0.8%不變，但繳費結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化：基本醫(yī)療保險由原來的本市上年度在崗職工月平均工資的0.6%調(diào)整為0.7%(單位繳0.5%，個人繳0.2%)。以2014年1月至6月為例，單位每月繳納24.59元，個人繳納9.836元;地方補充醫(yī)療保險繳費比例由原來的0.2%調(diào)整為0.1%，具體為每月繳納4.918元。
新辦法實施后參保人整體醫(yī)保待遇水平提高，體現(xiàn)在5個方面：一是增加了可享受門診大病待遇的病種，目前共有7種大病可享大病門診待遇;二是基本醫(yī)療保險二檔和三檔參保人門診統(tǒng)籌基金的最高支付限額，由原來的最高800元提高至1000元;三是個人賬戶用于家庭共濟支出“門檻”降低，將個人賬戶可用于家庭共濟支出的最低余額要求由原來的市上年度在崗職工月平均工資改為市上年度在崗職工年平均工資的5%，僅為原來金額的60%;四是將市外醫(yī)療機構(gòu)的住院起付線由原來的400元調(diào)整為已按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)診或備案的為400元，未辦理轉(zhuǎn)診或備案的為1000元;五是降低自行轉(zhuǎn)診人員的自付比例，對自行轉(zhuǎn)診人員到市外定點醫(yī)療機構(gòu)和市外非定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)的人員，醫(yī)療保險報銷時基金支付比例分別按新辦法規(guī)定支付標(biāo)準(zhǔn)的90%、70%支付，個人自付比例減少約10%。
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