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職場(chǎng)求職陷阱案例分析
如今，職場(chǎng)騙局的事例屢見不鮮，很多不法人員正是利用求職者求職急切和希望高就的心態(tài)拋售子虛烏有的職位騙取錢財(cái)。這些不法人員的手段多變，很多都是團(tuán)隊(duì)作案，很多高學(xué)歷畢業(yè)生也沒能逃過被騙的結(jié)局。下面小編分享一些求職陷阱的案例給大家，希望你們引以為鑒，多留意一下。
為了給正走在求職路上的你們敲響警鐘，防止受騙上當(dāng)，小編今天特意搜羅了幾個(gè)典型的求職陷阱，為大家解讀一下其中的騙局。
案例一剛從學(xué)校畢業(yè)的小王日前通過中介介紹來到一家公司應(yīng)聘。但令他奇怪的是，公司負(fù)責(zé)人對(duì)他的簡(jiǎn)歷、學(xué)歷并不太感興趣，而只是讓他支付230元的報(bào)名費(fèi)，并承諾只要報(bào)名就可以上崗。
然而，當(dāng)小王付清費(fèi)用之后，卻被告知沒有通過面試，這才感到自己上當(dāng)受騙了。
解析：
以招聘名義收取報(bào)名費(fèi)是招聘騙子最常用的欺騙手法。這些公司在招聘時(shí)候常常不查看任何學(xué)歷證明，甚至不安排任何面試，而只是要求求職者支付諸如信息費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、資料費(fèi)、推薦費(fèi)、注冊(cè)費(fèi)等名目繁多的費(fèi)用。
一些中介和用人單位甚至招聘一些子虛烏有的崗位，以吸引求職者前往。如果有應(yīng)聘者前往，就不僅要在中介公司支付介紹費(fèi)，到公司進(jìn)行“面試”或者被“錄用”時(shí)還要繳納報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等。而當(dāng)用人單位和中介公司裝滿了自己的“錢袋”之后， 就會(huì)找出個(gè)各種理由將應(yīng)聘者“辭掉”。
Tips
如果你想通過中介機(jī)構(gòu)求職，最好通過政府開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或者知名的營(yíng)利性中介機(jī)構(gòu)求職。如果是營(yíng)利性的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，一定要同時(shí)具有《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》和《職業(yè)介紹許可證》或《人才中介服務(wù)許可證》、《稅務(wù)登記證》、《收費(fèi)許可證》等證照。在面試之前，最好能了解到公司的資質(zhì)和規(guī)模。
如果發(fā)現(xiàn)其規(guī)模很小，就需要提高警惕。如果需要支付費(fèi)用，一定要索要發(fā)票或者收據(jù)，并應(yīng)當(dāng)留意發(fā)票上財(cái)務(wù)專用章的單位名稱和公司實(shí)際名稱是否一致。
同時(shí)提醒，求職者在應(yīng)聘時(shí)還需提防“暗箭傷人”。有些不法分子在報(bào)紙上刊登招聘信息，卻是“醉翁之意不在酒”。他們的目的不在于招聘人才，而是誘使應(yīng)聘者地上個(gè)人資料，然后假冒他人身份到銀行申辦信用卡，最后拿著卡進(jìn)行瘋狂透支消費(fèi)。
因此，求職者千萬不要心存“撒大網(wǎng)撈大魚”的心理，要有目的、有針對(duì)地應(yīng)聘，對(duì)自身資料要加強(qiáng)加密。如果遇到無證照或者證照不全的黑中介，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)的勞動(dòng)保障部門、工商管理部門或公安部門反映，有感部門可以根據(jù)相應(yīng)管理?xiàng)l例規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處罰，所收介紹費(fèi)用可退還本人。
偷換“試用期”概念
小羅是北京師范大學(xué)的大四學(xué)生，她四處投遞簡(jiǎn)歷，尋找工作的時(shí)候接到了一家小型出版社的電話，該出版社表示，如果小羅可以在出版社實(shí)習(xí)三個(gè)月并且表現(xiàn)得令人滿意的話，雙方就可以正式簽約。小羅想，在求職的高峰時(shí)期去實(shí)習(xí)的話，將錯(cuò)過不少其他求職機(jī)會(huì)。而且，如何定義“表現(xiàn)得令人滿意”也存在很大的問題，于是就沒有答應(yīng)。小羅的同學(xué)小夏聽說之后，覺得機(jī)會(huì)難得，于是就聯(lián)系了這家出版社。在三個(gè)月的實(shí)習(xí)中，小夏一直在出版社中忙項(xiàng)目、整理資料，十分認(rèn)真。不過，三個(gè)月之后，出版社并沒有與小夏簽約。后來，小夏聽說，出版社只是這段時(shí)間的工作比較多，需要她的幫忙，并沒有打算正式簽她。
針對(duì)此案例，需要告訴同學(xué)們，這種口頭合約充滿了極大的不確定性，求職者們一定要當(dāng)心，如果因此錯(cuò)過了招聘的黃金時(shí)期，接下來再找工作的話可能會(huì)存在一定的困難，因?yàn)楹芏鄦挝豢赡芏家呀?jīng)招到人了。此外，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。如果試用期超過六個(gè)月，就是明顯的侵權(quán)行為。這些，都需要大學(xué)生求職者們多加注意。要特別提醒求職者，一定要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，尤其是其中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會(huì)保障等方面的細(xì)節(jié)。在勞動(dòng)報(bào)酬一欄中，要看清考核、獎(jiǎng)勵(lì)辦法;工作內(nèi)容一欄中，注意對(duì)職位的具體約定;合同期限一欄中，則要注意試用期的期限及相關(guān)問題。
解析：
試用期
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月，且試用期包括在勞動(dòng)合同的期限中。
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