醫(yī)藥人才 薪酬差距懸殊

醫(yī)藥人才 薪酬差距懸殊

　醫(yī)療行業(yè)人均年薪可達(dá)45000元左右，占所有行業(yè)薪酬水平的第二位，但新入職場(chǎng)的畢業(yè)生，一般只有1000多元，行業(yè)特點(diǎn)決定了必須一步一個(gè)腳印的發(fā)展，初入職場(chǎng)不可太自視甚高。

　　急需人才排序

　　接觸到眾多的企業(yè)與求職者，醫(yī)藥英才網(wǎng)的張美玲經(jīng)理認(rèn)為，醫(yī)藥行業(yè)2005年急需人才依次為：營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、管理類(lèi)、一部分研發(fā)人員、護(hù)士人員、職業(yè)藥師。最大的特點(diǎn)是營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人員急需，營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理、高級(jí)醫(yī)藥代表、普通的銷(xiāo)售代表都有需求，由于人才流動(dòng)性強(qiáng)，人才爭(zhēng)奪激烈；管理類(lèi)，如經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、企劃管理類(lèi)高級(jí)的人才急需；研發(fā)人員中的醫(yī)療器械研發(fā)人員，專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，很多涉及到眼科，市場(chǎng)很難找到所需人才，口腔類(lèi)的研發(fā)人員需求也較多，很多需要中高級(jí)的老專(zhuān)家，他們多在各大醫(yī)院就職，即使退休后也供不應(yīng)求，而市場(chǎng)供應(yīng)充足的畢業(yè)生，又達(dá)不到該職位的要求；此外，護(hù)士人員、職業(yè)藥師的缺口也很大。

　　畢業(yè)生并不樂(lè)觀

　　“但對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生而言，整個(gè)醫(yī)藥行業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求并不多，除了企業(yè)需求不多外，也由應(yīng)屆畢業(yè)生流動(dòng)性大、不穩(wěn)定等因素造成的”。醫(yī)藥行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，尤其學(xué)臨床的，由于國(guó)家要求醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域畢業(yè)后必須有相關(guān)的證件才能夠上臺(tái)操作，因此最初就業(yè)機(jī)會(huì)較少。只有行業(yè)內(nèi)比較有實(shí)力的企業(yè)才有應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘計(jì)劃，做人員儲(chǔ)備，而這些企業(yè)一般都有固定的合作院校，如煙臺(tái)榮昌，與山東醫(yī)科大；東盛集團(tuán)與陜西醫(yī)科大；天士力集團(tuán)與天津醫(yī)科大；此外，諾華、中國(guó)醫(yī)科大、西安楊森則多與一類(lèi)的醫(yī)科和藥科學(xué)校聯(lián)系。北京中醫(yī)藥大學(xué)到望京醫(yī)院的較多，協(xié)和醫(yī)科大學(xué)一些專(zhuān)業(yè)，如腫瘤，專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)，與空軍總醫(yī)院、北京總院都有固定的合作關(guān)系。相比，協(xié)和的學(xué)生最好就業(yè)，首都醫(yī)科大、北大醫(yī)學(xué)部都有自己的醫(yī)院，就業(yè)會(huì)好一些。

　　薪酬差距懸殊

　　在薪酬方面，張經(jīng)理根據(jù)最新數(shù)據(jù)分析，醫(yī)療行業(yè)占所有行業(yè)薪酬水平的第二位，人均年薪可以達(dá)到45000元左右。一般醫(yī)藥從業(yè)人員年薪在兩萬(wàn)元，一般從業(yè)三年的醫(yī)藥人員年薪基本能達(dá)到40000～50000元。醫(yī)藥科類(lèi)畢業(yè)生起薪基本是在1500～2000元/月，而一些急缺專(zhuān)業(yè)的醫(yī)藥科人才，月薪可高達(dá)6000～8000元。對(duì)于新進(jìn)入職場(chǎng)的畢業(yè)生，就北京中醫(yī)院一般的情況來(lái)說(shuō)，無(wú)論其有多么優(yōu)秀，第一年的月薪不可能超過(guò)2500元，一般就1000多元，接下來(lái)的幾年中，醫(yī)院才會(huì)根據(jù)情況逐步予以提薪，因此，初入職場(chǎng)的人不可太自視甚高。

　　求職注意事項(xiàng)

    針對(duì)畢業(yè)生的現(xiàn)狀，張經(jīng)理說(shuō)，畢業(yè)生需在以下幾個(gè)方面做出努力：一是成績(jī)單，一張含金量高的成績(jī)單遠(yuǎn)比包裝精美的簡(jiǎn)歷更有說(shuō)服力；二是實(shí)習(xí)時(shí)的表現(xiàn)，依國(guó)家規(guī)定，大型醫(yī)院每年都有定量的應(yīng)屆生引進(jìn)指標(biāo)，實(shí)習(xí)時(shí)要學(xué)會(huì)謙虛肯學(xué)；三是是否有特長(zhǎng)。醫(yī)院也需要多方面的人才，如外語(yǔ)、文藝、體育、計(jì)算機(jī)等方面特別優(yōu)秀的醫(yī)藥類(lèi)畢業(yè)生，如成績(jī)還不錯(cuò)，醫(yī)院也很有可能會(huì)聘用；四是對(duì)工作的態(tài)度，就北京中醫(yī)院一般的情況而言，新進(jìn)畢業(yè)生第一年月薪不可能超過(guò)2500元，接下來(lái)的幾年中，醫(yī)院才會(huì)逐步予以提薪，因此初入職場(chǎng)不可定位過(guò)高。

　　如何脫穎而出？

　　如何在求職中使自己脫穎而出？張經(jīng)理就網(wǎng)上招聘做一分析，求職者必須把幾個(gè)點(diǎn)突出出來(lái)：基本信息，教育背景，尤其重要的是工作經(jīng)驗(yàn)，自我定位的評(píng)價(jià)。如個(gè)人定位，應(yīng)聘營(yíng)銷(xiāo)人員，要體現(xiàn)自己熱情、忠誠(chéng)度；研發(fā)人員就要體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)性等，使人事經(jīng)理一眼就能看到自己優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也要清楚職位要求，不能盲目選擇。

    此外，要講出自身優(yōu)勢(shì)，更要突出自己的“特點(diǎn)”，盡量用“真憑實(shí)據(jù)”來(lái)證明你對(duì)自己的“好評(píng)”。簡(jiǎn)歷上除了個(gè)人基本信息外，自我介紹應(yīng)該切合自身實(shí)際，用語(yǔ)要謙虛禮貌，不能吹得天花亂綴，正文部分應(yīng)該盡量能表達(dá)出自己的價(jià)值觀、人生觀，以及為什么要應(yīng)聘這家醫(yī)院，為什么要應(yīng)聘這個(gè)崗位。

　　總體而言，張經(jīng)理說(shuō)，在即將到來(lái)的2006年，緊俏人才仍是主流，而生物保健、保健品、咨詢(xún)醫(yī)生這些新興職業(yè)，明年也會(huì)比較槍手，而營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)的人才需求，60%以上需要的是專(zhuān)業(yè)人才。

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